Salariu negru - alb, în ​​cazul în care să se plângă, cum să se dovedească în cazul în care să raporteze, responsabilitate 2018

Salarii, după cum se menționează în lege, se plătește de regimul juridic, cu toate deducerile fiscale relevante. Dar, să adere la această cerință, nu toți angajatorii.

salariu multicoloră

Alte denumiri, cum ar fi salariile alb, gri și negru, auzit, probabil, totul. Diferite culori salariile sunt utilizate pentru a indica plățile ilegale. Să ne gândim ce este.

Prin lege, există doar salariul oficial, ea este de culoare albă. Mărimea salariului oficial este stabilit de către angajator și înregistrate în documentele relevante.

Cu toate acestea, în conformitate cu Codul Muncii, există două condiții necesare:

• Salariile nu trebuie să fie mai mic decât nivelul stabilit de lege.
• Plata acesteia trebuie să fie efectuată de 2 ori pe lună.

Salariile albe în cursele complete în jurul management al documentelor, și prevede:

• pentru un loc de muncă;
• în contractul de muncă;
• în documentele contabile, și așa mai departe. d.

În același timp, este ușor de a urmări întregul proces de salarizare, inclusiv prime, factorul de district primă pentru perioada de asigurare, plata concediului sau concediu medical (în cazul în care angajatul este bolnav sau merge în vacanță) și alte plăți prevăzute în întreprindere. De multe ori salariul alb este transferat în întregime pe card. care facilitează procesul de eliberare și de a primi banii.

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, salariile sunt impozitate la impozitul pe venitul personal (PIT), care plătește angajatului. Pentru locuitorii România PIT este de 13%. Toate celelalte retenție (datoria de împrumut, pensia alimentară, etc.) a făcut deja după impozitul pe venit a fost dedusă.

Nu este surprinzator, ascunderea de dimensiunea reală a plății salariilor este foarte benefic pentru angajator, deoarece permite reducerea semnificativă a costurilor.

Relativ mici, cheltuielile de afaceri în suburbii. Uita-te la o idee de afaceri popular pentru oraș mic.

Salariile angajaților și asigură că toate punctele albe ale Codului Muncii vor fi puse în aplicare pe deplin:

• Durata concediului;
• plata vacanță și bolnav;
• calcul corect de plecare și așa mai departe. d.

Atunci când sulf (semi-oficiale) salariile de dimensiunea sa negociat între angajator și angajat pe cale orală, numai o parte este reflectată în statul de plată, iar restul se eliberează separat.

Astfel, salariul de gri este format din 2 părți: alb (forței de muncă specificate în contract) și negru (informal).

beneficiu salarial gri nu numai angajatorii, dar în unele cazuri, angajații:

• dimensiunea PIT este redus, deoarece acesta se deduce doar din salariul funcționarului.
• A redus dimensiunea unor alte deduceri, cum ar fi pensia alimentară.

Accrual de bolnavi, concediu, precum și în considerare posibila concediere depinde în totalitate de poziția angajatorului. Uneori, între angajator și angajat este un acord verbal că toate aceste calcule se efectuează din valoarea reală a salariilor, iar angajatorul ține de cuvânt.

De multe ori, cu toate acestea, angajatorii atunci când angajarea imediat pus solicitantul în fața faptului, că plata de vacanță, compensații pentru concediu neutilizate la separarea, plățile compensatorii, și așa mai departe. D. Vor fi taxați la salariul oficial, t. Partea „alb“ E. ei, iar angajatul trebuie să fie de acord cu ea.

În cele mai multe cazuri, o parte din salariul oficial este setat la „minim“ (minim permis de salarizare la nivel de lege).

În cazul în care salariul de gri poate avea probleme cu credite bancare: banca poate lua în considerare mărimea salariului oficial, credit insuficient și a negat.

Și, cel mai important, - mărimea salariului oficial depinde de perioada de asigurare și mărimea pensiei viitoare, care se bazează pe contribuțiile la pensia fondRumyniyai fondurilor private de pensii.

