Salariile în pachetele sunt argumente pro și contra, responsabilitate

realitatea de astăzi este că oamenii sunt foarte adesea confruntă cu un termen cum ar fi salariile în plicuri. Bine sau rău? De ce întreprinderile, PE și diverse firme preferă un astfel de sistem de remunerare? Este într-adevăr la fel de benefic ca promițătoare solicitanți? Este posibil și dacă este necesar să se ocupe de acest lucru? Toate aceste aspecte vom acoperi în acest articol. Deci, vă sugerăm să înțelegeți ce este salariul într-un plic, care sunt argumentele pro și contra, dacă orice angajat este responsabil într-o astfel de situație.

salarii „colorate“

După cum știm, prin lege, salariile trebuie să fie legală, ceea ce înseamnă că angajatorul a plătit integral toate taxele asociate cu acesta. Dar nu toate întreprinderile doresc să lucreze onest, și chiar să plătească toate taxele în întregime. De aici și există un salariu într-un plic, de asemenea, numit de sulf. Un legal - alb. Prin lege, salariile trebuie să fie oficial. Dimensiunile sale sunt determinate de angajator și se fixează în mod în documentele. Conform Codului Muncii, salariul nu ar trebui să fie mai mică decât nivelul legii, și trebuie să plătească de două ori pe lună (plata în avans și salariul real). Acesta este fixat în toate documentele oficiale și trece pe contabilitate. De multe ori, banii sunt acum transferate la cardurile bancare ale angajaților, care facilitează procesul de plată.

De ce este benefic pentru salariile angajator în plicuri

salariile gri

Există, de asemenea, un astfel de lucru ca salariu gri, sau semi-oficiale. În acest caz, un acord verbal este dimensiunea sa. De fapt, este o combinație de două componente: salarii alb și negru. Alb trece pe sub un contract de muncă și de contabilitate, și negru - acest lucru este de bani care este furnizată în plic. Uneori, această situație este bună și angajații înșiși, pentru că dimensiunea redusă a impozitului pe venitul personal, sprijin pentru copii deduse din suma brută. Cu toate acestea, nu trebuie să ne pierdem din vedere punctul în care concediul medical, plata de vacanță acumulate, de regulă, în funcție de salariul oficial, cu excepția cazului în care sa convenit altfel cu angajatorul.

De multe ori, atunci când solicitanții de angajare imediat spun că concediu medical, concediu anual, concediu de maternitate și așa mai departe. D. Va fi taxat numai partea alba a salariului. Și oamenii sunt forțați să fie de acord cu acest lucru. Mărimea salariului oficial este stabilit, de obicei, la nivelul de „salariu minim“ (nivelul minim admis de nivel de lege). Deci, trebuie să vă gândiți dacă este bine, dacă sunteți plătit într-un plic.

Mărimea salariului oficial afectează perioada de asigurare și mărimea pensiei viitoare, care se calculează pe baza contribuțiilor la fondul de pensii al Federației Ruse. Statisticile arată că salariul gri este cel mai frecvent în comerț și construcții.

Salariul într-un plic: în care lucrătorii se plâng

Oamenii primesc salarii gri de multe ori nu știu de unde să se plângă, sau pur și simplu nu se gândesc la asta. Pentru a rezolva această problemă direct cu angajatorul nu este ușor. Organizațiile mai ușor să respingă un astfel de angajat sau oferă să plătească UST cu sângele lor, astfel încât să nu suporte costuri suplimentare. Dar, apoi, o cantitate redusă plătită de persoana la îndemână.

Deci, ceea ce am venit? Dacă primiți un salariu într-un plic, ar trebui să fie pregătit pentru pierderea de bolnavi, concediu și de pensii.

