Ce fel de compensație poate fi obținută pentru concediere
Ce fel de compensație poate fi obținută pentru concediere
Cel mai adesea, concedierea de la locul de muncă în registrul de lucru apare mențiunea „concediere voluntară“, dar expresia „de comun acord“, în vremuri de criză nu se produce de multe ori. În acest caz, angajatul trebuie să știe pe ce se poate pretinde despăgubiri, și ce trebuie să faci să-l obțină.
Conform acordului dintre părți concedierea are loc cel mai des la inițiativa angajatorului. El a emis un ordin de a elibera o persoană din postul în care trebuie să citească și să semneze. La rândul său, angajatul a scris o declarație cu privire la acordul concedierea a părților, și semnat de șeful său. Ambele documente trebuie să aibă un link către articol. 78 și p. 1 Partea 1 lingura. 77 LC RF. În plus, părțile fac un acord de a rezilia contractul de muncă, care precizează toate elementele, inclusiv - plăți compensatorii pentru angajații disponibilizați.
dreptul de compensare, dimensiunea nu este fixă, astfel încât cantitatea de ieșire pentru concediere poate fi orice, dar trebuie de acord cu ea pe ambele părți. Pe lângă suma prevăzută explicația, pentru care se plătește. Acest lucru poate fi salariu, bonusuri, compensații pentru concediu neutilizate și așa mai departe. Ca urmare, ambele părți să ia-ti o copie a acordului, fiecare dintre acestea trebuie să fie semnul că este aceeași instanță a celeilalte părți. Apropo, condițiile de concediere prin acordul părților și compensarea dată relevantă, uneori, prevăzută în contractul de muncă. În acest caz, nici o schimbare nu mai este posibilă, iar angajatul va fi obligat să semneze un acord, fără controverse.
Toate plățile trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare, care este ziua concedierii. De obicei, această sumă include salariul efectiv lucrat, o compensație pentru concediul anual nefolosit și suma pe care angajatorul a cerut angajatului pentru concedierea sa, sau să spunem altfel - așa cum sa convenit.
De multe ori, angajatorii lipsiți de scrupule reduc suma cu care salariatul are dreptul, ca de exemplu, nu plătesc zilele pline de concediu neutilizate. În general, această sumă este calculată pe baza numărului de luni lucrate în anul curent, adică data la care angajatul a început să lucreze, mai degrabă decât de la începutul anului calendaristic. Apropo, zile de concediu în ultima lună de muncă nu sunt luate în calcul în cazul în care numărul de zile lucrate în ea mai puțin de două săptămâni. În cazul în care a lucrat mai mult de jumătate din lună, se va adăuga la valoarea compensației ca ansamblul de zile de vacanță.
În cazul în care un angajat părăsește, nu a lucrat o jumătate de an, el are în continuare dreptul la compensații pentru concediu neutilizate, în ciuda faptului că pentru a merge la această vacanță aceasta ar putea doar după șase luni de serviciu. Problema este că, în primele șase luni de muncă, a acumulat, de asemenea, zile de odihnă, la fel ca în următoarele luni, dar mulți oameni cred că acest lucru nu se întâmplă, așa că nu acordă o importanță faptului că trebuie să re-examineze calculul compensației, luând în considerare toate caracteristicile individuale. În cazul în care un angajat a folosit vacanța în prealabil, și a respins, plata de vacanță în plus sunt deduse din salariul său.
Rețineți că, în plus față de salariu și de compensare pentru concediul nefolosit nu zakonuRumyniyarabotodatel obligat să plătească salariatului orice altă compensație convenită de părți, dar la cererea salariatului și în acord cu conducerea altor plăți sunt posibile. Aproximativ vorbind, dacă vă întreb doi, sau trei, sau zece salarii, nimeni nu te condamna pentru asta nu are nici un drept. Mai mult decât atât, puteți și ar trebui să negocieze valoarea de compensare, deoarece angajatul are tot dreptul de a face acest lucru. În caz de eșec al conducerii pentru a satisface, puteți pleca pur și simplu de la masa de negocieri și să declare că angajatul nu va semna nr. Cu toate acestea, discutarea acestor probleme și pentru a găsi un compromis ar trebui să se întoarcă, pentru că, de obicei, este întotdeauna decizia de concediere a salariatului angajatorul efectuează.
Suma de plecare este de obicei calculată prin una din cele trei moduri:
- ca sumă forfetară;
- salariu proporțional;
- bazat pe câștigul mediu al angajatului.
Oricare ar fi rezultatul epic ardere un angajat cu cuvintele „prin acordul părților“, o astfel de intrare în registrul de lucru nu la împiedicat să găsească de lucru în continuare. Dimpotrivă, potrivit experților de recrutare de afaceri, astfel disponibilizări ordine caracterizează o persoană ca și flexibil capabil să negocieze cu autoritățile într-o situație de problemă. În timpul crizei, această caracteristică este deosebit de apreciat de către angajatori, deoarece forța de muncă eliberat a devenit prea mult și de a găsi un angajat compatibil este în valoare de o mulțime de concurență între fluxul.
Plata la reducerea și lichidarea întreprinderii
Spre deosebire de acordul concedierea a părților, în cazul reducerii de personal sau de lichidare a unui angajat de întreprindere are mai multe garanții, și plățile sunt reglementate de lege pentru el.
Plati compensatorii, în ambele cazuri, egal cu salariul mediu al angajatului, taxa nu este impusă. Compensarea pentru concediu neutilizate este de asemenea calculat ca acordul de revocare a părților. O persoană este salvat salariu timp de două luni, într-o perioadă de căutare de locuri de muncă următor. Și dacă el imediat înregistrat la Serviciul ocuparea forței de muncă, salariul va picura toate cele trei luni. Plata concediului pentru concediu neutilizate și salariul trebuie să fie, de asemenea, dat. Și încă un lucru. În cazul în care acordul demiterea părților poate avea loc fără o notificare prealabilă ofițer, în alte două cazuri, el trebuie să știe în prealabil timp de două sau trei luni.