Verificați concediu medical (orice deficiențe în concediu medical nu împiedică plata

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Deși este și a subliniat că, în cazul în care un angajat este într-adevăr bolnav, FSS este obligat să plătească spital, chiar și atunci când are defecte, dar 1 din inspectorii FSS nu urmează întotdeauna această poziție. Și astfel contabilii au o întrebare cu privire la posibilitatea de a plăti beneficiile angajaților într-o anumită situație în care spitalul este decorat imperfect.

Atunci când este necesar să se întoarcă concediu medical angajat pentru reînnoire

Dacă este adoptat de angajat la certificatul de plată de incapacitate are o eroare semnificativă (enumerate incorect data eliberării de la locul de muncă, nu sigiliu organizația medicală, nu există nici o semnătură medic, și așa mai departe. P.), care probabil va duce la refuzarea de rambursare a FSS, o astfel de boală nu este necesar, atâta timp cât angajatul nu introduce ca o organizație medicală. În această situație, este mai bine să informeze angajatul în scris despre eroare în proiectarea spitalului și nu este în măsură să aprobe această plată. Termenul limită stabilit pentru alocația scop (10 zile), este necesar să se conta în jos, după prezentarea înregistrat re-spital 2.

Umplerea liniilor de „locul de muncă“

String „Compania - numele“ organizație medicală completează în certificatul de incapacitate a cuvintelor pacientului 3. medici pentru a evita greșelile atunci când completarea acestei linii, vă puteți oferi angajaților o notă care indică numele companiei. Acest lucru va ajuta la evitarea altă situație - problema spitalului cu șir gol „loc de muncă“. Dar dacă încă aduce un spital, puteți introduce manual numele specificat de organizarea celulei. Este puțin probabil să provoace orice reclamații din partea auditorilor.

În cazul în care linia de „Compania“ nume dat spațiu, cât și în documentele constitutive ale unui spațiu în numele nu este necesară, pentru a restructura acest spital nu este necesară (ca și în alte cazuri, o declarație inexactă a numelui organizației, mai ales dacă nu pune jos ghilimele, linii de pauză, sau stand citate suplimentare cratimă și m. p.). FSS identifică organizația prin numărul său de înregistrare 4.

Cine ar trebui să semneze prelungirea spital, după 15 zile de boală

medic unic poate elibera și a prelungi concediu medical nu mai mult de 15 de zile calendaristice (Paramedic - 10 de zile calendaristice). Fiecare medic frunze de extensie handicap în primele 15 zile calendaristice (paramedic - mai mult de 10 de zile) este posibilă numai prin decizia comisiei medicale.

Prin urmare, în fiecare linie de „exceptare de la locul de muncă“, în cazul unei prelungiri a medicului spital, după 15 zile de boală (asistent medical - după 10 zile calendaristice) trebuie să fie f. și. despre. medic (asistent medical) și președinte al comisiei medicale și semnătura acestuia 5.

În cazul în care spitalul amestecat lucrarea în combinație cu activitatea principală

În cazul în care activitatea externă cu fracțiune de normă a introdus un certificat medical, care este verificat că acesta este eliberat la locul principal de muncă, este necesar să se solicite angajatului să reînnoiască această piesă ca o incorect umplut. După organizarea medicală într-un spital ar trebui să pună un semn în „la timp“ și indică numărul de certificat de incapacitate eliberat pentru prezentarea la locul de muncă principal 6.

Spitalul a emis un spital

concediu medical, eliberat în tratamentul personalului spitalului poate fi datat 7:

• sau în prima zi de boală;
• sau ziua externării.

Spitalul a emis în timp, și apoi extins

Deci, pentru a face este interzisă. Dar această regulă generală există o excepție. Bucata de handicap în circumstanțe excepționale, pot fi emise în timp, prin decizia comisiei medicale. În acest spital în tabelul „scutire de la locul de muncă“, în al doilea rând ar trebui să fie semnat nu numai un medic, ci și președintele comisiei medicale 8.

În cazul în care prelungirea concediului medical curant ulterior medic timp de până la 15 zile calendaristice inclusiv (paramedic - până la 10 zile calendaristice inclusiv) de la data la care a fost emisă retroactiv, în tabelul „Scutirea de la locul de muncă“, în al doilea rând ar trebui să fie doar semnătura frecventarea medic (paramedic). nu este necesară semnătura președintelui comisiei medicale.

Spitalul a emis pentru perioada pentru care nu ar trebui să fie emise

În unele situații, alocația nu este necesară, cum ar fi boala in timpul vacantelor pe cheltuiala proprie, concediu de maternitate, în cazul în care angajatul este grija de un copil bolnav, în timp ce în concediu anual plătit. În cazul în care un angajat este bolnav sau el îngrijește un copil bolnav, la un moment în care beneficiul nu ar trebui sa, atunci spitalul ar trebui să fie evacuate din ziua în care angajatul trebuia să înceapă munca 9. În cazul în care un angajat prezintă pentru plata bolnav, care reprezintă o parte a zilei în astfel de perioade neplătite, această piesă nu se poate reînnoi. Acesta poate fi acceptat pentru plata în forma așa cum este, dar să plătească pentru zile de invaliditate, care coincid cu perioadele de neplătite, nu este necesar. În caz de boală a beneficiilor angajaților pentru primele 3 zile calendaristice de la începutul perioadei de plată plătite de angajator, dar pentru restul zilelor - în detrimentul FSS 10.

Eroare în certificatul de incapacitate secțiunii, completați angajatorul, nu este un motiv de refuz de rambursare a beneficiilor. La urma urmei, acesta poate fi întotdeauna corectat.