Top-manager - care este de formare, de locuri de muncă și salariul de top-manager

Cine este managerul de top?

Top-manager - cine este? Cel mai important lucru de reținut: reprezentanții acestei profesii - prima persoana de orice companie. Acesta nu este doar CEO, ci și alți membri ai personalului de conducere. Spre deosebire de convenționale, managerul cu prefixul „de sus“ se referă la implicarea în eșalonul superior. Această regulă bine-cunoscut nerostit, dar multe. Top-manager al unei bănci sau orice altă organizație poate avea angajați din subordine, cum ar fi:

• Director de Finanțe.
• Sales Executive.
• Director de producție.
• În cazul în care este disponibil - Director de Business Development.

În cazul în care societatea este foarte mică, un manager de top poate fi una. Dar pentru un astfel de post, de obicei, vorbesc doar în ceea ce privește companiile mari și corporații. De exemplu, ascultarea cu regularitate cuvântul „Roscosmos manager de top.“ La urma urmei, „Roskosmos“ - o companie mare, cu un personal mare de angajați.

Principalele funcții și sarcini: senior manager - cine este?

Pe baza acestor informații, putem spune că un manager de top bun trebuie să posede două calități: capacitatea de a spori valoarea companiei și să contribuie la realizarea obiectivelor personale ale proprietarului sau producerea fondatorilor. În acest caz, expertul trebuie să păstreze capacitatea de a învăța continuu, de a explora noi moduri, metode și tehnologii relevante pentru rezolvarea acestor probleme. Prin urmare, răspunsul la „senior manager - cine este?“ în continuă schimbare în realitățile de astăzi.

doar faptele

Formarea de manageri de top ar trebui să aibă loc în mod regulat în formă de reconversie profesională și cursuri de perfecționare, forumuri despre vizite și conferințe. Nu toate companiile să acorde o atenție adecvată în acest sens. De fapt, managerul de top în timp real în timpul zilei nu depășește 20% din timpul total de lucru, din cauza a ceea ce activitatea devine ineficientă. companie respectând Auto nu va fi permis, astfel că va crește rapid, evitând rivali.

Ce fel de educație pentru a obține?

Managerul de educație de cel mai înalt rang ar trebui să fie ridicat tehnic. După cum arată practica, cea mai bună șansă de a obține o astfel de poziție înaltă au oameni care au primit o diploma in fizica, chimie, matematică și alte exact sau pe punctul de a științelor exacte și naturale. Din sectorul umanitar pentru a ajunge în top manageri este mult mai dificil. De asemenea, șansele de oameni care au „la modă“ specialitatea „Management“ și „managementul resurselor umane“ nu garantează un loc în cele mai bune niveluri posibile de control al companiei. Cu o astfel de educație sunt mult mai susceptibile de a obține un loc de muncă manager de nivel mediu.

Ce trebuie să știi?

A doua cerință - este existența unor cunoștințe în domeniul financiar și de afaceri. Chiar si studiile de specialitate nu este întotdeauna posibil pentru a obține toate abilitățile necesare. Cea mai bună combinație - acesta este un grad bun în zona profilului, și o experiență impresionantă. Șansele de a obține o poziție de top-end „de la zero“ sunt practic absente. Este mult mai probabil pentru a atinge succesul sunt cei care au crescut din angajații obișnuiți și știe totul despre activitatea companiei în interiorul și în afara.

se ține la suprafața apei

Chiar luând poziția râvnit, nu vă puteți opri la dezvoltarea. Am nevoie pentru a obține mult mai multe cunoștințe necesare pentru funcționarea cu succes. Cel mai adesea, acest lucru se face folosind o varietate de training-uri și seminarii de afaceri. Ele nu dau numai principiile de bază ale managementului, dar, de asemenea, să înțeleagă situația specifică, care a implicat manageri de top în activitățile lor profesionale.

Cine a regizat?

Cea mai bună oportunitate de a obține un exemplu de urmat în activitatea unui manager de top - este de a alege un expert bine-cunoscut și ia metodele sale ca bază. Există mai multe clasificări, care disting cele mai bune din profesie: cel mai popular, cel mai bine plătit, cel mai eficient și așa mai departe.

Astfel, eficacitatea poate fi numit profesioniști, cum ar fi:

• Stiv Dzhobs - legendarul CEO al Apple, sub conducerea sa, compania a investit în dezvoltarea mijloacelor de profit a dat 3,188%.
• Yun Chzhon Yong, CEO al Samsung Electronics, care ia adus o creștere în 1458%.
• Aleksey Miller - compatriotul nostru, care a ajutat compania „Gazprom“ pentru a ridica dividendul cu 2000 la sută.

