Calcularea orelor suplimentare în orice tip de remunerație în 2018
Lucrătorii trebuie adesea să rămână la locul de muncă mai mult decât este necesar: a finaliza cazul, trece declarațiile, înlocuiți un coleg bolnav. Dacă o astfel de ore suplimentare de întârziere munca pe care managementul trebuie să plătească?
Pentru angajator, calculele cu personalul - cel mai important și responsabil timpul de lucru. O eroare în aceste calcule cu el și a cerut lucrătorului, iar inspectoratul de muncă și asigurări sociale, și autoritățile fiscale. Să vedem ce este în exces față de muncă, cum să atragă un angajat la o astfel de muncă, cum să calculeze orele suplimentare și, desigur, cum să calculeze plata pentru ei.
Ce muncă este considerată muncă suplimentară?
Articolul 99 recunoaște TKRumyniyatrud ore suplimentare în conformitate cu două condiții:
- inițiativă întârziere la locul de muncă provine de la angajator;
- locul de muncă angajatul se află în afara reglementărilor timpului de lucru - în fiecare zi a zilei de lucru sau de schimbare.
Un punct important: în cazul în care pe cont propriu angajat care lucrează mai mult decât faptul că este prevăzută, ore suplimentare o astfel de activitate nu este recunoscută și nu se plătește suplimentar. Pentru munca în plus față de standardele angajaților ar trebui să implice angajatorul, după ce a primit acordul scris. Și în acest caz, managementul este necesară pentru a face calculul orelor suplimentare. În plus, în cazul în care contractul de muncă salariatul este setat orele de muncă, să lucreze mai mult decât a pune timp de procesare nu este luată în considerare. Lucrătorii cu program non-standard presupune un alt avantaj - concediu suplimentar.
Cum sunt orele suplimentare
timpul petrecut reflectă neapărat în timpul de lucru sub formă de tabel Registrul T-12 sau T-13. Ore de reciclare marca „C“ sau cod 04. Există un tabel de programe pentru calculul de ore suplimentare care automatizează completarea carduri de raport și se calculează plata pentru prelucrare prin formule.
Plătit ore suplimentare la o rată crescută (element 152 TKRumyniya.):
- pentru primele 2 ore, o rată de jumătate;
- pentru următoarele câteva ore - într-un dublu.
Care este suma minimă necesară pentru a plăti angajatorului pentru locul de muncă într-un moment nepotrivit?
Formula de calcul ore suplimentare:
Calcularea orelor suplimentare la oklad
Pentru a calcula plățile suplimentare trebuie să calculeze salariul pe oră al unei părți - ca un angajat câștigă pe oră. Apoi, plătiți pentru fiecare oră de prelucrare jumătate sau de două ori (în funcție de timpul petrecut în plus față de norma). Formula de calcul a sumei câștigate pe oră, se referă la Ministerul Sănătății o scrisoare din 02.07.14 N 16-4 / 2059436:
Pentru calculul în această formulă este luată numărul mediu de ore de muncă pe an - arată valoarea medie pentru întregul an, și nu numărul efectiv de ore lucrate pe lună.
Dar aceasta nu este singura metodă de calcul a câștigurilor pe oră. Există, de asemenea, opțiunea de a lua în considerare rata reală a orelor de lucru într-o anumită lună. Pentru acest ceas de 12 luni nu are nevoie să împartă, să împartă suficient salariul sarcinii de lucru pe oră singură lună:
Deoarece există diferite variante ale metodei de calcul al ratei salariale pe oră trebuie stabilită în mod necesar în actul de companie locală sau contractul cu un angajat (sau colectiv de muncă).
Exemplu de calcul de ore suplimentare la oklad
A doua metodă (numărul real de ore de lucru pe lună):
Calcularea orelor suplimentare la graficul înlocuibil
În conformitate cu art. 103 programul TKRumyniyasmenny implică muncă în două sau trei sau patru schimburi, nevoia care se datorează continuitatea procesului de producție. schimburi de lucru fixe în mod necesar în contractul de muncă cu un angajat, deoarece este o condiție esențială. Dacă schimbătorul vine la cererea angajatorului nu este în tura sa, plata pentru acea zi va fi de două ori mărimea, sau angajatul este dat afara în timpul său. O rolă de schimbarea de program pe zi de vacanță off, sunt plătite de două ori în conformitate cu art. 153 din Codul muncii. În plus, schimbarea sau o parte din ea poate cădea în munca pe timp de noapte, care se compensează (cel puțin 20%) din art. 96 TKRumyniya.
Atunci când un angajator se împerechează întârzieri la locul de muncă peste orele de program alocate, el este obligat să plătească angajatului. Vom înțelege cum să calculeze orele suplimentare la schimbarea calendarului. Și dacă munca în plus față de cade pe noapte. Formula de calcul numărul de ore suplimentare nu se schimba: timpul primelor două ore plătite și o jumătate din valoarea câștigurilor orare, orele care au urmat - un dublu. Ca un exemplu, să ia orele suplimentare de calcul și noapte într-o instituție medicală.
Specificul camerei medicale sugerează prezența personalului în cadrul instituției, orele de lucru în spital - înlocuibil. În caz de întârziere a medicilor și a altor lucrători în domeniul sănătății din afara schimbării, managementul trebuie să plătească pentru reciclare. Vom înțelege cum să calculeze orele suplimentare și de noapte medici.
EXEMPLU calcularea orelor suplimentare și noaptea program amovibil
Din care 72,72 de ruble - pentru munca pe tura de noapte.
ore suplimentare de calcul atunci când un timp însumate și prezență
În conformitate cu art. 104 caz TKRumyniyav în cazul în care este imposibil de observat de zi cu zi (8 ore, în cazul general) sau săptămânal (40 ore), timpul de lucru normal, este acceptabil să se introducă organizația însumate de urmărire de timp. Programul de lucru nu sunt luate în considerare într-o săptămână, iar în timpul perioadei care ar stabili o organizație. Acesta poate fi o lună, trimestru sau an. O astfel de contabilitate este apoi introdus la timpul de lucru să nu depășească numărul de ore normale de lucru în toată perioada alocat. În același timp, într-o săptămână un angajat poate lucra în plus față de norma, iar săptămâna următoare, dimpotrivă, mai mică. Evaluați timp de deșeuri, angajatorul va fi după sfârșitul perioadei contabile - luni, trimestru sau an.
firme de contabilitate este rezumata convenabil de a utiliza cu programul interschimbabil în care angajații lucrează zi prin intermediul a trei, două câte două sau mai multe schimburi pe zi. Inregistrata la aceasta, de asemenea, poate fi de prelucrare pentru care este necesar să se calculeze plata.
Supliment pentru muncă în afara de ore într-un timp de urmărire a rezumat este realizată după perioada de închidere contabilă. Să luăm în considerare modul în care produc exemplu de calcul ore suplimentare.
EXEMPLU calcul ore suplimentare atunci când un timp însumate și prezență
Orele suplimentare pentru trimestrul Selivanov a lucrat 496 - 488 = 8 ore de la acest timp de 2 ore, se plătește la jumătate rata, iar restul de 6 ore într-un dublu: ...
Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.