Caracteristicile unui angajat

Pentru a efectua un răspuns adecvat la angajat, este necesar să se ia în considerare specificitatea acesteia. Dacă este necesar, caracteristica de a furniza o autoritate sau o entitate externă (instanță, biroul de înrolare militare, agențiile de aplicare a legii, alt patron), caracterizarea ar trebui să reflecte anumite informații, iar în cazul în care este necesar pentru nevoile interne ale organizației o revizuire a angajatului, informațiile din această caracteristică ar trebui să fie diferite. În acest articol, vom discuta despre cum să se pregătească caracteristică a unui angajat. Caracteristicile eșantionului, precum și șablon gata făcute puteți descărca de mai jos.

O probă de caracteristicile pozitive ale unui angajat.

Exemplu de caracteristici negative ale angajatului.

Descărcați caracteristicile model angajatului.

Nu există cerințe speciale de performanță nu a fost găsit. Acest lucru, cu toate acestea, nu înseamnă că aceste documente ar trebui să fie întocmite fără respectarea reguli. În primul rând, această caracteristică nu trebuie să conțină informații inexacte. În caz contrar, lucrătorul poate provocare. În plus, caracteristici includ datele personale ale salariatului (date cu privire la locul de muncă, școală, date personale), astfel încât atunci când compilarea și transmiterea către terți se vor respecta cerințele Legii datelor personale (art. 88 și alte articole din capitolul 14 din Codul muncii).

calități de afaceri

Capacitatea de a organiza procesul de muncă

de muncă de calitate în timp util

Încalcă termenii locurilor de muncă într-un loc de muncă prost efectuează

Abilitatea de a organiza activitatea echipei, pentru a monitoriza punerea în aplicare a sarcinilor de producție subordonați

Du-te la munca subordonaților slab controlat, este organizat colectiv de muncă nu poate

În rezolvarea problemelor de producție ia inițiativa

Relațiile cu managementul și colegii construiește în mod corespunzător

Încalcă lanțul oficial de comandă, nu cu colegii plin de tact

Iresponsabilitatea sau nu suficient atitudine responsabilă pentru executarea sarcinilor

Manual de utilizare efectuează prost, comenzi termene pauze

Abilitati ... (pentru ..., etc) sunt absente (nu a dezvoltat)

Cine este caracteristic unui angajat?

Caracteristic poate direcționa angajatului pentru a pregăti capul (șef de departament) sau managerul de angajare. În cazul în care caracteristica este făcută pentru nevoile interne ale organizației, atunci aceasta este, de obicei, semnat de către supervizorul sau ofițerul angajat sau personal. În cazul în care caracteristica este în curs de pregătire pentru depunerea unor organisme sau organizații externe, ar trebui să fie semnat de către șeful organizației.