Potrivit statisticilor, salariul de gri este distribuit în principal în următoarele sectoare: comerț (cu ridicata și cu amănuntul), construcții, activitatea de producție. Mulți dintre cei care primesc un salariu gri, nu știu de unde să se plângă, și de multe ori nu se gândesc la asta.

Încercările de a vorbi direct cu angajatorul conduce în mod normal, la următoarele: angajatorul este de acord să facă statul de plată și să plătească alb plin UST pentru angajat integral, cu condiția ca cheltuielile sale, în același timp, nu va crește. Adică, această sumă va rămâne neschimbată în cazul în care el 50 de mii de o lună costă angajatului. În acest scenariu, angajatul va primi o „curat“ în mâinile de aproximativ 34.500. (Adăugați la acest impozit pe venitul personal dedus - 13% UST - 26% va primi circa 50 mii). Această sumă este mai mică decât 9000 în exemplul anterior - aceasta este o diferență semnificativă. Concluzia este evidentă. Marea majoritate va alege gri în locul salariilor albe.

În cazul în care salariul este complet negru, angajat în ocuparea forței de muncă, în general, nu se face oficial: contractul de muncă nu se încheie, intrările corespunzătoare din registrul de lucru nu se face, etc. Salariul este dat în întregime într-un plic ... În astfel de cazuri, organizația și-a menținut întotdeauna contabilitatea în partidă dublă, iar angajații negru sunt plătite din venitul necontabilizate.

Acest sistem este util pentru afaceri legate de comerț, transporturi, în cazul în care există o cifră de afaceri constantă de numerar.

De asemenea, pe schema de negru de multe ori locul de muncă birouri imobiliare și firmele care nu fac în mod oficial de agenți și managerii lor, doar le plătească un procent de tranzacții finalizate.

Care este consecința?

Plata salariilor pentru sistemele de umbră este foarte frecvente, în ciuda consecințelor negative, deoarece câștigurile de astăzi în condițiile dure ale economiei naționale sunt mult mai importante. Cu toate acestea, pierderea potențială ar trebui să fie clar pentru fiecare angajator și angajat.

pentru Angajator

În cazul în care plățile schema gri, atunci când, potrivit documentelor oficiale, este salariul minim, angajatul trebuie să se mulțumească cu plata concediilor fără plată și o mică pensie în viitor.

Atunci când salariile negru nu trebuie să se aștepte să plătească concediu medical, plata concediului, și chiar mai mult de maternitate (concediu plătit pentru sarcină și la naștere).

De asemenea, un angajator poate concedia un angajat fără nici plăți compensatorii și nu-l plătească pentru ultima perioadă a gazelor de evacuare.

răspunderea angajatorului

Conform Codului Fiscal, neplata taxelor sau subplată datorate calculului necorespunzătoare se pedepsește cu amendă în mărime de 20% din suma neplătită. Dar, în cazul în care baza de impozitare a fost subestimată, în mod deliberat, o penalitate cu titlu cominatoriu de 40% din impozitul neachitat.

În cazul în care biroul fiscal va fi dovada plății „salariilor în plic“, acesta nu va fi ignorat, deoarece se pune întrebarea în mod natural, din ce veniturile sunt plătite. Acest lucru înseamnă că operațiunea nu a fost reflectat în departamentul de contabilitate, care a fost primit acest venit.

Potrivit experților, situația cu salariile gri și negru este dificil de a schimba nimic până amenzi amenință numai angajatorilor. Impozitul pe venit personal din salarii se păstrează un angajator, din moment ce el este un agent fiscal. Deci, cu suma pe care angajatul primește în numerar pe o parte, impozitul pe venitul personal trebuie să fie reținut, iar angajatul nu încalcă legea. În acest caz, nu este posibil să se verifice dacă taxa este plătită de către angajator sau nu.

Raportează un abuz

Spune public despre obtinerea unui salariu negru unitate de stabilit. La urma urmei, cu siguranță, au întrebări cu privire la impozitele și taxele neplătite. În plus, lucrătorii sunt, de obicei frică să-și piardă cel puțin o sursă de venit din cauza unui conflict cu conducerea. Dar dreptul este acolo în fiecare cetățean conștient.

