Completarea concediu medical exemplu reguli eșantion angajator

Ordinea de înregistrare a concediu medical de către angajator

Procedura conform punctului 65 poate umple numai foaie de cerneală neagră, folosind capilar, glei sau stilou. cerneală neagră a fost ales pentru că el are o formă de fibre albastre. Pe un fundal albastru concediu medical de cerneală albastră slab recunoscut de scanere.

Articolul (aici) sub formă de mandat numerar consumabil.

Bolnav de prelucrare este automatizat. Pix scrie lin, atunci când citirea datelor de concediu medical scanerului unele părți ale înregistrărilor nu vor fi recunoscute de către dispozitiv, astfel încât orice erori și greșeli, astfel încât este interzis să folosească.

scrierea datelor începe exact din prima linie a celulei. Înregistrările sunt făcute în așa fel încât să nu se extind dincolo de celule, și nu atingeți frontierele lor.

Celulele sunt completate cu majuscule, nu au voie să folosească litere mici și lizibile „de mână“ scrierii de mână.

Literele trebuie să fie plasate strict pe celula, nu a permis scrierea unor părți ale combinațiilor de text sau scrisoare împreună, deoarece informațiile din documentul nu este recunoscut.

companii de imprimare trebuie să fie plasate în locul desemnat, astfel încât amprenta marginilor de etanșare nu sunt suprapuse pe informațiile formează câmpul (linii cu celule). Permise de ieșire impresia de etanșare marginile dincolo de spațiul alocat pentru acesta, în limite acceptabile.

În linia de „locul de muncă - numele organizației“ trebuie să includă numele organizației angajatorului, acesta trebuie să coincidă cu datele prezentate într-o instituție medicală.

În cazul în care numele organizației este prezent numele, prenumele și patronimicul asiguratului, prima este scris numele, precedat de un spațiu și inițialele fără puncte între ele. Celulele „principale“ sau „On-time“ este pus caseta de selectare corespunzătoare.

Numărul de înregistrare și subordonarea codului precizează fișa de informații emise de către autoritatea de înregistrare a companiei FSSRumyniyapri lui. INN cu handicap indicat doar prezența pi. Linia este goală în momentul înregistrării la începutul sarcinii. Alte state snils - snils care este specificat în certificatul de ofițerul de pensii.

În linia de „Condiții calcul“ este un cod de două cifre specifice (una sau mai multe) în aplicarea unor reguli speciale de plată a subvenției. Forma H-1 act specificat în caz de accidente la locul de muncă, precum și data de începere a lucrării implică presupusa prima zi de lucru în caz de reziliere a contractului.

EXEMPLU completat formularul. Click pentru a mari!

Apoi, umplut perioade de perioadă și de asigurare de asigurare care implică perioada de serviciu în diferite situații, în conformitate cu legea.

Se umple celula în funcție de perioada în care se presupune să plătească prestații de invaliditate, salariul mediu de calcul și salariul mediu zilnic.

valoarea prestației este indicată într-un mod (impozitul pe venitul personal nu deduse)

• FSS plăți de către organism;
• din fondurile angajatorului;
• suma totală care urmează să fie primită.

Conectați-vă concediu medical are dreptul ca un lider, iar cealaltă persoană numită în mandatul. Dacă nu există nici un contabil-șef, linia eponim arată date a asiguratului.

Erori în concediu medical

Dacă în procesul de completare a foii de angajator a fost o greșeală, trebuie trecut cu grijă, și înregistrarea corespunzătoare a loc pe partea verso a documentului.

Această înregistrare nu este necesitatea de a asigura rezoluția „stricăciune“, semnat și ștampilat.

corp FSS poate lua un concediu medical erori tehnice, cu condiția ca erorile nu afectează rezoluția și acuratețea de calcul al prestațiilor de invaliditate. Astfel de erori nu necesită re-înregistrare a documentului.

În conformitate cu erorile tehnice înțelese în concediu medical:

Pentru a fi înlocuit concediu medical, în cazul în care prima parte a fost proiectat în aceeași facilitate, iar al doilea - în cealaltă, cu alegerea de suprapunere handicap. Este permis doar un singur meci al zilei în tabel.

Gratuit - formularul 4 SIF. Descrierea și exemplu de umplere un document.

Executarea unei forme noi va trebui, de asemenea, în cazul în care în procesul de imprimare a datelor a schimbat linii. Acest document recunoaște corupt. Pentru a înregistra date pe un formular în formă de imprimare a dezvoltat un software si hardware special, eliminarea erorilor atunci când se imprimă.

