De ce să nu informeze solicitanții care nu vin la interviu

Experții intervievați spun că recrutarea în masă este de multe ori un interviu de angajare vine aproximativ jumătate din solicitanți. Înregistrate dar nu vin. Și nici măcar nu a avertizat cu privire la aceasta. De ce fac ei asta? Portalul Spb.rabota.ru întrebat despre ei înșiși candidați. Studiul a implicat 1020 de vizitatori.

Întotdeauna vin într-un interviu sau sunt notificate cu privire la anularea acesteia puțin mai mult de jumătate dintre respondenți - 56,5%. Restul solicitanților, în cazul, în cazul în care nu pot veni pentru un interviu, nu-l recrutor raport. Pentru o varietate de motive:

Vârstă, experiență, educație,

Studiul a arătat că vechimea solicitantului, cu atât mai mare probabilitatea ca el va avertiza în timp util, care nu poate veni la interviu.

• 76,6% dintre respondenți cu vârsta peste 46 de ani spun ca vin mereu recrutorilor întâlnire desemnate sau să notifice anularea acestora.
• Dintre respondenții 36-45 de ani de candidați de încredere de 73% în numărul de solicitanți 26-35 ani - 58%, iar printre cei care sunt mai tineri de 25 de ani - 50%.
• Fiabilitatea candidatului depinde de experiența și nivelul de educație.
• 65% dintre solicitanți cu o diplomă de colegiu, iar 53%, cu un grad de colegiu este necesar pentru a avertiza cu privire la anularea interviului. Candidații cu studii medii și superioare incomplete notificat de anulare cel puțin - 47 și 49%, respectiv

69% dintre candidați cu experiență mai mult de 5 ani, recruiterii suna pentru a avertiza cu privire la anularea. Printre candidații cu experiență de la 2 la 5 ani, asa ca 56% dintre cei a căror experiență este mai mică de 2 ani - 49%. candidații neexperimentati numesc și avertizează că nu vin în 45% din cazuri.

Nadezhda Bobrova, director al departamentului de management al personalului din regiunea de nord-vest a exploatației internaționale de automobile „Atlant-M“:

Oricum, orice poziție presupune un anumit nivel de responsabilitate și în cazul în care persoana care inițial sunt furnizate sunt incorecte în raport cu noi, într-un stadiu incipient, înțelegem că, în angajamentul lor poate fi inexacte și neispolnitelen. Astfel, o selecție naturală: în cazul în care candidatul nu este numit sau vin într-un interviu, dar apoi din nou, a oferit candidatura, este puțin probabil vom considera ca etapa inițială a credibilității sale a fost subminat într-un anumit fel. În cazul în care candidatul nu poate veni, dar el cheamă înapoi și transferă interviul, atunci nu are nici un efect asupra reputației sale, și suntem gata să ia în considerare candidatura la egalitate cu toți ceilalți.

Printre motivele care contribuie la acest tip de comportament, în primul rând ar trebui să fie alocat un anumit nivel de dezvoltare și educație a individului, precum și o înțelegere a eticii și a valorilor. Acest lucru este tipic naturii umane, atunci când mai ușor să rămână tăcut decât pentru a apela și să ofere informații negative. Un alt factor ar putea fi prezența cererii de masă și constantă pentru anumite posturi. Acest lucru se întâmplă atunci când solicitanții trimite rezumat de masă, de multe ori fără a aminti în cazul în care acestea sunt trimise, deci nu consideră că este necesar să se informeze despre schimbarea deciziei sale.

firma de recrutare Galina Evstratova Specialist recrutare Adecco Group Rusia (Bucuresti):

Situația în cazul în care solicitantul nu vine la întâlnirea descrisă mai sus și nu avertizează cu privire la aceasta, se întâmplă destul de des. Conform statisticilor (în această direcție - o recrutare masiva, incepand pozitiile, proiecte temporare), în medie, se poate ajunge la 45%.

Principalul motiv - motivație scăzută pentru a găsi locuri de muncă. Sau candidat ar putea găsi un alt loc de muncă.

De multe ori, atunci când candidatul call-back pentru a determina cauza, alcătuiesc povești: cineva din familie a devenit bolnav, au nevoie urgentă de a fi dus la spital, cineva a murit - este necesar să se îngroape sau să raporteze o voce beat că bolnavi, odată ce candidatul a spus că el niciodată nu Fac apel sau scrie la noi pentru un interviu.
Dar există unele motive foarte bune, și de regulă, în astfel de cazuri, candidații arată gradul de conștientizare și să avertizeze în prealabil.

