Salopete totul despre emiterea, înregistrarea și anularea (a se lua în considerare emiterea și returnarea salopeta de regim general și
<8> Partea 5, art. 5.27.1 Codul administrativ.
Procedura de emitere și returnarea de salopeta
Angajatorul trebuie să dea afară de îmbrăcăminte la rate de eșantionare, care este destinat pentru tipul de activitate <9>. Numai în cazul în care profesiile sau pozițiile angajaților dumneavoastră nu este în rata de eșantionare corespunzătoare, salopete emise de Normele de prin tranzacții (poziții) din toate sectoarele economiei <10>.
Și dacă în aceste norme angajatorul nu găsește profesiile relevante (poziții), atunci trebuie să fie ghidat de reguli de model pentru lucrători, profesie (poziție), care sunt caracteristice activității desfășurate de către angajații dumneavoastră.
În plus, angajatorul poate stabili și îmbrăcămintea lor rații, dar cu condiția că îmbunătățesc protecția lucrătorilor în comparație cu standardul (de exemplu, oferă o protecție de înaltă calitate) <11>. Own standarde mai ridicate, este necesar pentru a aproba ordinea (sau alte reglementari locale).
Kogdarabotodatel determină modul în care lucrătorii (indiferent de profesie sau poziție), cât de mult și pentru cât timp aveți nevoie pentru a da haine, tot ceea ce este de dorit să se stabilească actul normativ local, cum ar fi poziția PPE.
De asemenea, angajatorul trebuie să organizeze salopeta de emitere cont și controlul asupra procesului. Deci, eliberarea sa este stabilită de către persoana responsabilă într-un cont de card personal emitent PPE.
Carduri de forma în conformitate cu anexa la regulament prevăd îmbrăcăminte de protecție <12>. În acest caz, angajații trebuie să semneze pentru haine de lucru. Dar, în practică, pot să apară și alte metode de contabilitate pentru livrare și întoarcerea sa, atâta timp cât acest proces este controlat de către angajator.
Și altul. Un angajator nu trebuie numai să ofere angajaților de îmbrăcăminte în timp util, dar, de asemenea, pentru a se asigura de stocare, de curățare chimică, spălare, uscare, repararea și înlocuirea <13>.
<9> Punctele 5, 14 Regulamentul N 290H.
<11> Postul 6 Regulamentul N 290H.
<13> Partea a 3 linguri. 221 TC RF; n. Reguli 30 N 290H.
Proprietarul echipamentului de lucru este angajatorul și angajatul îl folosește numai. Prin urmare, angajatul trebuie să-l întoarcă <14>:
(Sau), atunci când transferul la un alt loc de muncă în cazul în care purtarea de îmbrăcăminte de protecție nu este necesară;
(Sau), până la sfârșitul anului șosete sale în loc să obținem unul nou.
În cazul în care combinezoane returnate adecvate pentru utilizare ulterioară (acest lucru ar trebui să fie stabilite de către Comisie privind protecția muncii sau în absența acestuia - un funcționar autorizat de angajator), chiar și după expirarea șosete, este după spălare (sau curățare, dezinfecție, întreținere) pot fi re-emis angajatului și utilizate la destinație <15>.
În acest caz, angajatorul trebuie să se asigure că angajații au fost notificate cu privire la ordinul de livrare (retur) salopete. Pentru a face acest lucru, puteți:
(Sau) să se înregistreze în măsură să dispună restituirea EIP și să-l informeze haine de lucru, sub semnătura personală a angajatului;
(Sau) să se înregistreze în contractul de muncă pentru returnarea angajatorului sau salopeta de valoarea sa de la concediere.
salopetă de returnare ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în contul personal emitere a cardului PPE <16>.
<14> Postul 64 linii directoare.
<15> Postul 22 Regulamentul N 290H.
<16> Postul 13 Regulamentul N 290H.
Cum se cont de costul de îmbrăcăminte
Ordinea de a scrie pe costul de imbracaminte de lucru la costuri ar trebui să se reflecte în politica contabilă de contabilitate și în scopuri fiscale.
În contabilitate
În cazul în care valoarea unei unități de salopeta (fără TVA) va fi mai mult de 40 000 de ruble. (Sau orice alt termen stabilit de organizație) și durata sa de viață este mai mare de 12 luni, hainele prezentate meciurile de active imobilizate <17>. Apoi, costul de achiziție sale amortizate prin amortizare <18>.
Sub unitatea de salopeta este neînțeleasă setat (de exemplu, un sacou, pantaloni, lenjerie de corp, pantofi, etc.) emise de către un muncitor, și fiecare lucru (sau abur - încălțăminte, mănuși, etc.).