Procedura de calcul a pierderii de beneficii pentru sanatate

Concediul medical indică dimensiunea câștigurilor pentru a calcula beneficii. Calculele includ câștigurile de la fiecare angajator, dacă un astfel de câteva site-uri.

Salariu în valută străină convertite la cursul spot la data acumularea de beneficii. La calcularea câștigurilor reale ar trebui să fie considerată o limită la care contribuțiile acumulate FSS.

Mărimea medie a salariului zilnic este calculat pentru ultimii 2 ani (730 zile), în timp ce weekend și de sărbători incluse. Pentru a calcula suma luată toate plățile care sunt acumulate contribuții de asigurări. salariul zilnic nu trebuie să depășească limita stabilită.

Valoarea beneficiului se calculează conform următoarei formule:

Valoarea beneficiilor = (procentajul din venitul total × compensare × numărul certificatului de zile de incapacitate) / zi 730, în cazul în care procentul de compensare a însemnat perioada de asigurare și procentul de plăți în conformitate cu acesta.

În cazul în care alocația este plătită pentru un copil bolnav, primele 10 zile, în funcție de durata de serviciu, iar pe perioada de tarifare de oțel este stabilită la 50% din venituri.

În cazul în care un certificat medical eliberat de bolnavi în asistența medicală spitalicească, beneficiul este calculat numai pe baza de asigurare. Calcularea prestațiilor în caz de sarcină și naștere se calculează pe o foaie separată și atașată la concediu medical.

Rețineți că, dacă un angajat este bolnav sau rănit în timpul celor 30 de zile după externare, el își rezervă dreptul de a primi prestații de invaliditate. Prezentul alineat se aplică în cazurile în care nu a fost încă angajat angajat după demiterea.

După ce a luat în concediu medical angajatului, angajatorul trebuie să verifice corectitudinea umplerii unității medicale și conformitatea angajaților cu tratament. Prin cod, se determină dacă necesitatea nu este o boală transferată la înregistrarea de acțiuni suplimentare din partea ta.

De exemplu, atunci când primesc un accident de muncă - cod 0.4, trebuie să elaboreze o declarație care să stabilească circumstanțele relevante. Practic, toți angajatorii cunosc această regulă, este de obicei observată. O întrebare cu privire la unele dintre cauzele de leziuni care sunt muncitori într-o stare de ebrietate, să ia în considerare, aș dori mai mult.

Cum de a inspecției muncii, iar consultanța juridică este adesea tratate lideri „compasiune“, care nu sunt contabilizate, eliminate sau nu au prezentat actul de consumul de alcool la locul de muncă afectat.

Ei trebuie să plătească pentru mai târziu interpretat în mod fals de amabilitatea și prejudiciul rezultat ocuparea forței de muncă angajat. De multe ori ei înșiși victimele și soțiile lor arătând cu degetul către angajator. care necesită recuperarea diferitelor tipuri de compensare și de a aduce în numeroase organizații cecuri.

Rețineți că revenirea nu este introdusă în timp util printr-un act plin de acuzații de fals (st.292 Cod penal), ceea ce atrage după sine răspunderea penală deja.

Să vorbim despre cum situațiile în care foaia de angajat bolnav enumerate la codurile de 0,5 și 0,6 - prejudiciu de uz casnic. Pentru început, întreprinzătorii individuali ridică o serie de întrebări.

Pentru consultanți pentru ajutor se referă adesea angajatori. care a respins concediu medical plătit din cauza angajatului a primit un prejudiciu în stare de ebrietate, într-o luptă de stradă, într-un loc darapanate, și chiar - de a conduce la poliție.

Cu toate acestea, acest lucru a dus la consecințe juridice pentru angajatori. Ca urmare, pedeapsa minimă care a fost imputată pentru acte ilegale - este o plată completă a fondurilor pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a victimei.

Angajatorul plătește primele 3 zile de concediu medical. Plățile ulterioare sunt efectuate fond temporar de asigurare de invaliditate. Spitalul trebuie să fie plătit în mod necesar, dar aici există nuanțe.

Pentru o persoana vătămată într-o stare de ebrietate, transă narcotice sau primirea de toxine, setați dimensiunea minimă a ratei de bază, care se face din calculul plăților pentru concediu medical. Aceeași - cu încălcarea regimului de tratament. Cu toate acestea, aceste informații ar trebui să se reflecte în concediu medical și sunt date de medicul dumneavoastră.

Problema de plată spital nu tolerează creativitatea și inițiativa. Pe baza informațiilor precizat în buletinul informativ, folosiți instrucțiunile în proiectarea și calcularea sumelor prezentate pentru plata acesteia.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)

Este rapid și gratuit!

Consiliere juridică avocat personale

Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.

Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online

secţiune nouă