Salariu negru - în cazul în care să se plângă, răspunderea angajatorului în 2019
Angajatorii se luptă pentru a salva pe costurile, inclusiv salariile și lucrătorii lor salariale. O modalitate de astfel de economii - fonduri de compensare ilegale prin emiterea unui „plic“, din care fără taxe plătesc reduse.
Riscurile angajatorului în astfel de activități? Cum pot afecta în continuare acest venit neoficial pentru viața unui membru al personalului întreprinderii? Aceste probleme pot sta în fața tuturor care decide pentru a obține un loc de muncă în cazul în care plătiți „salarii negru în plicuri.“
Ce este?
Pentru a înțelege ceea ce un salariu negru, este necesar să se descrie toate tipurile de venituri din exercitarea funcțiilor oficiale.
Convențional, acestea sunt împărțite în 3 tipuri:
Pentru un angajat poate părea că nu este nimic în neregulă cu faptul că, atâta timp cât salariile au fost plătite la timp și nu a întârziat. Dar responsabilitatea și diferența în fiecare caz, este esențială.
Spre deosebire de schema și „gri“, „alb“
Alb în contrast cu salariul gri pentru lucrătorii are mai multe avantaje:
Multe companii fac doar asta. Dar unele organizații și întreprinzători încearcă să salveze ilegal pe plățile către bugetul prin ascunderea veniturilor reale ale lucrătorilor. Ei sunt cei care dau banii câștigați într-un plic - salariu gri.
În timp ce lucrează pentru lucrătorul fără venituri se privează de drepturile garantate de stat. El nu poate merge la concediu medical plătit. în vacanță.
Acesta va fi, de asemenea imposibil să se obțină despăgubiri în cazul în care rănit într-un accident. La pensionare, experiența sa nu vor fi creditate în perioada unei astfel de întreprinderi, astfel cum nu a efectuat plata contribuțiilor la Fondul de pensii.
Argumente pro și contra
Fiecare dintre participanții la tranzacție, în care negru se plătește salariul într-un plic, are bun și părți negative. Numai în muncitorul angajat și angajator, acestea sunt reflectate în diferite moduri.
pentru Angajator
În primul rând, această situație aduce beneficii atât lucrător și angajatorul său, care reduce în mod semnificativ valoarea contribuțiilor de impozit pe venit cu caracter personal. Pentru angajat se reduce plata pensiei alimentare, se deduce din salariul oficial.
În același timp, este important să se înțeleagă că banii pentru a plăti zile, timp în care el va primi bolnav, de concediu va fi plătit numai în conformitate cu mărimea salariului oficial.
Pentru muncitorul, există deficiențe semnificative în pregătirea salariului într-un plic:
pentru angajator
Angajatorul înainte de servicii fiscale și de asigurări au o mare obligație de a plăti în numerar legate de acumularea de banii câștigați personalului companiei de lucru.
Dar cea mai mică suma totală a salariilor, cu atât mai puțin costul contribuțiilor obligatorii. Prin urmare, pentru a negocia cu lucrătorii cu privire la plata negru sau gri a salariilor este foarte profitabilă.
Pe lângă salvarea privind contribuțiile obligatorii la fondurile de stat, ascunderea veniturilor reale ale angajatului nu permite să îndeplinească cerințele prevăzute în Codul muncii, cu privire la problema de regularizări de compensare pentru plata concediilor, concediu medical și alte beneficii.
Astfel, în ceea ce privește principalele avantaje ale angajatorului de salarii negru sunt evidente:
- costuri mai mici pentru plata primelor de asigurare.
- Aceasta scade valoarea plății impozitului pe venitul personal.
Un factor negativ semnificativ în astfel de circumstanțe pentru gestionarea societății este singura pedeapsă și amenzile mitice de Agenția Muncii. Dar, de obicei, angajații nu se plâng de superiorii lor, teama de a pierde locul lor, așa că angajatorii nu au nimic să se teamă.
Cum de a plăti salariile minorilor? Află aici.
responsabilitate
Trebuie să spun că răspunsul este necesar pentru ambele părți ale contractului de muncă. Numai pedeapsa la toată lumea.
pentru Angajator
Înainte de inspecție fiscală pentru neplata impozitului pe venitul personal pe toate tipurile de salarii va fi responsabil și profesional.
Deși prin lege taxele trebuie să fie reținute și transferate la fondurile angajatorului, totuși contribuabilul principal - un cetățean care a primit venituri. El a fost obligat prin lege să aducă o contribuție la bugetul fiecărui rublei câștigat.
Și dacă veniturile au ridicat la o sumă mare, care nu a fost acuzat și a plătit impozitul pe venitul personal, lucrătorul poate chiar condamna.
