Zece reguli de aur pentru succesul în carieră

Cu cât ești ambițios și arogant, cu atât mai valoroase pe care le va fi la aceste reguli; acestea sunt aplicabile la orice nivel de carieră și ambiție. Pe măsură ce examinați aceste reguli în detaliu, încearcă să găsească modalități de a aplica ideile noastre pentru propria cariera.

specializare

Specializarea - aceasta este una dintre cele mai mari și cele mai universale legile vieții. Evoluția vieții în sine este supusă legii - orice fel de plante sau animale încearcă să găsească nișă ecologică și dezvoltarea unei caracteristici unice. O societate comercială mică, care nu va fi capabil să găsească nișă în piață, condamnat la moarte. Individul care nu este un expert în domeniul lor, este sortit să fie un sclav la salariu care alăptează.

standarde mai ridicate de trai posibil datorită o specializare mai mare și mai mare.

Calculatoarele au apărut ca urmare a dezvoltării de noi ramuri specializate de electronice; PC-ul este rezultatul specializării în continuare; moderne, Scroll software orientate pe utilizator la o nouă ramură de specializare; apariția de stocare pe CD-ROM - aceasta este o altă etapă a aceluiași proces. Biotehnologia se dezvoltă în același mod - ca fiecare pas necesită chiar mai specializate - și în curând această știință va revolutiona domeniul producției de alimente.

Cariera ta ar trebui să fie dezvoltate. Principalul lucru pe aici - competență.

Aproape prin definiție imposibilă fără expertiză de specialitate. În majoritatea țărilor, 80% din locurile de muncă care necesită calificări înalte, se pot aplica pentru doar 20% din totalul persoanelor apte de muncă. În societățile dezvoltate sunt din ce în ce mai importantă caracteristică a clasei devine gradul de proprietate asupra terenului sau a proprietății financiare și de gradul de proprietate a informațiilor.

Găsiți dvs. de nișă. Poate dura ceva timp, dar aceasta este singura modalitate de a avea acces la superprofits.

Alege o specializare de nișă în care va lucra cu plăcere și poate deveni cel mai bun

Specializarea necesită o abordare foarte atentă. Mai restrânsă domeniul de specializare, cu atât mai mult de îngrijire este necesar să-l aleagă.

Specializați în zona care vă interesează și în cazul în care trebuie să lucreze cu. Tu nu va fi recunoscut ca un lider în ceva care nu cauzează ai entuziasm și pasiune.

Nu e condiții atât de puțin probabil să fie îndeplinite, așa cum ar putea părea la prima vedere. Aceste zile, activități comerciale se pot transforma aproape orice hobby, orice entuziasm, orice activitate.

Poti sa te uiti la ea din partea cealaltă. Aproape toți cei care au urcat deja la început, a lucrat cu mare entuziasm. Entuziasm - este motorul oricărei realizări, iar când un om infectează pe alții cu entuziasmul său, puterea lui crește de multe ori. Nu puteți simula entuziasmul și infecta alte lor, dacă ei înșiși nu-l simt.

Înțelege că cunoștințele - forță

Principalul lucru în construirea unei cariere pe entuziasmul - este cunoașterea. Trebuie să știi despre domeniul lor mai mult decât orice altă persoană. Și apoi vă puteți transforma cunoștințele în bani, pentru a crea o cerere pe piață pentru aceste competențe și de a construi o rețea de clienți.

Nu este suficient să știi multe despre un pic. Ar trebui să știi mai mult decât oricine altcineva știu despre ea un pic. Nu te opri la aprofundarea și extinderea cunoștințelor dumneavoastră, până când sunteți sigur sigur că știi mai mult decât orice alte persoane în nișă, și tu știi mai bine.

Conversia cunoștințele într-un produs care poate fi pus în vânzare - este un proces creativ, și trebuie să se gândească cu atenție cum se face. Încercați să învețe din experiența celor care vând cunoștințele lor în zona adiacentă tine. Dacă aveți un astfel de exemplu, în fața ochilor mei acolo, urmați instrucțiunile de mai jos.

Aflați ce piața dumneavoastră este, și care este cel mai important clienții și să le ofere cele mai bune servicii

piață dvs. sunt acei oameni care pot plăti pentru cunoștințele dumneavoastră. Principalele dvs. clienții ar trebui să fie acei oameni care sunt cel mai bine evalua serviciile tale.

Principalele dvs. clienți sau clienți ar trebui să fie oameni sau companii care evaluează cel mai bine munca și vă pot oferi un flux de locuri de muncă bine plătite.