Responsabilitatea pentru muncă ilegală

Conform legii din Codul fiscal, în cazul în care o întreprindere are un salariu lunar loc în plicuri, responsabilitatea pentru aceasta revine angajatorului. În cazul în care administrația fiscală a devenit conștient de remunerare ilegală, există o întrebare logică despre sursele de astfel de plăți. Se spune despre comportamentul dublă intrare. Potrivit profesioniști cu experiență, este imposibil de a schimba ceva cu salariile gri și negru, atâta timp cât amenzile sunt aplicate numai asupra conducerii. PIT are loc cu angajatorul ca agent impozit angajat. Pe mână oamenii banii deja dat impozit reținut la sursă. Dar, în același timp, ei nu au posibilitatea de a verifica faptul de plată a impozitului pe venitul personal de către angajator. Se pare că angajatul nu este responsabil pentru că nu a încălcat legea.

Acum, încălcarea KoAPRumyniyaza legislației muncii și de protecție a muncii prevede amenzi în valoare de o mie la cinci mii de ruble pentru funcționari și antreprenori și de la 30000 la 50000 - pentru persoane juridice. De lucru, de asemenea, antreprenorii și persoanele juridice pot fi suspendate timp de până la 90 de zile.

De asemenea, proiectul de lege propus să completeze articolul 120 din kodeksaRumyniyapolozheniem fiscală care prevede pasibil de o amendă de 20 de mii de ruble pentru agenții fiscale pentru plățile pe venit pentru persoane fizice în muncă sau contracte civile fără o reflectare a acestui concept în scopuri contabile și fiscale, precum și fără înregistrare a contractului.

Care sunt autoritățile care se ocupă de problema salariilor umbră publice?

Raportează Abuz - un salariu gri sau negru - puțini îndrăznesc. Acest lucru înseamnă că intră în conflict cu angajatorul, și ar putea pierde locurile de muncă. Și totuși, în cazul în care salariul într-un plic, în cazul în care pentru a merge?

Poate doriți să scrie o cerere la Departamentul de Inspecția Muncii de Stat, biroul fiscal, procuratura. Posibil apel la instanța de judecată, susținută de probe.

În cazul unei cereri scrise către autoritățile fiscale pot decide pe teren de verificare pentru compania pentru a identifica faptele expuse în declarație. Procedeul poate fi realizat documente angajator excavarea, inspecția spațiilor și a birourilor, examinarea martorilor. Organizația de audit poate fi considerată răspunzătoare pentru o infracțiune fiscală. În cazul în care fapta a fost săvârșită, pedepsită în conformitate cu KodeksomRumyniyaob contravențiile administrative sau Codul penal, dosarul este transmis la agențiile de aplicare a legii.

Combaterea salariilor ilegale

Datorită răspândirii puternice de plăți a salariilor funcționarilor negri au început să se gândească la metodele de combatere a acestor angajatori. La urma urmei, această practică duce la o reducere a taxelor plătite la buget. Acesta a dezvoltat mai multe metode pentru legalizarea salariilor, dar nici unul dintre ei a dat salariul umbră. Prin urmare, activitatea autorităților fiscale pentru a identifica faptele prezenței salariilor ilegale continuă.

Salariul într-un plic: avantaje și dezavantaje

Situația din România de azi pe piața forței de muncă este faptul că reclamantele sunt de acord să lucreze fără gândire, lor angajați legal. Există un stereotip că salariile negru și benefic pentru lucrători și angajatori. Dar nu este așa. Există o mulțime de controverse cu privire la acest subiect. salariul alb este benefic pentru lucrători și atunci când faci un împrumut. Cele mai multe bănci sunt dispuse să împrumute doar în mod oficial persoanele angajate, cu dovada formală a veniturilor. Gri și negru promit salarii minut pentru a beneficia de persoane, dar perspectivele viitoare este foarte sumbră. Nu trebuie să se aștepte respectarea tuturor legilor muncii cu regim ilegal sau semi-legală a remunerației. În această situație, iar plățile pensia alimentară este problematică, deoarece acestea sunt deținute cu salariul alb. „Ei bine, ce?“ - întreabă cititorul. Iar faptul că, chiar și cel mai bun angajator nu da inculpatului un certificat de salarii reale gri. Acest lucru înseamnă că pensia alimentară va fi acordat sumele transferate de contabilitate.