În cazul în care o salopetă costa sub limita stabilită (40 000 RBL., Sau în alt mod), ea este înregistrată ca parte a stocurilor <19>. Și atunci trebuie să acorde o atenție la expirarea serviciului stabilit rate de eșantionare problemă echipamente de lucru <20>:
(If) nu depășește 12 luni, atunci puteți deduce costul de imbracaminte de lucru la costuri:
(Sau), în același timp, la momentul emiterii personalului;
(Sau) uniform pe toată durata de viață a acestuia;
(If) este mai mare de 12 luni, costurile de îmbrăcăminte sunt recunoscute numai în mod uniform pe toată durata utilizării sale.
Condiții de utilizare îmbrăcăminte de protecție se calculează de la data efectivă a eliberării angajaților săi <21>.
În acest caz, mișcarea salopeta, care au fost înregistrate ca stocuri, executa aceste postări:
<17> Punctele 4, 5 PBU 6/01.
<18> Punctul 17 PBU 6/01.
<19> Postul 5 PBU 6/01; n. n. 11, 13 linii directoare.
<20> Elementele 21, 26 linii directoare.
<21> Postul 13 Regulamentul N 290H.
TVA-ul. Compania poate deduce „de intrare“ TVA furnizor acuzat de haine de lucru, în cazul în care <22>:
- salopeta fluxul reflectat într-un cont pe baza furnizorului primar;
- Are factură bine format furnizorului;
- lucrătorilor care sunt emise haine de lucru, sunt implicate în activități supuse TVA-ului.
Având în vedere că proprietatea de îmbrăcăminte rămâne în companie și angajatul este eliberat pentru uz temporar, la data emiterii de vânzare nu are loc, iar taxa TVA-ul nu este necesară <23>.
cheltuiala cu impozitul pe profit. costul salopeta pot fi contabilizate în contul impozitului pe venit, în cazul în care, în același timp, cu următorul text este <24>:
- dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase, prezența unor condiții de temperatură specifice sau condiții asociate cu contaminarea, care necesită furnizarea de îmbrăcăminte specială și încălțăminte, confirmată prin evaluarea realizată de condițiile speciale de muncă (sau locuri de muncă de certificare privind condițiile de muncă) <25>;
- salopeta emise în cadrul regulilor model sau regulamentelor sporite, care sunt aprobate de către companie.
Procedura de recunoaștere a cheltuielilor pentru achiziționarea de salopetă din costul va depinde de valoarea și de viață utilă:
(If) costul său (fără TVA) de mai mult de 40 000 de ruble. pe unitate și perioada de utilizare a mai mult de un an, în timp ce îmbrăcăminte este recunoscut ca fiind proprietatea amortizabile și valoarea sa este răscumpărată prin depreciere <26>;
(If) una dintre condițiile pentru recunoașterea proprietății amortizabile nu vor fi disponibile (de exemplu, costa mai puțin de 40 000 de ruble, sau perioada de utilizare -. 12 luni sau mai puțin), atunci costul cheltuielilor materiale de îmbrăcăminte sunt recunoscute și transportate cel puțin acordarea angajaților săi la latitudinea organizației <27>:
(Sau) o sumă forfetară;
(Sau) uniform pe toată durata de viață a hainelor speciale.
UPDF. În cazul în care o societate utilizează „venituri-cheltuieli“ simplificate, poate fi luată în considerare la calcularea costului fiscal „simplificat“ de salopeta <29>:
(Sau), deoarece costurile materiale (în cazul în care îmbrăcăminte nu este recunoscut ca proprietate amortizabile);
(Sau) ca costul de achiziție de active imobilizate (la un cost de mai mult de 40 000 de ruble. Și viață utilă mai mare de 12 luni <30>).
Condițiile de acceptare sunt aceleași ca și cele în salopetă contabile la calcularea impozitului pe venit (necesar să se efectueze condițiile de muncă spetsotsenki și problema de conformitate). Ei au adăugat o mai mult - costurile pot fi luate în considerare numai după plata către furnizor de salopeta <31>.
Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare. Deoarece îmbrăcăminte emise angajaților de a utiliza, și nu în proprietate, nici un venit de la primirea acesteia nu se produce în lucrătorilor. În plus, această problemă nu este o recompensă pentru munca. Aceasta înseamnă că valoarea de îmbrăcăminte emise (atât în cadrul regulilor de model, iar pe partea de sus a ei) nu sunt supuse impozitării:
- prime de asigurare <33>.
<22> Sub 1 pct. 2 linguri. 171, n. 1 lingura. 172 din Codul fiscal.
<23> Sub 1 pct. 1 lingura. 146 din Codul fiscal.
<27> Paragraful 3 n. 1 lingura. 254, n. 2, art. 272 din Codul fiscal.
<29> Sub 1, 5 n. 1, p. 2 linguri. 346.16, nr. 3, n. 1 lingura. 254 din Codul fiscal.
<30> Punctul 4 din art. 346.16 din Codul fiscal.
<31> Punctul 2 din art. 346.17, nr. 8, n. 1 lingura. 346.16 din Codul fiscal.
