Extinderea acordului colectiv, articol, revista „personal contează“

Termenul contractului colectiv specificat în text. Dar, în același timp, în conformitate cu legile în vigoare, perioada de valabilitate nu poate depăși trei ani. La sfârșitul acestei perioade, părțile au dreptul de a încheia un nou acord sau de a prelungi contractul vechi pentru încă trei ani. Să ne gândim mai detaliat modul în care extinderea acordului colectiv și toate nuanțele importante, care sunt asociate cu ea.

În acest articol vă va învăța:

• procedura de extindere a convenției colective;
• ceea ce ar trebui să fie de ordinul a prelungirii contractului colectiv;
• extensie nuanțe importante.

Trebuie remarcat faptul că, chiar și atunci când locul contractului vechi nu este nouă, ci pur și simplu a efectuat extinderea procedurii, toate punctele acordului ar trebui să fie revizuite și convenite.

Procedura de prelungire a contractului colectiv

În primul rând, pentru a extinde acordul pentru a asambla o reuniune a reprezentanților angajatorului și angajaților. Acesta îndeplinește rolul de sindicat reprezentativ al lucrătorilor, în cazul în care nu, în schimb, poate fi prezent un alt organism autorizat sau reprezentanți ai departamentelor și membrii personalului comisiei.

Protocolul ar trebui să fie elaborate în cadrul reuniunii, de fixare totul. Reprezentanții ambelor părți ar trebui să revizuiască toate punctele de acord și să voteze. În cazul în care o majoritate aprobă un anumit punct, acesta este introdus într-un nou contract colectiv. Este demn de remarcat faptul că prelungirea acordului vechi este posibilă numai atunci când toate elementele sunt relevante și aprobate de o majoritate. În caz contrar, trebuie să introduceți un acord complet nou, care va satisface toate părțile.

În cazul în care unul dintre membrii uniunii, conducerea sau reprezentanții oricărei părți face noi propuneri, acestea trebuie să ia în considerare și să voteze în mod necesar. În cazul în care propunerea este aprobată de o majoritate, atunci ar trebui să se facă în noul acord.

Toate elementele ale acordului trebuie să fie în concordanță cu TC și Codul civil, precum și alte legi aplicabile. În plus, punctele din acord nu poate încălca drepturile lucrătorilor. În cazul în care contractul colectiv au elemente care încalcă legea, ei nu pot face, deoarece acestea sunt invalide.

Conform acordului extins ar trebui să fie semnat de către toți cei care au participat la documentul de aprobare și să voteze pentru adoptarea punctelor sale.

Un acord colectiv se înregistrează în revista companiei pentru următorul număr de secvență. Este obligatoriu ca specificat Data adoptării acordului / schimbare.

Toți angajații companiei ar trebui să se familiarizeze cu o extinsă sau un nou acord.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Pentru a extinde contractul colectiv

Acordul se prelungește printr-un acord suplimentar pentru a extinde și ordinea corespunzătoare.

Luați în considerare o vedere exemplară a comenzii:

• În antetul comenzii trebuie să specifice numărul de serie și data, precum și faptul că este un ordin „Cu privire la prelungirea contractului colectiv.“
• În corpul ordinului se poate specifica: din cauza expirării convenției colective între angajator și angajați ai Companiei cutare și cutare, de la o anumită dată, pe baza deciziilor luate în timpul întâlnirii (indică numărul de minute și data).
• litere Next Big vraja cuvântul - „Eu comanda“ si sunt prescrise ordine. Și anume, să extindă acordul până la un an, cu toate aplicațiile și variațiile sale de la data semnării prezentului ordin. Crearea unui grup de lucru care se va dezvolta proiectul contractului colectiv (trebuie să indice grupul).
• Apoi specificați cine va monitoriza îndeplinirea ordinului.
• In urma este numele companiei.
• Aceasta indică faptul că un acord suplimentar încheiat, aprobat și înregistrat de către organul în cauză.
• Indică un număr de înregistrare și un funcționar autorizat.

extensie nuanțe importante

Dreptul de a prelungi contractul pentru o perioadă de cel mult trei ani de fix articol patruzeci și treime din RF LC.

Conform articolului treizeci și șasea din Codul muncii, reprezentanți ai părților care au primit o propunere scrisă de a începe negocieri, sunt obligate să li se alăture pentru o perioadă stabilită de legislație.

În cazul în care durata contractului nu este reînnoit, toate întrebările care au fost soluționate acord încetează să mai producă efecte.

La articolul cincizecea al RF LC, un acord în termen de șapte zile de la data semnării sunt trimise angajatorului sau a reprezentantului acestuia cu privire la înregistrarea de notificare către organismul competent. Este de remarcat faptul că acordul intră în vigoare, indiferent de înregistrare de mai sus. notificare TKRumyniyane obligă angajatorul să înregistreze prelungirea contractului colectiv.

Materiale recomandate:

atașamente

• Contractul colectiv (probă) .doc
• reguli de lucru (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Contractul colectiv (formular) .doc
• regulamentele interne (martor) .doc