O declarație cu privire la plata ilegală a salariilor poate fi accesat:

• Departamentul districtual al Inspectoratului Muncii de Stat;
• biroul fiscal la locul de înregistrare a întreprinderii;
• Parchetul de la locul de propria reședință sau la locul angajatorului.

Mergând în instanță pentru a-și apăra drepturile lor începe cu depunerea plângerii.

Acest document trebuie să conțină informațiile standard:

• Cererea de recuperare a neremunerate (gri sau negru), salariul trebuie să precizeze valoarea datoriei.
• În cazul în care au existat cazuri de restanțelor salariale pot fi incluse în declarația de cerere de plată a dobânzii pentru fiecare zi de întârziere.
• Permis de a solicita instanțelor de a obliga angajatorul reclamantului de a lucra în mod oficial, cu înregistrarea unui contract de muncă și indicarea salariului real.
• Afirmați o cerere de despăgubire pentru daunele morale nu ar trebui, deoarece de obicei sunt colectate pentru încălcări ale drepturilor morale.

Colectarea probelor

Cum să dovedească plata „salariilor în plic?“ Acest lucru este destul de dificil, dar este posibil. Și o declarație de cerere nu este suficient. Ai nevoie de a colecta suma maximă de probă pentru a sprijini dimensiunea reală a salariului.

jurisprudență

Colecta dovezile necesare este mult mai ușor să efectueze concedierea - prin urmare, a decis să depună un proces, nu se grăbesc să concedierea. Și avea grijă de acest lucru ar trebui să fie pentru a vizita prima ședință de judecată.

Procesul este limitată la anumite perioade, astfel încât să colecteze probe suplimentare vor trebui să depună o propunere de amânare.

În lipsa unor dovezi concrete, instanța poate face imediat o decizie cu privire la refuzul de a satisface cerințele declarației de revendicare.

Corecțiile în concediu medical se poate face numai angajatorii. Cât de eroare este permisă? A se vedea, în acest material.

Caracteristicile de angajare a cetățenilor străini trebuie să cunoască fiecare manager de angajare. Caute ajutor aici.

soluţie de sincronizare

În conformitate cu regulile generale ale cauzelor civile luate în considerare în termen de 2 luni de la data primirii cererii. Decizia de a accepta cererea de proceduri judiciare luate în perioada de 5 zile. Cu toate acestea, recuperarea salariilor se referă la conflictele de muncă, care operează o perioadă de maturitate prescurtată a instanței.

În unele cazuri, mai profitabil să apeleze la Inspecția Muncii, decât instanța cu depunerea cererii.

Când a fost întrebat cum ar trebui să confirme corectitudinea și modul în care ar trebui să fie luate probe împreună, nu există nici un singur răspuns. E. Nu există o listă de documente necesare pentru a fi prezentate instanței. De asemenea, nu vă pot oferi dovezi specifice pentru a garanta o decizie a instanței în favoarea angajatului.

Cele de mai sus sunt cele mai frecvente dovezi care ar putea ajuta în rezultatul favorabil al cazului. Și mai multe dovezi sunt colectate, cu atât mai multe șanse de a câștiga reclamant instanță. Poate ajuta companiile de inspecție la fața locului de către autoritățile fiscale efectuate pe baza plângerilor angajaților săi pentru a ascunde salarii.

Suspectate de o anumită companie în plăți feroase pot practica pe următoarele motive:

• Salariile lucrătorilor sub salariul mediu în industrie, sau sub minimul de existență regională.
• Există o diferență semnificativă între veniturile firmelor și salarizare, fie prin declarații oficiale, salariul de management este mai mică decât cea a angajaților obișnuiți.
• Există neconcordanțe în poveștile lucrătorilor salariale, atunci când se dovedește că angajatul primește mai puțin decât în ​​lucrarea anterioară.
• S-au găsit certificatele emise pentru împrumut, ceea ce indică o cantitate mai mare de salariu decât pentru rapoartele de întreprindere.
• Aspectul salariaților nu corespunde nivelului salariilor.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că probabilitatea de a câștiga o instanță nu există decât în ​​cazul salariilor gri. Cu plăți complet negru și lipsa înregistrării oficiale a angajatului pentru a dovedi ceva aproape imposibil.