Ce este traducerea și modul în care aceasta diferă de la trecerea la un alt loc de muncă

Conceptul de traducere și deplasare confundă de multe ori nu numai angajații, ci și angajatorilor. Cu toate acestea, ele sunt termeni diferiți, și ei au propriile lor caracteristici, care sunt strict reglementate de Codul muncii.

Care este traducerea

Conceptul de transfer la un alt loc de muncă este conținută în prima parte a articolului 72.1 din Codul muncii. Aceasta se referă la o schimbare în funcțiile angajatului. În acest caz, angajatul poate schimba departament, divizie, filiala, unde lucrează, sau chiar angajator.

Care sunt traducerile

Mai întâi de toate transferurile variază în funcție de valabilitatea permanente și temporare.

Traducere permanentă este o lucrare de schimbare într-un mod nedefinit. În acest caz, așezați angajat pe poziția anterioară nu este l-au salvat.

transfer permanent poate fi exprimat:

• să se mute împreună cu angajatorul la o altă localitate la locul de muncă;
• responsabilitățile o altă poziție la același angajator;
• în tranziția de a lucra pentru un alt angajator cu acordul fostului angajator.

Un astfel de transfer poate fi promovată numai în cazul în care angajatul să-și exprime acordul scris și, de regulă, este însoțită de încheierea unui nou contract de muncă.

Dacă vorbim despre mutarea în altă locație, atunci angajatorul trebuie cel puțin 2 luni pentru a notifica angajatului transferului iminent. În caz de dezacord salariatului se va retrage la articolul 77 din revendicarea 9 TC.

Transferul temporar la un alt loc de muncă. de obicei, limitată la o perioadă de 1 an. Se poate întâmpla:

• prin acordul angajatorului și angajatului;
• în timpul absenței angajatului pentru alte poziții;
• din cauza de forță majoră: epidemii, incendii, dezastre naturale, etc.

Tipuri de transferuri către un alt loc de muncă, de asemenea, variază în funcție de inițiatorul: transferul la un alt loc de muncă de către angajat sau angajator. În timp ce traducerea inițiativa angajatorului ar trebui să fie numit de transfer prin acordul părților, ca în aproape fiecare caz, necesită, de asemenea, acordul salariatului.

Motive pentru transferuri

Pe baza practicilor de relații de muncă sunt următoarele cele mai frecvente motive pentru traduceri:

• Indicații medicale. Confirmarea în acest caz, ar trebui să efectueze un certificat medical sau de închidere, ceea ce indică necesitatea de a efectua munca mai ușoară.
• Reorganizarea companiei angajator. Acest lucru poate fi reduceri de personal sau angajați de stat, caracteristicile tehnologice ale procesului de producție sau organizația se deplasează într-un alt oraș.
• Rezultate nesatisfăcătoare de certificare a angajatului.
• Repunerea angajatului precedent. Este vorba de restabilirea salariatului concediat ilegal. O astfel de decizie poate lua comisia litigiilor de muncă sau de instanța de judecată.
• Încetarea dreptului de acces la secretul de stat. Pentru acei angajați a căror activitate este legată de utilizarea acestuia.

Termeni de traducere

După cum sa menționat mai devreme, în baza aproape fiecare traducere este acordul salariatului. Transferul fără consimțământul este posibilă numai până la 1 lună, în cazul unor circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau mijloacele de existență normală a populației (incendiu, cutremur, accident industrial). Se transferă angajatul poate pentru a preveni astfel de situații și eliminarea consecințelor acestora.

În cazul în care motivul transferului servește raportul medical, angajatorul trebuie să dea angajatului un alt loc de muncă, pe care el nu poate face nici un rău pentru sănătate. Dacă este vorba despre un transfer temporar la un alt loc de muncă din motive medicale, angajatorul are dreptul de a demite salariatului la locul de muncă în lipsa de organizare a locurilor de muncă relevante sau angajat refuză pozițiile oferite. În acest caz, poziția angajatului este reținut pentru timpul specificat în fișele medicale, iar salariile nu sunt plătite.

Atunci când restricțiile medicale se aplică într-o perioadă mai mare de 4 luni sau au un caracter permanent, refuzul salariatului de a fi transferat la el sau absența unei poziții adecvate va conduce la respingerea revendicării 8 Articolul 77 din Codul muncii.

O condiție importantă este transferul temporar al mandatului său. Maximul el este de 1 an. Excepție face transferul de la locul unui alt angajat, pentru care perioada de absență în temeiul legii este reținut poziția. De exemplu, un angajat este în concediu de maternitate, în timp ce un alt angajat poate fi transferat la locul său pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, chiar dacă aceasta va dura mai mult de 1 an.

În orice caz, pentru a traduce o persoană la locul de muncă, el nu poate fi contraindicat din motive de sănătate.

Ce se mișcă

Conceptul de circulație se regăsește și în articolul 72.1 din TC. Este un angajat de atribuire alt loc de muncă, dar fără a schimba funcțiile sale de muncă. Asta este, dacă mutați nu se schimbă condițiile esențiale specificate în contractul de muncă (locul de muncă, calificare, responsabilitățile de bază de locuri de muncă, etc.).

Spre deosebire de traducere pentru alte lucrări în mișcare

Deci, rezumând, observăm diferențe majore între această traducere și mișcarea:

1. termeni semnificative ale contractului. În cazul unui transfer, se schimbă, și atunci când mutați - nr. Prin urmare, traducerea poate necesita prezența unor competențe suplimentare ale angajaților, calificări sau educație, nu este necesar atunci când vă deplasați.
2. Funcția de muncă. De asemenea, variază în funcție de transfer și rămâne aceeași în cazul deplasării.
3. Locul de muncă. mișcarea angajaților nu poate fi efectuată în afara așezării, în timp ce transferul la o altă locație este posibilă.
4. Consimțământul angajatului. Când se va traduce, este o necesitate, cu puține excepții, și mișcarea nu depinde de voința angajatului.