Ceea ce distinge transferul unui angajat de la mutarea angajatului

Deplasarea lucrătorilor în cadrul unei companii - este o parte integrantă a carierei sale. Toate etapele mișcării personalului de pe scara de locuri de muncă sunt exprimate în transferuri de la o poziție la alta și se deplasează dintr-un loc în altul. În unele cazuri, consimțământul său - este obligatoriu, în altele, și nu la toate necesare. În acest caz, atât angajator și angajat al companiei trebuie să monitorizeze cu atenție documentele corespunzătoare, așa că afectează drepturile și interesele esențiale.

definiție

Traducerea angajat - o schimbare a funcțiilor de locuri de muncă, menținând în același timp angajat care lucrează într-unul și același angajator. Acesta poate fi permanentă sau temporară, efectuate de angajator sau prin acordul părților. Transferul temporar se efectuează, de asemenea, datorită condițiilor medicale (de sănătate) sau absența unui alt angajat al organizației.

Circulația lucrătorilor - această mișcare angajat în cadrul organizației, fără a schimba funcțiile de locuri de muncă. Este întotdeauna în același loc, în același timp, nu se schimba termenii esențiale ale contractului. În conformitate cu partea 3 din Codul muncii st.72.1 România, nu necesită consimțământul angajatului, și se referă la numărul de probleme interne care urmează să fie rezolvate de către conducere.

transferul permanent al unui angajat este întotdeauna executat în registrul de lucru, în timp ce mișcarea astfel de înregistrare nu este necesară. Separați un fel de trafic de la un alt poate fi examinarea numai contractul de muncă. Aceasta afectează evaluarea reală a semnificative din punct de vedere acțiunea. Atunci când transferați angajatul este întotdeauna un acord suplimentar, care stabilește condițiile esențiale ale activității.

Ca în mișcare și traducerea nu pot fi puse în aplicare în cazul în care este periculos pentru sănătatea umană. Cu cât organizația, cu atât mai multe oportunități pentru ea mișcare pe orizontală și verticală a forței de muncă. Prea adesea departamentele de resurse umane folosesc această tehnică, deoarece rezilierea contractului vechi și să se pregătească unul nou. Acest lucru se datorează refuzul lor de a încheia acorduri adiționale între părți la raportul de muncă.

concluziile TheDifference.ru

1. termeni semnificative ale contractului. În timp ce traducerea se schimbă atunci când se deplasează - rămân aceleași. Astfel, primul tip de mișcare poate necesita aptitudini speciale, educație și competențe, iar al doilea - cu siguranta nu.
2. Funcția de muncă. Când vă mutați într-o nouă poziție rămâne aceeași în traducerea - se schimbă.
3. Teren. Mutarea implică deplasarea angajaților în aceeași zonă populată. Traducerea poate însemna trecerea la un nou oras, care este crucial pentru marea majoritate a lucrătorilor.
4. consimțământul angajatului. În toate cazurile, transferul este necesar acordul pentru angajații companiei. Mutarea această expresie a voinței nu impune, ca de fapt realizat orizontal și nu o mișcare verticală.