secret comercial
Din articol, veți învăța:
Cele mai multe companii romanesti - fie ele mari, mijlocii sau mici, au propriile lor evoluții unice în organizație, producția de bunuri, servicii, marketing, etc. Aceste informații - obiectul atenției și a companiilor concurente de vânătoare. Ce măsuri poate lua compania pentru a proteja informațiile sensibile de la concurenți și angajații necinstit?
Definirea și semne de secrete comerciale
Legiferate două definiții:
1) informația are valoare comercială reală sau potențială în virtutea ființei necunoscute către terți, care nu este accesibilă pe o bază legală, iar proprietarul este de a lua măsuri de protecție a vieții private ei (art. 139 din Codul civil).
Este considerat o informație secret comercial, care are următoarele caracteristici:
- Aceasta se referă la activitatea societății;
- Acesta conține nici un secret de stat;
- Ea aparține organizației și nu este proprietatea unor terțe părți;
- Ea are o valoare reală sau potențială către părți terțe pe baza incertitudinii sale pentru ei;
- titularul restricționat accesul la informații de date;
- organizație luate măsuri pentru a proteja informațiile date de la accesul și distribuirea neautorizată.
Conceptele de secret comercial și oficial - nu este același lucru. Secretul profesional, de regulă, nici o valoare comercială și nu poate fi un subiect de vânzare. Interdicția privind divulgarea informațiilor care constituie un secret oficial, comune în unele domenii legate de protecția vieții private a cetățenilor (drept, medicină, etc.).
În conformitate cu articolul 5 din Legea „Cu privire la secretul comercial“ nu este o informație cu privire la secretul comercial:
componența proprietatea de stat sau municipale întreprinderi (instituții);
poluarea, situația sanitară și epidemiologică și de alți factori care ar putea avea un impact negativ asupra indivizilor și a populației în ansamblu;
încălcări ale legislației muncii împotriva lucrătorilor, datoria la plata salariilor;
condițiile de muncă în cadrul companiei, componența și numărul de angajați, măsuri de protecție a muncii;
mărimea și structura veniturilor organizației non-profit, și așa mai departe. d.
Exemple de informații de valoare comercială: informații zonei științifice, tehnice, industriale, economice sau de altă natură inclusiv „know-how“; modificarea tehnicilor și metodelor cunoscute anterior; Rezultatele cercetării și dezvoltării; metode avansate de control; politica financiară a întreprinderii; relațiile contractuale și de credit cu partenerii; planurile companiei de producție a lui; întâlniri și negocieri cu partenerii din punct de vedere strategic problemele importante.
Compania poate determina în mod independent, lista informațiilor care constituie secret comercial, bazată pe specificul operațiunilor sale de producție și de afaceri și valoarea acestor informații concurenților.
Stabilirea unui regim de secret comercial și protecția acestuia
Pentru informații primit statutul protejat de lege, organizația trebuie să ia măsuri specifice:
- stabilește lista informațiilor care constituie secret comercial;
- restricționează accesul liber la sursele de date, stabilind o procedură specială pentru manipularea acestora;
- monitorizează respectarea ordinii de referință;
- ține evidența angajaților că accesul la informații și documente clasificate;
- pentru a determina modul de utilizare a informațiilor în contractele de muncă cu angajații și contracte de drept civil cu contractanți;
- a pus pe suporturi materiale protejate de date clasificate drept „secrete comerciale“ și pentru a indica proprietarul său.
Toate aceste măsuri ar trebui să fie stabilite prin ordin al șefului organizației. Acesta poate fi formulat în diferite moduri de asigurare a protecției secretelor comerciale, stabilirea regimului unui secret comercial, stabilirea listei de informații ce constituie secret comercial, precum și protecția acestora etc.
Ordinea trebuie să specificați unul sau mai mulți angajați care sunt însărcinați cu punerea sa în aplicare. Controlul asupra executării ordinului în ansamblul său, ca regulă, șeful de rezerve.
Comanda privind aprobarea listei de informații referitoare la secrete comerciale
Se recomandă, de asemenea, să ia măsuri suplimentare:
controlul asupra tuturor cazurilor de utilizare a copiatoarelor;
organizarea transferului în condiții de siguranță a informațiilor confidențiale;
Metode de materiale de protecție (Broaște, baruri, Fante, case de bani, etc.);
măsuri administrative (crearea de securitate, control acces, etc.);
utilizarea mijloacelor tehnice moderne de control cu utilizarea de radio, acustice, sisteme electronice și a altor permise de legile din România.
