Facem sarcina
Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
În ultimii ani, a existat un baby boom real, în țara noastră. Angajații, în așteptarea plus față de familie, devine tot mai mult. Apariția unei noi persoane în lume se pregătesc nu numai părinții, dar și ... Servicii HR. În plus față de griji cu privire la care să încredințeze îndatoririle lucrătorilor absenți din motive întemeiate, trebuie, de asemenea, să colecteze și să se pregătească o mulțime de documente. Să ne uităm la ce dificultăți apar atunci când face un „copii“ vacanță și ce plăți a pus un nou mama de brand.
Pentru a proteja sănătatea mamei însărcinate și copilul ei, pentru a crea condiții de sarcină normală și la naștere în condiții de siguranță pentru colaboratori într-o poziție interesantă legiferat anumite garanții. Acestea au ca scop reducerea stresului fizic și pentru a preveni stresul, care se poate dovedi a fi o femeie.
Caracteristici ale reglementării muncii gravide enumerate în Sec. 41 din Codul muncii. Aici și dreptul la un regim special de muncă, reducerea normelor de muncă și de vizite la medic în timpul orelor de lucru menținând, în timp ce salariul mediu (atunci când trece inspecția obligatorie control medical). sunt prevăzute reguli speciale pentru femeile însărcinate și acordarea de concediu anual: la cererea lucrătorilor este prevăzută înainte de debutul concediului de maternitate sau după. Apropo, nu contează disponibilitatea de experiență de lucru, oferind dreptul de a părăsi, adică, trebuie să fie furnizate în avans, chiar dacă angajatul în compania a lucrat doar două sau trei luni (Art. 260 din LC RF). Femeile insarcinate nu se poate retrage din concediu (art. 125 din LC RF), pentru a înlocui zilele de concediu anual plătit și compensații în numerar suplimentare (art. 126 din Codul muncii).
Dar „beneficiu“ principal pentru femeile insarcinate este asociat cu furnizarea de concediu special - și concediul de maternitate, precum și plata unei alocații speciale. Este important să ne amintim că acest concediu se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile folosite efectiv înainte de nașterea copilului (art. 255 din LC RF).
Catherine Mashkova
Un avocat de formare (a absolvit Universitatea de Stat din Rusia umanitar, specializarea „Dreptul muncii“), în domeniul HR Catherine are mai mult de 7 ani.
A început cu un inspector al departamentului de personal într-o mare întreprindere SUE „FSPC“ Pribor“, angajat în outsourcing HR, pontaj, recrutare, documentele de înregistrare pentru acordarea pensiilor, desfășurarea înregistrării militare și de rezervare, au participat la evaluarea locurilor de muncă în întreprindere. Apoi, ea a lucrat în Rolsen companie de producție comercială, unde a organizat personalul să lucreze într-o nouă subdiviziune separată „de la zero“.
Pentru a oferi un concediu de maternitate de la mama insarcinate trebuie să obțină o cerere de personal (a se vedea. Anexa 1) și decorat de toate regulile de concediu medical (concediu medical).
Concediul de maternitate se plătește în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.
Această regulă se face o singură excepție. Toți angajații, inclusiv un angajat al unui statut special, poate fi demis din cauza lichidării sau încetării activităților unui întreprinzător individual.
În cazul în care câștigul salarial mediu lucrător pentru calculul prestațiilor depășește dimensiunea maximă, angajatorul poate plăti mama mai înainte de expectativa (medie) veniturilor reale, în cazul în care o astfel de prevedere este ocuparea forței de muncă sau a unui acord colectiv.
În scopul plății trebuie să prezinte următoarele documente:
- cererea de acordare (vezi In-Propoziția 2).
- un certificat de naștere eliberat de Oficiul Stării Civile (apendicele 3).
În cazul în care ambii părinți lucrează (servesc și să învețe), apoi să prezinte în plus un certificat de angajare (serviciu, de studiu), celălalt părinte despre ceea ce beneficiul nu este acordat (apendicele 4).
Plata la nașterea copilului (așa cum a făcut toți ceilalți, garantat mama viitoare) se plătește în termen de 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.
Un exemplu al unei cereri de concediu de maternitate