Fie că sunt lucrători salariați, angajator care desfășoară activități independente, mici sau mari, sau chiar și un șef de stat, va avea în continuare clienți importanți care depind de continuarea cu succes a muncii, indiferent de ce nivel ai început.

În orice sferă de activitate de 80% dintre persoanele atinge doar 20% din rezultate și 20% dintre oameni obține 80% din rezultate. Ceea ce majoritatea nu, iar minoritatea se face corect? În cele din urmă, care sunt o minoritate? Poți să faci la fel ca acestea sunt? Pot să luați ceea ce fac și o fac mai bine?

Ai potrivi clienții și clienții dumneavoastră dacă se potrivesc? În acest dacă societatea lucrați? A fost departamentul? Tu faci munca? În ce zona de lucru, puteți face cea mai bună impresie pe clienții dvs., cheltuind un minim de efort? Îți place ceea ce faci și de a face indiferent dacă este vorba cu entuziasm? Dacă nu, începe astăzi să planifice cum să se deplaseze la locul de muncă, în cazul în care vă puteți simți ca un om.

În regiunea în care am lucrat in consultanta in management, totul este clar. Major de client - bun. Pentru mare - bun. Echipa de angajați cu o varietate de oameni cu venituri reduse, care se poate delega întreaga lucrare de rutină - bine. Contacte personale apropiate cu clienții subordonaților nivel - bun. Link-uri către cea mai importantă persoană din companie, cum ar fi Chief Executive Officer, - foarte bine. parteneriate pe termen lung cu clienții - excelent. Pe termen lung și strânsă cunoștință cu cadrele de conducere ale marilor corporații, cu bugete uriașe și care au nevoie de o mulțime de consultanți tineri - pe drumul spre banca doar razi, uita la cat de usor totul pare.

Învață de la cei mai buni

În orice afacere cei mai de succes nu cred sau acționează modul în care oamenii gândesc și acționează omologii lor obișnuite.

Cu toate acestea, deși de obicei nu explică secretele succesului lor, vom face adesea prin observarea acestor secrete pentru a afla.

În vremuri mai devreme, oamenii înțeles perfect acest lucru. Fie că este student la așezat într-un ucenic picioare guru în formare la master, student, câștigă cunoștințe în procesul de asistare a unui profesor in cercetarea lui sau care aspiră artist de lucru cu deja recunoscut de master - tot ce au învățat prin găsirea în asistarea și simularea ceea ce este cel mai bun curs de acțiune în profesia lor.

Fiți pregătiți să plătească un preț ridicat pentru dreptul de a lucra cu cei mai buni. Găsiți orice scuză pentru a petrece timp cu ei. Se pare, ceea ce este singularitatea modul lor de operare. Vei vedea că acestea sunt într-un aspect diferit la lucrurile diferit și de a folosi timpul lor interacționează diferit cu oamenii. Dacă nu se poate face același lucru, și că ei, sau ceva chiar mai diferit de stereotipul profesia ta, niciodată nu se va ridica la partea de sus.

Începe să lucreze pentru ei înșiși, la începutul carierei

În distribuția timpului său, da preferință acelor ocupații care sunt de cel puțin cinci ori mai productiv decât altele. După aceea, principala sarcina dvs. - pentru a profita de această productivitate cu cel mai mare beneficiu posibil pentru ei înșiși. În mod ideal, la care ar trebui să urmărească la începutul carierei dumneavoastră, vi se cere să se bucure de toate roadele muncii tale.

Și numai sub o singură împrejurare pe care nu ar trebui să înceapă propria afacere, dacă sunteți încă în procesul de absorbție intensă a cunoștințelor. Dacă lucrați într-o corporație sau companie vă oferă cunoștințele pe care nu beneficia de această formare poate plăti salariile scăzute. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în primii doi sau trei ani de carieră profesională. Acesta poate, de asemenea, se referă la cazurile în care deja cu experiență în oamenii lor profesie vin să lucreze în firmă, care are un standard mai înalt decât cel în care au folosit pentru a lucra. În aceste cazuri, perioada de formare durează de obicei câteva luni, cel mult, un an.

Când perioada de formare, să înceapă să lucreze pentru ei înșiși. Și nu vă faceți griji cu privire la propria lor securitate financiară. În orice caz, firma, angajeaza tu, tu, de asemenea, nu garantează nimic.

Să lucreze la cel mai mare număr posibil de producători de plusvaloare

În cazul în care primul nivel al drumului spre succes, trebuie să învețe să utilizeze mai eficient propriul timp, pe al doilea - pentru a se asigura că fructele muncii tale au fost umplute cu doar propriul buzunar, apoi pe al treilea nivel trebuie să învețe să folosească puterea altora.