Regulamentele cu privire la secretele comerciale și alte documente
Lista de date protejate și cum să le acceseze este fixat organizațiile de reglementare locale - Regulamentul cu privire la secretele comerciale. Acest document este elaborat pe baza prevederilor Legii „cu privire la secretul comercial“ și este format din următoarele secțiuni:
1) o listă de informații ce constituie secret comercial
Dă-o listă exhaustivă, este de obicei imposibil. Prin urmare, este recomandabil să se precizeze în principalele sale dispoziții, care conțin principii și baza pe care acest lucru sau că informația este un secret comercial.
2) măsuri de protecție a acestora;
3) o listă de posturi de personal, care sunt responsabili pentru lucrul cu informații confidențiale;
4) dreptul de acces și de a lucra cu informații (emite documente numai cu permisiunea șefului organizarea unei chitanțe, etc.);
5) reguli pentru stocarea documentelor și a informațiilor confidențiale;
6) răspunderea pentru divulgare.
Reglementările privind secretele comerciale intră în vigoare după aprobarea acesteia prin ordin al șefului organizației. Cu dispozițiile ar trebui să fie introduse într-o pictat toți angajații din responsabilitățile de locuri de muncă includ lucrul cu informații confidențiale. Este important să nu să stea în continuare: să dezvolte o poziție ar trebui să fie actualizate periodic și rafinate pe baza modificărilor în legislație și proceselor de afaceri.
Condițiile de nedivulgare a secretului comercial se referă la condiții suplimentare necesare contract de muncă și să se reflecte într-un contract de muncă cu salariatul nou primit (cap. 4, v. 57 LC RF). În cazul în care accesul la informațiile confidențiale sunt o lungă perioadă de timp de lucru în organizarea personalului, este necesar să se încheie cu ei un acord adițional la contractul de muncă sau acordul special de a nu divulga informațiile care constituie secret comercial (partea 3 din art. 57 din LC RF).
Informații despre lucrul cu informații sensibile trebuie înregistrate în fișa postului și cardul personal angajat în secțiunea „Informații suplimentare“.
O probă a acordului suplimentar la contractul de muncă să nu divulge informații care constituie secret comercial
Registrul persoanelor cu acces la informații care constituie secret comercial sau persoanelor cărora le-a fost furnizate sau transmise astfel de informații, aceasta este o măsură obligatorie pentru protecția informațiilor confidențiale (revendicările 3 la revendicarea 1 al articolului 10 din Legea „Cu privire la secretul comercial“). Prin urmare, pentru controlul asupra informațiilor și modul în care personalul furnizat, este recomandabil să se țină un registru al angajaților cu informațiile constituie un secret comercial. Acest jurnal poate fi efectuată în scris sau în format electronic. Este necesar să se stabilească data, durata eliberării documentelor confidențiale și a altor suporturi materiale, numele și pozițiile angajaților cărora le sunt emise, precum și faptul de a primi accesul angajaților la anumite resurse electronice. În cazul unor dispute acest jurnal va servi drept dovadă a utilizării informațiilor de către angajați, comerț componentă secretă. Absența registrului persoanelor cu acces la secretele comerciale - o greșeală foarte frecvente făcute de către mulți angajatori, care ar putea duce la scurgeri de informații sensibile. În acest caz, pentru a dovedi angajații lor și să aducă pe făptași în fața justiției este dificil.
Personalul Jurnalul familiarizezi cu Regulamentul cu privire la secretul comercial
Păstrați evidența angajaților care au acces la un secret comercial poate fi instalat numai după ordinul de acces și tratamentul unor astfel de informații. Pentru a face acest lucru, organizațiile trebuie să elaboreze și să adopte un regulament privind accesul la documentele care constituie secret comercial.
Statutul este necesar să se includă următoarele secțiuni:
- dispoziții generale;
- lista și datele de conectare a personalului, cu permisiunea de acces la documente care conțin secrete de afaceri;
- procedura de obținere a permisiunii de a avea acces la documente confidențiale și eliberarea acestora;
- Procedura pentru reuniuni și pentru constituirea unui secret comercial;
- cum să lucreze cu documente care conțin informații sensibile.
Dacă organizația dvs. oferă locuri de muncă mobilizare (călătorii de afaceri. De lucru în domeniul expediții științifice etc.), pe parcursul căreia utilizate documente cu informații confidențiale, regulamentul este necesar să se prescrie cerințele pentru punerea în aplicare a acestei lucrări. Cu dispozițiile ar trebui să fie instruiți cu privire la primirea tuturor angajaților organizației de lucru cu documentele confidențiale. Respectarea prevederilor de către șeful de departament sau serviciul responsabil pentru practicile de confidențialitate de lucru cu documente.
