Alocările la nevoile sociale

UST și contribuțiile pentru plăți obligatorii de asigurare de pensie acumulate în favoarea angajaților, nu este luată în calcul în costurile forței de muncă și cheltuielile de exploatare sunt, de asemenea, incluse în cheltuielile de non-exploatare.

35. Ca parte din costul acestui element sunt compensate, iar valoarea plăților (contribuții) ale angajatorilor conform contractelor de asigurare obligatorie, iar valoarea plăților (contribuții) ale angajatorilor pe bază de contract de asigurare voluntară (nestatal de pensii), încheiat în favoarea lucrătorilor cu societățile de asigurare (de pensii private fond) au o licență eliberată în conformitate cu legile din România.

În cazul asigurărilor facultative (nestatal de pensii), aceste sume se referă la costurile din activitățile obișnuite la încheierea contractelor:

termen de asigurare de viață, în cazul în care astfel de contracte sunt pentru o perioadă de cel puțin cinci ani, iar în timpul acestor cinci ani nu oferă beneficii de asigurare, inclusiv sub formă de chirii și (sau) anuități (cu excepția plății de asigurare prevăzute în caz de deces al asiguratului) în favoarea persoanei asigurate;

asigurări de pensii și (sau) nestatal de pensii. În acest caz, contractele de asigurare de pensie și (sau) nestatal de pensii ar trebui să ofere pensii (de viață) numai atunci când motive de pensie persoanei asigurate prevăzute de legislația România, care dau dreptul la pensia de stat;

asigurare voluntară personală a angajaților pentru o perioadă de cel puțin un an, oferind plata de catre asiguratori pentru cheltuieli medicale ale lucrătorilor asigurate;

de asigurare benevolă de persoane numai în caz de deces al persoanei asigurate sau pierderea asigurat de capacitatea de a lucra în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

documentul deschis complet