Plățile către Fondul de pensii
Deoarece contribuțiile RPF nu vor fi făcute, angajatul nu va acumula fonduri pentru pensii pentru limită de vârstă.
Experiența de lucru cu un angajator nu va fi inclusă, deoarece Negru Salariul nu este înregistrat nicăieri în documentele și, prin urmare, confirmă încărcarea acesteia nu va fi posibilă.
Plata prestațiilor de maternitate și de îngrijire a copilului
E greu să fii acea femeie care decide să devină mamă în timp ce lucrează pentru un salariu negru.
Ea nu va putea primi plăți de asigurări pentru îngrijirea copilului, adecvate pentru veniturile sale reale.
spital
În acest caz, trebuie să știți că un angajat poate fi pedepsit doar dacă a fost o conspirație deliberată că, odată cu el, nu vor fi păstrate fonduri pentru plata obligațiilor guvernamentale.
Nu poate fi tras la răspundere în cazul în care lucrătorul a sugerat că el plătesc bani pentru plata taxelor de asigurare și fiscale, iar angajatorul nu plătește taxele, conducându-l pe căi greșite.
Ce se va întâmpla cu angajatorul?
Legislația actuală este aranjată astfel încât angajatorii avantajoase pentru a evita plata taxelor și a contribuțiilor pentru angajații lor.
acțiuni ale angajatorului ca un agent fiscal sunt reglementate de art. 123 NKRumyniyai Art. 5,27 Codului administrativ. Acestea sunt pasibile de o expunere fină.
Suma penalităților sunt enumerate în tabel.
Cum se calculează salariul brut-? Află aici.
Ce se întâmplă dacă ai plăti salariile negru?
În cazul în care angajatul nu este mulțumit cu salariul negru sau gri, el primește pentru munca sa, iar el vrea să legalizeze veniturile lor, atunci ar trebui să se aplice autorităților competente.
În cazul în care să se plângă?
Primul corp de supraveghere pentru activitățile angajatorului pentru plata salariilor este Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul (Rostrud).
Vă puteți plânge, de asemenea, astfel de organisme:
Puteți referi la faptul că angajatorul încalcă articolul 98 din Codul penal. În cazul în care dezvăluie încălcări de dimensiunea redusă a plăților, atunci un astfel de act, el va fi pedepsit cu închisoare de până la un an, dar, în cazul în care sumele sunt impresionante, este amenințată cu privarea de voință pentru o perioadă de până la trei ani.
Procuratura poate depune o plângere pe acest eșantion:
O cerere de probă la biroul fiscal:
Unde pot raporta anonim?
În incinta inspecției fiscale au cutii publice pentru primirea cererilor din partea cetățenilor. Le puteți trimite o plângere cu descrierea de abatere de către angajator.
În cazul unui lucrător de conflict poate încerca prin intermediul instanțelor de a dovedi mărimea reală a salariului lor, inclusiv plicul rezultat. Dar pentru a face acest lucru în instanță el va trebui să dovedească toate specificate în petiție circumstanțele.
Dovezi pentru a sprijini acțiunile ilegale ale angajatorului, pot fi:
Lucrător poate avansa special scrie cererea dumneavoastră a directorului pentru transferul salariilor negre pe contul său bancar sau de card.
În cazul în care angajatorul este de acord, puteți utiliza în siguranță această probă în instanță.
Trebuie avut în vedere faptul că este posibil să se depună un costum colectiv, în numele tuturor angajaților care nu sunt de acord cu ascunderea veniturilor lor. curtea sa va lua în considerare mult mai rapid si sunt mai multe sanse decat un individ.
O declarație eșantion de cerere pot fi specificate în instanța de judecată, acestea au formulare standard. Sau să luăm exemplul unei acțiuni în instanță pentru neplata salariilor, și acesta este prezent deja toate faptele cauzei și trimiterile la articolele din legile citate în acest articol.
Forma o aplicație tipică:
Cum de a dovedi că veniturile negre în instanță?
De obicei, se plâng începe din momentul în care angajatul nu a primit un salariu pentru munca lor. Problema cea mai dificilă în această situație - este să dovedească neplata salariilor?
Ei bine, dacă mâinile sunt păstrate copii sau originale ale declarațiilor cu privire la problema de bani, care a fost anterior implicat în plata primelor sau a altor persoane. Puteți da înregistrări vocale stocate în cadrul negocierilor cu departamentul de contabilitate, directorul sau alți membri ai personalului.
Vă puteți plânge de a provoca o inspecție extraordinară pentru a stabili că o plată ilegală a salariilor.
