Cum la foc seful tau, rusbase
4 metodă dovedită a supraviețui sef neiubit
Gallup Management al Journal a efectuat un studiu și a constatat că 24% dintre angajați ar fi bucuros respins seful lor în cazul în care au furnizat un astfel de caz. În mare parte să se dea vina superiori, în imposibilitatea de a construi în mod corespunzător relații cu echipa și inspira-l. Printre angajații care sunt pasionati de munca lor, procentul celor care sunt gata să detroneze capul, este de doar 6%, dar printre nemulțumiți și demotivat - 51%. În ciuda dorinței sale de a lua unele măsuri active sunt rezolvate foarte puțini lucrători. Care sunt omologii lor mai puternici?
Asigurați-vă prieteni, și substitut
Una dintre metodele clasice - să se dea bine la cap, și apoi în sânge rece substitui. Pentru a afla cum să câștige simpatia conducerii pot fi găsite în dop.materiale. Elaborarea planului și punerea în aplicare a acestuia va avea timp, și dacă vă grăbiți, sau nu bine totul este calculat, puteți găsi ei înșiși șomeri.
Elena N. observă această metodă în acțiune atunci când a lucrat în compania de cofetărie bine-cunoscute. „Într-unul dintre departamentele lucrat persoană foarte limitată, ultima soție a unui magnat din Petersburg, nu obișnuiți să lucreze și perturbatii ale creierului, dar forțat să lucreze - a spus ea. - tactica ei a fost: o prietenie puternică, într-adevăr, cu șeful de departament (cina comun, vorbim despre copii, Pugs, etc. ..) și supușenie directorul general, care, de altfel, relația cu șeful departamentului nu au fost întotdeauna netede. Construirea relațiilor - acesta a fost primul pas. În al doilea rând - realizarea celor mai multe dintre aceste relații de încredere, introducerea șefului de departament al ideii că ea este genial, dar neapreciat. Ar trebui să fie pe toți cilindrii să se folosească de poziția sa oficială, câștigând bani din stânga - asta a fost ideea principală. Pe scurt, inducând scheme glisante-prikatnym-baie și spălătorie. Mai mult, (un curs de sofisticat!) Ea a găsit un partener de lucru pe sistemul de readucere (dar care nu pot lucra cu adevărat), pentru a face prieteni cu șeful de departament. Acest contract partener multe pentru a efectua un eveniment foarte important pentru companie. Evenimentul a fost aproape nu (din cauza lipsei de profesionalism tovarăși), director general, desigur, într-o furie. Persoana responsabilă pentru aproape un eșec, desigur, șeful de departament. Apoi apoteoza - tovarășii de plante de baie și spălătorie la demontare cu gendirom „divizat“, prin care se solicită suma pe care ar trebui să plătească pentru șeful departamentului nalom rând gustos. Rezultat: șeful este respins, desigur, amintindu toate declarațiile contestabile de conducere, lăcomie și incompetență, ci cel mai domniilor subordonate în poziția vacantă ".
Imaginați-vă scena - personalul sunt de lucru mai rău. Și, după cum este lucrarea, iar rezultatul nu este același sau deloc. Cine este de vina? Desigur, șeful! La urma urmei, el nu se poate stabili în mod clar o sarcină, și a înființat o echipă pentru a obține rezultate.
„Am avut o dată șansa de a observa modul în care angajatul a scăpat de șef nedorit - spune Irina L. - Într-un departament mic de trei femei tinere au venit din noul șef. Era un tânăr de aspect plăcut și, se pare, cu expertiza corespunzătoare - să lucreze ca a luat. Ceea ce el nu arata domnișoarelor, nu am înțeles. În locul lui, ei nu sunt etichetate, dar a decis să supraviețuiască. Ei pur și simplu l-au ignorat, sarcina lui nu se realizează prin toate mijloacele încearcă să arate că el nu a venit în instanță. În general, șeful perioadei de probă nu a supraviețuit. "
Cum de a obține rezultatul dorit? Dau vina Șeful toate necazurile și tulburările. Nimeni să nu greșeală nu va trece neobservat, și realizările sale - minimalizată. Start zvonuri și spune neprofesionist. Comunicarea cu conducerea superioară deasupra superiorului său, mai devreme sau mai târziu, se va ajunge la concluzia că este incompetent.
„La tineret cețoasă zori, ca student, am lucrat ca agent de vânzări într-o rețea de magazin“ Rive Gauche „nu este la Moscova, - spune Anastasia S. - Există bunuri furate pentru revânzare către directorul magazinului cât și de vânzători senior, și deficiență ulterior împărtășită de către toți angajații, deduse din salariile deja reduse. La început am încercat să rezolve problema cu autoritățile locale, dar nu are nici o acțiune și nu a luat. Apoi, la două săptămâni după concediere, am decis să scrie o scrisoare anonimă la sediul central în St. Petersburg. Marele scandal a fost concediat și managerul de magazin, și „coleg.“ Lui Poate că cineva acțiunile mele par urât, dar nu mi-e rușine deloc. Unele fete sunt încă lucrează în același magazin și spune-mi „mulțumesc“ pentru curajul lor. - după demiterea directorului unei părți substanțiale a salariului mic de vanzatori rămâne la ei "
Începe o luptă corectă
Adesea conducătorii provoca subordonații. Și nu contează cât de interesant sau uita-te în istorie când șeful este eliminat, datorită calculului fin și intrigi, onestitatea este încă subordonaților puternice arme.