Cine nu ar trebui să refuze să furnizeze organizației informații confidențiale
Important! inspectorii de muncă de stat sunt obligați să păstreze secrete de afaceri care a devenit cunoscută pentru a le în timpul inspecțiilor la întreprindere (LC RF st.358).
Responsabilitatea pentru divulgarea de informații confidențiale
În conformitate cu divulgarea de secrete comerciale înseamnă un act sau o omisiune prin care informațiile ce constituie secret comercial în orice mod posibil (oral, în scris, o alta, inclusiv folosind mijloace tehnice) devin cunoscute unor terțe părți fără consimțământul proprietarului unor astfel de informații, sau în ciuda angajării sau contract civil (articolul 3 din Legea „cu privire la Secretele comerciale“). Angajat, acces de persoane care au la informații confidențiale, în cazul divulgării intenționate sau din neglijență are următoarele responsabilități:
- disciplinare (n 6 punctul p.1 81, punctul 192 LC RF ....);
- materialul (243 din revendicarea 7 LC RF);
- penal (element 183 CC RF.);
- drept civil (articolul 1472 din Codul civil.);
- administrativ (art. 13.14 din Codul administrativ).
În acest caz, puteți utiliza fiecare tip de răspundere, deoarece acestea nu exclud, ci se completează reciproc.
Pentru aplicarea măsurilor de răspundere necesare pentru a se conforma cu prevederile Legii „cu privire la secretul comercial“: introduceți în mod oficial modul comercial de protecție secrete, pentru a dovedi că a dezvălui informații referitoare la angajat confidențiale și a devenit cunoscută în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, mai degrabă decât din alte surse.
Măsurile includ concedierea disciplinară pe motiv punctele specificate. "Pentru a" n. 6 h. 1 lingura. 81 TC RF, - rezilierea contractului de muncă de către angajator în legătură cu divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare este necesară pentru a se conforma cu procedura stabilită de art. 193 TC RF. O sancțiune disciplinară de concediere nu poate fi impusă angajatului după o lună de la data depistării, sau de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Acest termen nu include perioadele de boală a lucrătorului, șederii sale în vacanță, precum și timpul necesar pentru luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al lucrătorilor.
Supunere integrală presupune o compensație directă a daunelor efective (profituri pierdute, pierderea de venituri nu va fi rambursabil). Pentru răspunderea poate atrage și a respins angajatul, cu condiția ca prejudiciul material a fost cauzat lor înainte de a fi demis în exercitarea funcțiilor lor.
răspunderea penală pentru divulgarea intenționată a informațiilor confidențiale. Există diferite sancțiuni: amenzi de până la un milion de ruble, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani de muncă corecțională de până la doi ani de muncă grea, pentru o perioadă de până la trei ani de închisoare pentru aceeași perioadă .
Răspunderea civilă este suportat pentru dezvăluirea de informații cu privire la secretele comerciale. Angajatul este obligat să păstreze confidențialitatea secretului comercial, acesta va trebui să compenseze pierderile cauzate de încălcarea dreptului exclusiv de a secret comercial.
Procedura administrativă pentru divulgarea de informații, la care accesul este restricționat prin lege federală, un angajat care a primit acces la aceasta în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau profesionale, a impus o amendă administrativă de la 500 la 1000 de ruble, iar în cazul în care angajatul este un ofițer, The variind de la 4000 la 5000 de ruble.
1. Ce fel de informații nu reprezintă o valoare comercială:
- a. metode avansate de control;
- b. politica financiară a întreprinderii;
- c. sistemul de remunerare în cadrul companiei.
2. În ce document nu este introdus informații despre lucrul cu un secret comercial:
- a. în contractul de muncă (un acord separat privind confidențialitatea informațiilor);
- b. în cartea de vizită cu caracter personal angajat;
- c. în cartea de muncă.
3. Faceți dreptul de inspectori ai Inspectoratului Muncii de Stat pentru a obține informații clasificate ca secret comercial:
- a. da, dar, de asemenea, ele sunt obligate să păstreze secretul în temeiul legii;
- b. Da, dar trebuie să semneze un acord suplimentar privind nedivulgarea informațiilor;
- c. Nu, nu.
4. Este posibil să atragă răspunderea deplină a angajatului care a respins dezvăluit un secret comercial după demiterea:
- a. Da, în cazul în care un prejudiciu cauzat de mare;
- b. Da, în cazul în care un acord separat nedivulgare a fost încheiat cu el;
- c. Nu, nu poți.