De exemplu, sub controlul organizării interne Serviciul de venituri sau de Inspecția Muncii de Stat.
Plățile de lucru sistem de dezvăluire
Baza pentru echipa de pe site-ul organizațiilor inspecțiilor fiscale care se aplică în activitățile sale „plic“ schemă sunt:
- primirea de reclamații din partea persoanelor fizice în managementul companiei pentru afișare incompletă în documentele contabile emise bani pentru muncă sau ascunderea unor astfel de plăți;
- scurgeri de informații din alte surse, fapt relevat atunci când verificarea organizației sau a plângerilor organismelor sindicale etc.
În cazul în care întârzierile angajatorului sau nu percepe bani
În acest caz, trebuie să lucreze împreună pentru a se plânge cu privire la angajatorul lor.
Fraudulent trebuie să fie pedepsit. La urma urmei, dacă el nu plătește salariul pentru o persoană, este probabil să profite de ea în modul și în restul lucrătorilor.
În cazul în care plângerea colectivă este depusă, nu va fi capabil să răspundă la aceasta, în orice autoritate competentă la care a fost îndreptată.
Cum de a pedepsi capul și plătit?
Chiar considerare individuală a neplata cazurilor salariile vor conduce în mod necesar la pedeapsa angajatorului.
Frauda la costat o amendă grea sau sancțiuni penale, totul va depinde de amploarea daunelor cauzate lucrătorilor.
Dacă primiți banii câștigați nu poate fi în referire directă la șeful organizației, apoi o cale de ieșire - pentru a scrie plângerea în toate cazurile.
Puteți face acest lucru, în același timp, acesta va oferi mai multe oportunități de a obține un rezultat de succes. Cel puțin unul are doar să meargă în instanță cu o cerere.
Cum să se întoarcă venitul neoficial după ce a fost concediat?
Aceasta este o întrebare grea, deoarece cel mai adesea angajatul este nici o dovadă că el a primit salariul ilegal într-un plic.
Dar, în acest caz, chiar și un plic, pe care, de regulă, scrie numele, numele angajatului, iar suma poate fi, de asemenea, sa alăturat în proces ca probă. Nu ar trebui să facă examinarea scrierii de mână.
Cel mai adesea, în astfel de cazuri, să returneze banii câștigați cu greu poate fi doar în instanța de judecată.
Care este baza piesei-salarii? Răspunsul este - acolo.
Exemple de jurisprudență
Cu atât mai mult statul se luptă cu salariile în plicuri. Acest lucru se întâmplă pentru un timp destul de lung. În acest sens, angajatorii TKRumyniyaza fix obligația de a plăti salariile la timp și în întregime. Încălcarea este pasibilă de o pedeapsă administrativă sau penală.
Angajații care au fost de acord să lucreze pentru un salariu negru, este important să nu se excludă posibilitatea răspunderii penale. Se poate întâmpla în cazul în care suma totală rezultată din fonduri fiscale neachitate în bugetul va fi dezvăluit și dovedit.
Pe această problemă și litigii frecvente, care este din ce în ce confirmată de faptul de a da salariile plic.
Curtea Magistratului, situată în orașul Ekaterinburg a satisfăcut cererea angajatului și a dispus șeful organizației de a plăti datoria la salariul ilegal. În cadrul ședinței, sa constatat că această societate efectuează o contabilitate dublă. Această decizie a lăsat intactă în cadrul procedurii și Curtea de Apel.
După cum contabilul-șef al concedierii nu este tot salariul gri a fost plătit, ci doar o parte albă, instanța a dispus șeful companiei de a da fostul angajat și un salariu negru.
Reclamantul în instanța de judecată sa bazat pe mărturia martorilor - angajați ai companiei. Dar copii ilegale ale declarațiilor salariale au fost acceptate de instanță ca principalul argument în favoarea reclamantului.
soluţie de sincronizare
Prin lege, termenul de executare benevolă a deciziei instanței în termen de o luna.
În cazul în care debitorul nu rambursa datoria în această perioadă, este posibil să se efectueze un mandat de executare executorului judecătoresc, care va da o cerere către Serviciul Fiscal Federal cu privire la conturile bancare ale debitorului, și puse sub sechestru asupra lor până la rambursarea datoriei.
Dacă știți care banca este deschis de către angajator, este posibil să se efectueze un mandat de executare direct la banca. Este necesară Instituția financiară care urmează să fie transferată în contul angajatului în perioada de 3 zile a întregii datorii.
Dar, în cazul în care debitorul are mai multe conturi în bănci diferite, este în continuare cel mai bine să se consulte cu documentul executiv executorului.
Forme și sisteme de remunerare în cadrul companiei →