Ne pregătim un ordin de a transfera salariatului la o altă poziție

Ordinea de un transfer la un alt post: ce formă de a alege

Un astfel de ordin poate fi emis de oricare dintre următoarele metode:

Cum de a crea o formă de ordinul de a transfera salariatului la o altă poziție în formă liberă (probă)

În redactarea propriilor forme de organizare a ordinului ar trebui să se bazeze pe cerințele GOST R 6.30-97.

Se recomandă să se plaseze textul ordinului cu antetul organizației. În caz contrar, acesta ar trebui să facă partea de text, astfel încât conținutul său unic a fost clar în ce fel de personalul companiei sunt aduse modificări.

Partea principală a documentului administrativ ar trebui să înceapă cu cuvântul „traduce“. Ceea ce urmează este de a înregistra următoarele informații:

• numele complet și poziția tradus într-un alt loc de muncă a angajatului;
• Numele unității și noua poziție a angajatului;
• începere și de încheiere de transfer perioadă (sau o indicație a evenimentului, cu debutul care este conectat la sfârșitul perioadei de transfer), acest tip de traducere, cauza acesteia și fundație, condițiile de muncă în noua poziție.

Documentul redactat într-un singur exemplar, semnat de șeful organizației. Membrul personalului întâlnit cu el o confirmare de primire.

O mostră de astfel de ordin este plasat mai jos:

Comanda pentru a transfera într-o nouă poziție - un exemplu.

Pentru a transfera salariatului la o altă poziție: cum să completeze corect formularul

La completarea detaliile relevante ale ordinelor de acest fel ar trebui să fie ghidate de următoarele precizări:

Astfel, ordinul de un transfer la un alt loc de muncă poate fi făcută atât într-o formă unitară, sau sub orice formă, indicând toate detaliile relevante.

Un astfel de instrument se face într-o singură bucată. Acesta trebuie să fie semnat de către conducătorul organizației și angajat tradus.