Tatiana Volohov, filiala companiei de recrutare manager de Adecco Group Rusia (Bryansk):

Dacă vorbim despre motivele, atunci trebuie să se țină seama de faptul că mari cantități selectate de angajați în medie, pozițiile de pornire. Solicitanții sunt de asemenea exemple mai specifice-vă în poziție, de multe ori supraestimează abilitățile lor. Ca urmare, ei refuză să fie intervievați, nimeni nu o notificare.

De asemenea, candidații de multe ori lipsa de cultura comunicării cu agenția sau pentru un angajator direct: ei nu înțeleg că angajatorul se pregătește pentru un interviu de angajare - este un program de întâlniri, de multe ori de adaptare la solicitant, cartea trece etc. Pentru start it lucruri non-evidente. Și chiar dacă te rog să suni înapoi în caz de anulare a locurilor de muncă vacante, solicitanții de locuri de muncă pretuim timp (câteva minute pentru a apela și să avertizeze), fără să se gândească la costul angajatorului temporar.

Aici este necesar pentru a înțelege de ce reclamanta nu vine la întâlnire: dacă aceasta a fost o respingere a lucrării în cel mai simplu mod (să nu vină la întâlnirea) și este într-adevăr un caz de forță majoră. În cazul nostru practica a unui accident de mașină, o tragedie de familie (moartea unei rude apropiate). În astfel de cazuri, angajatorul este de acord să se întâlnească din nou. Dar, în interviu, desigur, va fi mai atent examinarea solicitantului.

Noi am cercetat experții spun că recrutarea în masă este de multe ori un interviu de angajare vine aproximativ jumătate din solicitanți. Înregistrate dar nu vin. Și nici măcar nu a avertizat cu privire la aceasta. De ce fac ei asta? Portalul Spb.rabota.ru întrebat despre ei înșiși candidați. Studiul a implicat 1020 de vizitatori.

Noi am cercetat experții spun că recrutarea în masă este de multe ori un interviu de angajare vine aproximativ jumătate din solicitanți. Înregistrate dar nu vin. Și nici măcar nu a avertizat cu privire la aceasta. De ce fac ei asta? Portalul Spb.rabota.ru întrebat despre ei înșiși candidați. Studiul a implicat 1020 de vizitatori.

„De ce?“

Întotdeauna vin într-un interviu sau sunt notificate cu privire la anularea acesteia puțin mai mult de jumătate dintre respondenți - 56,5%. Restul solicitanților, în cazul, în cazul în care nu pot veni pentru un interviu, nu-l recrutor raport. Pentru o varietate de motive.

20% respontentov susțin că, dacă sa întâmplat să vină într-un interviu și nu a avertizat cu privire la aceasta, este doar din motive de forță majoră, precum și lipsa de comunicare.

9% doar timid de apel. În același timp, sunt mai susceptibile de a ezita sa suni din nou solicitanții de recrutare de locuri de muncă cu vârsta sub 25 de ani - 20% din cazuri.

8,5% nu înțeleg de ce trebuie să notifice recrutorul că nu vor veni.

- Acest lucru nu afectează angajatorul, - spune unul dintre respondenți. - El deja la locul de muncă. Apelul meu nu ar schimba nimic. Locurile de muncă sunt în continuare pe site-ul, și există alți candidați.

3,5% dintre solicitanți nu vin pentru un interviu și nu au raportat despre aceasta în avans, pentru că ați uitat despre asta.

Vârstă, experiență, educație,

Studiul a arătat că vechimea solicitantului, cu atât mai mare probabilitatea ca el va avertiza în timp util, care nu poate veni la interviu.

76,6% dintre respondenți cu vârsta peste 46 de ani spun ca vin mereu recrutorilor întâlnire desemnate sau să notifice anularea acestora.

Dintre respondenții 36-45 de ani de candidați de încredere de 73% în numărul de solicitanți 26-35 ani - 58%, iar printre cei care sunt mai tineri de 25 de ani - 50%.

Fiabilitatea candidatului depinde de experiența și nivelul de educație.

65% dintre solicitanți cu o diplomă de colegiu, iar 53%, cu un grad de colegiu este necesar pentru a avertiza cu privire la anularea interviului. Candidații cu studii medii și superioare incomplete notificat de anulare cel puțin - 47 și 49%, respectiv.

69% dintre candidați cu experiență mai mult de 5 ani, recruiterii suna pentru a avertiza cu privire la anularea. Printre candidații cu experiență de la 2 la 5 ani, asa ca 56% dintre cei a căror experiență este mai mică de 2 ani - 49%. candidații neexperimentati numesc și avertizează că nu vin în 45% din cazuri.

