Șef la foc mai ușor decât un sclav - un ziar românesc

Astăzi, „ziarul românesc“ decizia publicată a Curții Constituționale a România, care va fi interesant pentru a citi numele directorilor, pentru că se ocupă cum să le foc.

Acest lucru înseamnă că Curtea Constituțională nu a văzut în normele care au permis concedierea timpurie a capului, fără a da motive specifice pentru încetarea unui contract de muncă, o încălcare a drepturilor și libertăților sale constituționale.

Spre deosebire de subalternii săi Șeful conduce organizația comite, așa cum se spune, acțiuni juridice și de fapt pune în aplicare competențele proprietarului de a poseda, folosi și dispune de proprietatea organizației. Aceasta este, din activitățile sale depind important - profit, dimensiunea sa, și, uneori, însăși existența organizației. În acest caz, managerul poate face lucruri care vor duce la deteriorarea bunurilor și deteriorarea reputației de afaceri, reduce eficiența întreprinderii.

Dar asta nu e tot. Șeful are acces la informații confidențiale, inclusiv un secret comercial. Și toate acestea pot fi utilizate în detrimentul proprietarului.

Din aceste motive, este necesar de a echilibra drepturile și interesele legitime ale șefului organizației și proprietarul proprietății sale. Acest echilibru este deținut, pe de o parte, asigurarea drepturilor fundamentale ale șefului Codului muncii, iar pe de altă parte - pentru a proteja drepturile proprietarului, inclusiv dreptul de a demite capul paragrafului 2 al articolului 278 al TC.

Stresul că recunoașterea acestei norme constituționale nu înseamnă că acesta poate fi aplicat în mod arbitrar. Potrivit deciziei publicată a acestui articol ar trebui să se aplice, ca urmare a unui număr de condiții. Ce? În primul rând, respingerea revendicării 2 st.278 nu poate fi asociată cu „conduita culpabilă“ cap, adică persoana nu poate fi respinsă pentru o abatere disciplinară. Concedierea acestui articol nu poate fi decât circumstanțe obiective și subiective. De exemplu, acest lucru - modificări în componența acționarilor, schimbarea strategiei de afaceri, cu care regizorul nu sunt de acord, apariția unui candidat mai promițător.

În cazul în care managerul nu a funcționat bine, luarea de decizii neinformat, divulgate secrete comerciale, este de asemenea posibil să respingă, dar trebuie să dovedească vinovăția lui, și este necesar să se urmeze procedura care există pentru a atrage un angajat la măsuri disciplinare.

Șeful organizației și proprietarii de proprietate ar trebui să acorde o atenție la poziția deciziei publicate, care se referă la posibilitatea de a condițiilor contractului de muncă scrise de aplicare a alin. 2 al art. 278 TC.

La încheierea contractului sau părțile pot intra apoi și garanții suplimentare pentru manager, dacă este necesar, apoi la foc - de exemplu, păstrarea salariului mediu pentru perioada de angajare (cu compensare), o decizie colectivă de concediere, și altele.