Printre cele mai cunoscute de clasă mondială pot fi identificate manageri de top:

• Warren Buffett, compania de management al Berkshire Hathaway. El este cunoscut pentru intuitia sa - a făcut o avere în investiții, cumpararea doar ceea ce părea să-l cel mai bun.
• Lawrence Ellison (Oracle companie). Secretul succesului constă în calitățile sale de lider, distribuirea cu succes a personalului în organizarea și persistența ridicată.
• Mukesh Ambani, angajat Reliance Industries. Veniturile organizației sub controlul Mukesh Ambani a ajuns la 4% din PIB-ul Indiei.

Câteva sfaturi

Pentru a afla cum de a deveni un manager de top, este necesar să ne amintim câteva reguli importante. Urmand ei, va face șansele unei cariere de succes și o eficiență maximă a activității profesionale.

Deci, ce ai nevoie să vă amintiți?

• Nu este necesar pentru a câștiga popularitate ieftine în rândul angajaților, permițându-le să nu să-și îndeplinească sarcinile directe. Top-manager al „Roscosmos“ sau o companie mică de provincie trebuie, în orice caz, numai pentru a gestiona, în loc de a face de lucru pentru alții. În cazul în care angajații văd organizația care lucrează împreună cu ei, ei vor fi mai mult respect pentru tine ca persoană, ci să-și piardă pietate ca un lider. Subordonații trebuie să rămână subordonat și șeful - șeful.
• Nu aveți nevoie să fie blocat în biroul său. Este mai bine să treacă prin companie, verifica funcționarea acestuia. Angajații au nevoie pentru a vedea modul în care vă desfășurați activitatea. În plus, vă permite să evalueze situația dintr-o perspectivă diferită, idei noi și a vedea în cazul în care aveți nevoie pentru a inova. Managerii care comandă, fără a se ridica de pe scaun, personalul nu va fi respectat.
• Bun de top Manager de persoane au considerat întotdeauna lider. Dacă nu poți câștiga respectul angajaților, este puțin probabil să fie în măsură să dezvolte un interes în acea organizație care te-ai dus la, sau de proprietarii săi.
• Șeful nu poate lucra singur, motiv pentru care el este seful. consilierii echipei trebuie să recruteze, nu pe baza relațiilor personale și orice link-uri, precum și competența lor profesională. Fără coechipieri orice manager de top nu va fi capabil de a efectua cele mai multe dintre munca lor. Cel mai bine este de a alege un specialist în domenii care sunt familiare pentru tine cel mai puțin. Acestea vor ajuta umple golurile și să dea sfaturi într-o situație care va provoca dificultăți.
• Nu vă fie teamă de a încerca lucruri noi, să inoveze sau să se angajeze propriile decizii. Lumea se schimbă foarte rapid, astfel încât, uneori propriile idei geniale face ca este manager de top obișnuite de succes și să îi permită să păstreze nu numai locul lor, dar, de asemenea, pentru a obține o mai mare eficiență.

Rezumat pentru top-manager

Ce putem face pentru a atinge succesul profesional? Pentru a găsi un loc de muncă pentru managerii de top nu este suficient doar pentru a avea o calitate care urmează să fie vândute în această profesie. Este important să depășească toți concurenții și par candidat mai favorabile. Și pentru acest lucru este necesar pentru a completa corect CV-ul.

Rezumatul top manager ar trebui:

• Includeți informații de bază privind educația, experiența de muncă.
• Să acorde o atenție la abilitățile de bază, beneficii, calitate și expertiză.
• Descrie realizările în acest domeniu.
• Faceti o propunere de valoare unică.
• Conține o listă de sarcini care pot face față candidat.
• Conțin principalele cuvinte cheie care vor ajuta profesioniștii din departamentele de personal pentru a găsi rapid CV-ul în marea web.

fii special

Concurența pe piața forței de muncă de astăzi este foarte mare, de aceea este important să se știe cum să se prezinte, pentru a obține un avantaj față de alți candidați. Rezumatul trebuie să fie special - întocmit cu privire la activitatea șablon este pierdut și nu sunt stocate în selecție. Tendințele recente forțate să se concentreze asupra beneficiilor și realizărilor, care, la rândul său, vă poate spune cum experiența și profesionalismul candidatului.

Astfel, reprezentanții profesiei trebuie să fie oameni de încredere, asertiv care sunt cel mai puțin frică de dificultăți.