Tu a alerga afară pentru a reface toate lucrurile, astfel încât să acorde o atenție la numărul mare de persoane care le-ar putea oferi locuri de muncă. Dintre toți acești oameni, foarte puțini vă poate aduce beneficii mari.

Utilizarea muncii altor oameni - este cea mai mare sursă de îmbogățire. Pentru unele funcții pe care le poate și ar trebui să beneficieze de oameni care nu funcționează, - de prietenii tai. Cu toate acestea, beneficiile directe și complete puteți obține de la persoane pe care le iau pentru a lucra.

Este de la sine înțeles că beneficiul vor doar producătorii de angajare venitul net, cei a căror valoare este mai mult decât plătește pentru costul. Cu toate acestea, greșeala ar fi să presupunem că trebuie să angajeze numai cele mai bune. Valoarea se generează surplus de angajare cât mai mulți producători de plusvaloare, chiar dacă unele dintre ele doar de două ori nivelul muncitorului mediu, iar celelalte cinci (sau mai multe) ori mai util. In cadrul propriei echipe de angajati va avea loc încă în eficiența raporturilor de distribuție de 80/20 sau 70/30. Cele mai mari cifre absolute de producție a valorii surplus poate fi bine combinat cu o distribuție destul de neuniformă a talentului în rândul echipei angajaților dumneavoastră. Singura cerință este ca cel mai puțin succes și angajatul dvs. ar trebui să aducă în continuare mai multe beneficii decât vă costă.

Dă partea lucrării care nu este specialitatea ta

A patra etapă în obținerea succesului în activitatea profesională - este la fel de mult posibil utilizarea tuturor interpreților de muncă inutile. Aveți grijă să rămână cât mai simplu posibil pentru structura companiei. Concentrați-vă pe zonele în care sunt de câteva ori mai puternice decât concurența.

Utilizați capitalul disponibil ca un mijloc de îmbogățire

Până în prezent, ne-am uitat la modalitățile de îmbunătățire a finanțelor prin muncă. Acest lucru nu înseamnă că nu se poate obține bogat prin mijloace pe care le dețineți deja de capital.

folosind capitalul Îmbogățirea înseamnă utilizarea de bani pentru valoarea surplusului. Esența procesului constă în achiziționarea de mașini pentru a înlocui munca umană, de îndată ce utilizarea mașinilor devine mai eficientă.

De fapt, capitalul este utilizat pentru donarea de know-how, expresia unei anumite formule. Exemple de această utilizare a capitalului pot servi diverse forme de distribuție de software, pentru a promova restaurante fast-food, cum ar fi „McDonalds“ (care este din ce în ce să nu fie atât de rapid) și distribuția globală a băuturilor răcoritoare.

Câștigătorul ia totul, astfel încât oamenii cu adevărat dorința de succes, ar trebui să încerce să devină lideri în domeniul lor.

Această activitate nu ar trebui să fie extinsă. Fii un specialist. Uita-te pentru o nișă, cel mai potrivit pentru tine. Niciodată nu va reuși dacă nu vă place ceea ce faci.

Succesul este imposibilă fără cunoștințe. Pentru a reuși, trebuie să se vedea, de asemenea, modul în care pentru a satisface clienții cu cel mai mic consum de resurse. Aflați în ce zonă până la 20% din resursele pot aduce 80% din profituri.

În primele zile ale carierei și de a înțelege tot ce pot fi învățate. Acest lucru este posibil numai dacă va lucra în cele mai bune companii cu cei mai buni oameni. Cuvântul „cele mai bune“ înseamnă „cel mai bun din punct de vedere avantajul de a lucra în propria specializare nișă îngustă.“

Du-te prin 4 nivele de reglementare a activității de muncă. În primul rând, pentru a realiza o mai bună utilizare a timpului lor. În al doilea rând, prin activitatea unui antreprenor liber până la 100% din rodul muncii tale te ponosită. În al treilea rând, utilizarea muncii cât mai mult posibil numărul de producători de plusvaloare. În al patrulea rând, da partea a muncii în care tu și colegii dumneavoastră nu sunt mai puternice decât concurenții dumneavoastră.

Dacă faci acest lucru, vei deveni proprietarul propriei sale companii puternice. În această etapă, utilizarea reglementării capitalului cu scopul de multiplicare.

Richard Koch (Richard Koch),
Lector de Economie, Management și strategia de afaceri Business School de la Universitatea din Birmingham.
Materialul publicat într-o traducere prescurtata din limba engleză.
Cu site-ul Elitarium.ru