Formați un profil de locuri de muncă
Să aruncăm o privire mai atentă la principalele aspecte ale formării profilul postului vacant.
Informații despre locul de muncă.
Aici, este de dorit să se precizeze numele poziției disponibile pentru percepția solicitantului. Există mai multe organizații în cazul în care poziția de simplu secretar poate suna diferit, care pot induce în eroare și speria potențialii candidați necesare pentru specialiștii angajator.
Nu fi rău la informații despre structura departamentului și diviziunea în cazul în care angajatul va lucra în continuare.
Nu trebuie sa lucrez, nu este teritoriul angajatorului, sau va fi în formatul «birou acasă», prezența călătorii și procentajul lor respective în ceea ce privește timpul de lucru și nu uitați despre raportul de munca de birou și întâlniri cu clienții.
Una dintre componentele-cheie la elaborarea de locuri de muncă - „datoria“.
În această unitate, principalele evidenția principalele puncte în ceea ce privește viitorul angajat funcțional, mai degrabă decât să enumere toate fișa postului.
O mulțime de rolul important jucat de marcare obiective și sarcini, care vor sta în fața angajatului, precum și probleme care trebuie rezolvate de recrutare de specialitate.
Informațiile nu trebuie să fie excesive, astfel încât să nu sperie pe specialistul foarte bun.
Solicitanții eligibili care doresc să vadă în echipa sa.
De regulă, angajatorii indică cerințele de bază și dorește să educație în continuare. Un alt factor important cu privire la experiența necesară și durata acesteia. În funcție de specializare, direcția indicată cerințe suplimentare de limbă, care deține un calculator personal, orice aptitudini specifice de specialitate.
Nu uitați să specificați lista de competențe profesionale obligatorii, calități personale care va ajuta face treaba fara probleme de la această poziție și să obțină rezultate excelente.
După ce ați afirmat toate cerințele dumneavoastră, este necesar să vorbim despre condițiile pe care sunt dispuși să ofere viitorului angajat de lucru.
Plus va indica nivelul salariilor, crearea unor condiții de lucru mai transparentă și se filtrează reia flux, desigur, este în valoare de a face numai dacă nivelul de salarizare nu este confidențial.
Pentru informații despre disponibilitatea de recompense premium, bonusuri diferite, costuri suplimentare de compensare furnizate în timpul îndeplinirii sarcinilor lor (de exemplu, alimente, combustibil, comunicații mobile, Internet), prezența unui învățământ medical voluntar pol și alte beneficii oferite de angajatori.
Informații suplimentare pentru a ajuta la găsirea specialistul dreapta.
Aici poti vorbi despre beneficiile de a lucra în cadrul companiei, motivatori tranziției de la o organizație rivală, unele aspecte de bază ale culturii corporative, misiunea companiei și informațiile despre candidați care nu au exact se potrivesc.
În cele din urmă, observăm că fiecare caz este diferit și pașii de mai sus de formare a unui profil poate varia în funcție de poziția și alte specifice ale individului, sau chiar amintiri subiective.
Margarita Ivanova,
Companiei de recrutare AVICONN
consultant de recrutare