În cazul în care angajatul nu a revenit îmbrăcăminte
Responsabilitatea financiară a lucrătorului
Dar, în cazul în care angajatul nu se întoarce (sau vina lor ruină) îmbrăcăminte, aceasta cauzează de fapt daune angajatorului, care va trebui să compenseze <34>. Dimensiunea acesteia trebuie să identifice angajatorul pe baza costului de îmbrăcăminte de protecție în funcție de gradul de uzură și lacrimă în ziua a prejudiciului (de exemplu, o dată de concediere angajat) <35>. În plus, societatea trebuie să fie întotdeauna de emiterea de îmbrăcăminte de protecție. La urma urmei, pentru a dovedi gradul de deteriorare, avem nevoie de informații cu privire la valoarea reziduală a salopeta la data concedierii, calendarul de șosete workwear, amploarea vieții sale în momentul eliberării (și anume, dacă a emis haine noi sau second-hand) <36>.
Cu toate acestea, angajatorul înainte de decizia de compensare pentru muncitori este necesar să se respecte o anumită procedură: să dețină un comision controale special create pentru a afla cauza prejudiciului, și de a primi explicații scrise de la angajați <37>. Și în cazul în care valoarea daunelor nu va depăși veniturile medii lunare ale salariatului, angajatorul la dispoziția sa (de obicei, vine sub forma unui ordin) se poate păstra de la salariile angajaților vinovat chiar și fără consimțământul său <38>. Doar nu uitați că angajatul au nevoie de o semnătură personală pentru a familiariza cu ordinul de daune-interese.
În cazul în care angajatul nu este de acord în mod voluntar să se împace, valoarea care depășește salariul mediu lunar, angajatorul poate pretinde daune-interese numai în instanța de judecată <39>.
<35> Articolele 246, 247 din Codul Muncii.
<39> h. 2 linguri. 248 TC RF.
consecințe fiscale pentru angajator
TVA-ul. În cazul în care Ruperea salariat a fost de acord cu angajatorul, el nu se va întoarce hainele și angajatorul va păstra costul de salarii, atunci angajatul merge la proprietatea de îmbrăcăminte. Un astfel de transfer de proprietate pentru valoare nu este nimeni altul decât vânzarea de bunuri, care este supusă TVA în procedura generală <40>. TVA-ul va trebui să fie evaluate și donarea, în cazul în care angajatorul nu solicita lucrătorului compensarea valorii reziduale haine de lucru <41>.
Dar dacă, în ciuda cerințelor, angajatul pur și simplu nu a revenit și compania de îmbrăcăminte vrea să recupereze, prin urmare, a cauzat prejudiciul, acesta trebuie să fie procedura de recuperare a daunelor observate (adică, documentele necesare pentru a elibera astfel încât au confirmat că a fost cauza daune angajatorului). În acest caz, motivele de percepere a TVA nu va fi, deoarece compensarea pierderii nu este legată de punerea în aplicare a <42>.
Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare. În cazul în care îmbrăcăminte angajat de plecare nu a returnat, iar angajatorul nu va recupera de la ea valoarea sa, companiile au nevoie de a percepe impozitul pe venitul personal angajat pe venitul primit în natură <43>. De asemenea, trebuie să fie evaluate și prime <44>.
Cu toate acestea, există o hotărâre judecătorească în favoarea organizației, în cazul în care inspecțiile nu au reușit să dovedească faptul că a foștilor angajați proprietatea de îmbrăcăminte transferate și venitul lor a apărut, chiar și în absența unor documente privind retragerea salopete pentru concediere <45>.
Ca regulă generală, angajatorul trebuie să cumpere uniforme pe cheltuiala proprie <46>. Și știați că aceste costuri (sau cel puțin o parte din ele), puteți compensa FSSRumyniya<47>? Adevărat, bani reali din Fondul nu va primi, dar poate reduce valoarea recuperabilă a primelor sale de asigurare „cu privire la prejudiciu“ pentru anul curent (de exemplu, să plătească mai puțin decât primele acumulate) <48>.
În cazul în care FSS va decide cu privire la compensarea cheltuielile pentru achiziționarea de salopete, atunci:
- vi se cere să raporteze autorității teritoriale privind utilizarea fondului și să prezinte dovada cheltuielilor dvs. <50>;
- contribuțiile evaluate „pe leziunile“, puteți lua în considerare drept cheltuieli pentru impozitul pe venit la maxim;
- FSS au primit asistență nu este inclusă în venituri profitabile și costul de îmbrăcăminte specială, care a redus taxele „la leziuni“, - în costurile <51>.
<41> 2 Paragraful nr. 1 p. 1 lingura. 146 din Codul fiscal.
<43> Punctul 1 st. 210, alin. 1, art. 211 din Codul fiscal.
<49> Para 4 al 580N Regulamentele N.
<50> Postul 12 Regulamentul N 580N.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: