Se retrage demisia dacă, după cum instruire

Scrierea scrisori de demisie din orice motiv - aceasta este o condiție prealabilă pentru îngrijirea de la vechiul loc de muncă în muncă formală. De multe ori perioada dintre depunerea cererii și directă în ziua finală de lucru a angajatului este deținut timp de mai mult de două săptămâni. Un angajat poate schimba mintea ei, acest lucru se întâmplă, de asemenea. Vom descrie în articol, dacă este posibil să se retragă demisia, cum se face în mod corect.

Contractul de muncă poate specifica faptul că angajatul la pensie se va cere să lucreze la două săptămâni după depunerea demisiei. Având în vedere că motivul pentru care a plecat de muncă poate să nu mințiți în situații individuale și în condiții neautorizate de operare (salarii prea mici, condiții de muncă precare sau probleme colective), uneori, decizia de a părăsi poate varia.

Informații generale despre documentul

Acest document este emis într-o formă liberă, fără a utiliza proba de stat normalizat (șablon). El descrie faptul retragerii angajatului demisie de la locul de muncă. În mod legal un astfel de document poate fi întocmit și să fie aprobat de conducerea timp de două săptămâni de la data scrierii demisiilor lor.

Trebuie să fie calculate corect posibil. De exemplu, în cazul în care se aplică pentru data de 15 a unei anumite luni, a 16-a zi începe cu calcularea celor două săptămâni în care salariatul are dreptul să fie făcută declarația de mai sus. Dacă data finală cade pe un week-end, a decis să efectueze în următoarea zi lucrătoare (inclusiv posibilitatea de a transfera de sâmbătă până luni). La sfârșit de săptămână rămase incluse în perioada de două săptămâni nu sunt luate în considerare și nu sunt transferate.

Acesta poate fi depusă de oricare dintre următoarele motive pentru a pleca:

Cu toate acestea, în unele cazuri, există restricții cu privire la o anumită ocazie. Pentru referință: relativ recent în Duma de Stat un proiect de lege a furnizat România, potrivit căreia a propus să interzică managerii să recruteze personal în locul unuia care demisionează înainte de expirarea perioadei de două săptămâni.

Acest lucru ar putea proteja fiecare lucrător împotriva riscurilor de respingere în retragerea declarației de demisie și apăra dreptul fiecăruia de a schimba mintea lui în ceea ce privește prevederile statutare. Aceste proiect de lege nu a fost adoptat de către deputați, astfel încât formarea unei cereri de reexaminare a rămas aceeași.

Linii directoare pentru emiterea o astfel de declarație

O structură clară sau șablon public pentru documentul nu este, așa cum sa menționat deja mai sus. Adere la următorul algoritm:

1. se potrivesc de sus în dreapta, care intră în aplicația (manager), precum și a tuturor persoanelor cu indicarea poziției, numele, prenumele, numele de mijloc și departamentul (dacă este cazul);
2. În centru este scris cuvântul „declarație“;
3. Acesta descrie necesitatea de retragere a declarației de demisie. trebuie neapărat să facă referire la data de depozit sau un număr (dacă este disponibil). Este de dorit să se precizeze data concedierii, a declarat într-o declarație.
4. Mai jos se pune semnătura și data declarației lor de a scrie un comentariu.

Așa cum este descris mai sus, este important să se respecte formularea corectă a datei contabile concedierii:

Răspunsul din partea conducerii care urmează să fie luate în considerare pentru câteva zile, dar nu mai târziu de data posibilă finală a cererii de revocare. Răspunsul ia de multe ori sub forma unui ordin de revocare a cererii și este structurată pe baza de template-uri publice.

Instrucțiuni pas cu pas cu privire la retragerea de demisie

1. Se determină dacă legislația respectate și dacă aveți dreptul de a depune cererea de mai sus;
2. Crearea de documente în condițiile descrise în acest articol (în scris, oral, sau prin e-mail);
3. Asteptati decizii de management. Ar trebui să se stabilească semnătură sau signet întreprindere corespunzătoare (în cazul în care decizia se face în scris).

Ce spune legea despre solicitarea

reglementarea legală a acestei probleme merge alineatele 2 și 4 ale articolului 80 din Codul muncii al România. Există prevederi în care un cetățean poate fi refuzat depunerea unei cereri de la clienți demisiona dacă locul său de muncă are un angajat (de înlocuire) a fost găsit.

IMPORTANT: în acest caz, ar trebui stabilită o astfel de procedură de normele legale.

În cazul în care liderul spune că locul angajatului, care are un motiv legitim de a revizui declarațiile de mai sus și-a găsit deja un înlocuitor pe baza unei promisiuni orale sau cu capul, un astfel de motiv este ilegală. Și când înlocuiți un angajat a fost emis un contract de muncă (cu o dată de începere amânată a ocupării forței de muncă în poziția), atunci acest lucru ar putea fi motivul pentru eșecul de a returna scrisoarea de demisie.

Modificări în legislația Codului Muncii, referitoare la durata concediului și timpul contului lor:

Pentru persoanele cu handicap din grupa 1 și 2 a fost administrat un concediu suplimentar de până la cincisprezece zile

Limita de timp suplimentară de vacanță pentru persoanele cu handicap primul și al doilea grup este redus la șase zile

După anularea revenirea urgentă de vacanță la ordinele angajatorului, salariatul nu a încălcat disciplina muncii

Postul a fost retras, cu amendamentul că angajatul în scris, să fie de acord să se retragă din concediu

Anterior, această regulă nu a fost furnizată

Concediul anual este compus din piese care nu mai mult de două săptămâni este. Numărul acestor perioade negociate pe baza prevederilor contractului de muncă

În îndeplinirea obligațiilor de urgență în timpul sărbătorilor, funcționar public al valorii recuperabile a zilelor pierdute

Postul a fost retrasă

exemple concrete ale procesului cu privire la retragerea de demisie

Cu toate acestea, în acest caz, șeful civil a refuzat să revoce cererea de revocare sub pretextul că locul ei a fost deja selectat un nou angajat de la un alt departament. Candidatura ei ar fi aprobat de Consiliul Director. Potrivit instanței, acest tip de decizii de management a fost declarată ilegală și compania «Gorstroy“ chemat să-și retragă demisia și să se întoarcă la viața civilă Un fost la locul de muncă.

La sosirea concedierii 25/07/16 cetățean B. care solicită o reexaminare a documentului cu privire la concediere voluntară (10 zile mai târziu). Șeful neagă cetățenilor, ghidat de reglementările în vigoare ale Codului Muncii. Citizen B. dă în judecată.

În acest caz, legea se află pe partea laterală a capului, prin urmare, solicitantul (un fost angajat al „Techservice“) pierde cazul. Conform normelor Codului muncii, orice angajat a face o cerere de îngrijire și doresc să profite de dreptul la o sărbătoare legală, are dreptul de a-și retrage cererea numai în prima zi de lansare. După aceea, în ciuda anunțului de scurt, să-și retragă demisia ar fi imposibilă - capul nu are dreptul de a recupera angajatului.

În acest caz, reglementarea legislativă a problemelor legate de retragerea demisiei sale înainte și după o vacanță se efectuează în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se obține retragerea cererii în situații diferite