Brainstormingul

Managementul Resurselor Umane
Glosar Directory

„Brainstorm“ (brainstorming engleză.) - una dintre cele mai populare metode de a stimula activitatea de creație. Acesta vă permite să găsiți soluții la probleme complexe prin aplicarea unor reguli speciale de discuție. Utilizate pe scară largă în multe organizații pentru a găsi soluții inovatoare pentru o mare varietate de sarcini.

Metoda brainstorming a fost dezvoltat de Aleksom Osbornom în 1953. Metoda se bazează pe presupunerea că unul dintre principalele obstacole în calea creării de noi idei este „frica de evaluare“: oamenii de multe ori nu-și exprime ideile cu voce tare interesante pline de imaginație, din cauza fricii de a se întâlni cu atitudine sceptică sau chiar ostilă față de ei din partea managerilor și a colegilor. Scopul utilizării brainstorming este de a elimina componenta de evaluare în etapele inițiale de a crea idei. Tehnica brainstorming clasică propusă de Osborne, se bazează pe două principii fundamentale - „întârziind ideea de condamnare“ și „numărul de calitate se naște.“ Această abordare implică utilizarea de mai multe reguli.

Salută zborul liber de imaginație: oamenii ar trebui să încerce cât mai mult posibil pentru a elibera imaginația. Permis de a exprima orice, chiar și ideile cele mai absurde sau fantastice. Nu există nici o idee atât de absurdă sau imposibil, astfel încât nu au putut exprima cu voce tare.

Ideile trebuie să fie mulți: fiecare participant la sesiunea solicitată să furnizeze cel mai mare număr posibil de idei.

Combinarea și îmbunătățirea ideilor propuse: etapa următoare, participanții sunt rugați să dezvolte ideile propuse de alții, cum ar fi combinarea elementelor de două sau trei idei propuse.

În etapa finală de selecție a celor mai bune decizii bazate pe evaluări de experți.

au fost efectuate numeroase studii experimentale pentru a compara numărul și calitatea de idei, pentru a crea un grup în procesul de brainstorming și oamenii care lucrează în mod individual, rezultate indică faptul că, odată cu aplicarea corespunzătoare a acestui grup interactiv tehnologie generează de multe ori o mulțime de idei importante decât indivizi separați . Cu toate acestea, până în prezent nu există dovezi care să susțină o calitate mai mare a ideilor generate de grupuri.

În ultimii ani, pe scară largă „brainstorming» electronice (brainstorming on-line), folosind tehnologia Internet. Acesta permite vă permite să elimine aproape complet „frica de evaluare“, deoarece Acesta asigură anonimatul participanților, precum și oferă o oportunitate de a rezolva o serie de probleme de brainstorming tradiționale. Acesta din urmă, în special, la așa-numitul „Blocarea Productivitate“: pentru ca membrii trupei sunt alternativ idei, oameni care așteaptă rândul lor pot schimba mintea lor sau frică să-și exprime în mod public ideea lui, sau să-l uit.

Brainstorming vă oferă posibilitatea de a uni în procesul de a găsi soluții pentru oameni foarte diferite; iar în cazul în care grupul nu se poate găsi o soluție, membrii săi tind să devină bărbați de neclintit punerea sa în aplicare. În prezent, metoda de brainstorming pot fi utilizate în mod eficient de către organizațiile pentru a îmbunătăți calitatea muncii în echipe.