Cum de a face o comandă de a mustra un angajat - probă

Ordinea de probă mustrări sotrudniku- a acestui document nu este stabilit prin lege, ci de a dobândi forță juridică aceasta trebuie să fie elaborate în conformitate cu normele Codului Muncii. Să luăm în considerare modul în care să oficializeze acest document.

În conformitate cu art. 192 TKRumyniyafirma poate impune pedeapsa ei angajat mustrării, comentarii sau să inițieze demiterea ca răspuns la încălcarea atribuțiilor stabilite. Recuperarea se face prin ordine sau instrucțiuni ale angajatorului (art. 193 din LC RF). Există o serie de nuanțe importante de compilare a acestora.

Ordinul privind vygovoremozhet se eliberează numai după ce societatea angajatoare este de a oferi angajaților posibilitatea de a prezenta o notă explicativă în care își va stabili circumstanțele încălcării îndatoririlor oficiale. Revendicarea explicativ al unui angajat poate fi efectuată în orice mod - TKRumyniyane reglementeaza acest punct, dar este încă recomandat să-l caute printr-o notificare separată.

Codul muncii, precum și alte surse de lege nu reglementează modul în care ar trebui să arate documentul ca. Experții portalului nostru, bazat pe practicile moderne de management al resurselor umane, este recomandat pentru a forma un ordin mustrării în structura, care va fi prezentată mai jos.

Cum de a face o comandă pentru încălcarea disciplinei de muncă?

Pentru ca un angajat face o astfel de colecție ca o mustrare, este de dorit să se precizeze:

Cine ar trebui să semneze ordinul de a impune o mustrare?

În primul rând, trebuie să fie semnat de către directorul organizației. În conformitate cu art. 193 TKRumyniyaprikaz trebuie să fie, de asemenea, aprobat de către un angajat al companiei, care a impus o sancțiune disciplinară, în termen de cel mult 3 zile de la data publicării documentului. În cazul în care angajatul nu poate semna un ordin din cauza absenței de la locul de muncă, acest termen poate fi prelungit. În cazul în care angajatul nu dorește să recunoască cunoștință cu ordinul semnat, acesta se întocmește în acest sens.

În cazul în care ordinul de probă pentru a mustra pentru abatere de taxe pot fi descărcate?

Descărcați ordinea eșantion cu privire la pedeapsa disciplinară - mustrare - poți pe portalul nostru dedicat. Exemplu Pentru a mustrării un angajat este disponibil aici.

Pentru a se impune personalului orice varietate de măsuri disciplinare, inclusiv mustrare, va fi valabilă numai în cazul în care a fost elaborat în cadrul prevăzut TKRumyniyaalgoritma, inclusiv:

• cerere explicativă preliminară (și desen instrument privind eșecul său de a furniza acolo unde este cazul);
• tipărirea și semnarea a capului ordine;
• primirea semnat de angajat care confirmă faptul de cunoaștere a ordinului (desen sau act de angajat refuz semna documentul).