Nadezhda Bobrova, director al departamentului de management al personalului din regiunea de nord-vest a exploatației internaționale de automobile „Atlant-M“:

Un alt aspect este sezonieră: vacanța și solicitanții de vară pe ton asociate cu starea de spirit de relaxare. În timpul acestor perioade, vom sărbători cel mai mare număr de non-participare la interviu și întotdeauna ajusta munca ta cu asta în minte.

Oricum, orice poziție presupune un anumit nivel de responsabilitate și în cazul în care persoana care inițial sunt furnizate sunt incorecte în raport cu noi, într-un stadiu incipient, înțelegem că, în angajamentul lor poate fi inexacte și neispolnitelen. Astfel, o selecție naturală: în cazul în care candidatul nu este numit sau vin într-un interviu, dar apoi din nou, a oferit candidatura, este puțin probabil vom considera ca etapa inițială a credibilității sale a fost subminat într-un anumit fel. În cazul în care candidatul nu poate veni, dar el cheamă înapoi și transferă interviul, atunci nu are nici un efect asupra reputației sale, și suntem gata să ia în considerare candidatura la egalitate cu toți ceilalți.

Printre motivele care contribuie la acest tip de comportament, în primul rând ar trebui să fie alocat un anumit nivel de dezvoltare și educație a individului, precum și o înțelegere a eticii și a valorilor. Acest lucru este tipic naturii umane, atunci când mai ușor să rămână tăcut decât pentru a apela și să ofere informații negative. Un alt factor ar putea fi prezența cererii de masă și constantă pentru anumite posturi. Acest lucru se întâmplă atunci când solicitanții trimite rezumat de masă, de multe ori fără a aminti în cazul în care acestea sunt trimise, deci nu consideră că este necesar să se informeze despre schimbarea deciziei sale.

firma de recrutare Galina Evstratova Specialist recrutare Adecco Group Rusia (Bucuresti):

Situația în cazul în care solicitantul nu vine la întâlnirea descrisă mai sus și nu avertizează cu privire la aceasta, se întâmplă destul de des. Conform statisticilor (în această direcție - o recrutare masiva, incepand pozitiile, proiecte temporare), în medie, se poate ajunge la 45%.

Principalul motiv - motivație scăzută pentru a găsi locuri de muncă. Sau candidat ar putea găsi un alt loc de muncă.

De multe ori, atunci când candidatul call-back pentru a determina cauza, alcătuiesc povești: cineva din familie a devenit bolnav, au nevoie urgentă de a fi dus la spital, cineva a murit - este necesar să se îngroape sau să raporteze o voce beat că bolnavi, odată ce candidatul a spus că el niciodată nu Fac apel sau scrie la noi pentru un interviu.

Dar există unele motive foarte bune, și de regulă, în astfel de cazuri, candidații arată gradul de conștientizare și să avertizeze în prealabil.

Tatiana Volohov, filiala companiei de recrutare manager de Adecco Group Rusia (Bryansk):

Dacă vorbim despre motivele, atunci trebuie să se țină seama de faptul că mari cantități selectate de angajați în medie, pozițiile de pornire. Solicitanții sunt de asemenea exemple mai specifice-vă în poziție, de multe ori supraestimează abilitățile lor. Ca urmare, ei refuză să fie intervievați, nimeni nu o notificare.

De asemenea, candidații de multe ori lipsa de cultura comunicării cu agenția sau pentru un angajator direct: ei nu înțeleg că angajatorul se pregătește pentru un interviu de angajare - este un program de întâlniri, de multe ori de adaptare la solicitant, cartea trece etc. Pentru start it lucruri non-evidente. Și chiar dacă te rog să suni înapoi în caz de anulare a locurilor de muncă vacante, solicitanții de locuri de muncă pretuim timp (câteva minute pentru a apela și să avertizeze), fără să se gândească la costul angajatorului temporar.

Aici este necesar pentru a înțelege de ce reclamanta nu vine la întâlnire: dacă aceasta a fost o respingere a lucrării în cel mai simplu mod (să nu vină la întâlnirea) și este într-adevăr un caz de forță majoră. În cazul nostru practica a unui accident de mașină, o tragedie de familie (moartea unei rude apropiate). În astfel de cazuri, angajatorul este de acord să se întâlnească din nou. Dar, în interviu, desigur, va fi mai atent examinarea solicitantului.