posturi vacante

  • Profilul arta de seductie de locuri de muncă solicitanților
    Publicarea posturilor vacante în site-ul workhouse - una dintre cele mai populare instrumente de recrutare, dă rezultate bune în selecția în masă, căutarea de specialiști în învățământul primar și secundar. Conștienți de acest lucru, recrutare si HR-manageri. Din păcate, nu toată lumea știe cum să scrie un bun profil de recrutare de locuri de muncă. Crearea unui bun, atractiv pentru publicul țintă al textului publicitar poate fi numit cu greu de artă, dar fără un anumit nivel de calificare și expertiză în HR probleme în acest caz, nu se poate face! Nu este atât de ușor de a scrie și de a găsi un loc de muncă. Postați o poziție de a fuziona cu toate? Textul post vacant reflectă atât de alfabetizare (inclusiv profesionale) HR-manager, componența și nivelul culturii corporative a companiei și caracteristicile sale distinctive. Nu numai că recrutorul trebuie să răsturnați prin zeci sau sute de CV-uri pe zi, în căutarea unui candidat potrivit, dar multe persoane în căutarea de locuri de muncă pentru a căuta anunțuri de angajare. Din păcate, majoritatea anunțurilor sunt similare între ele ca gemenii identici, unii ies in evidenta neglijenta si ignoranta lor, dar, desigur, nu în favoarea companiei. Într-adevăr, anunțuri bune luminoase, memorabile găsit puține.