salariile alb și negru într-un plic care este diferența și beneficiile

Candidații de căutare de locuri de muncă să acorde o atenție la diferite criterii. În plus față de salarii, la fel ca și fără semnificație și de „culoare“. Salariile pot fi complet oficial (alb) parțial oficiale (gri) și informale (negru). Fiecare dintre aceste opțiuni ar trebui să fie luate în considerare mai detaliat.

salariale alb din punctul de vedere al angajatorului și angajatului

Cineva să renunțe la salariul oficial, care taxele sunt deduse integral? Problema a ceea ce este salariul de alb, a început în mare măsură să dobândească relevanță datorită unui val de credit în România, precum și reforma sistemului de pensii. Numărul mare de bănci dispuse să acorde împrumuturi numai celor care sunt aranjate în mod oficial și poate documenta venitul dumneavoastră. În acest sens, o mulțime de salariu alb de profitabile aceeași culoare gri sau negru.

Este venitul oficial și va fi calculată pensia lunară. Prin urmare, angajatorii și angajații iau foarte în serios, pentru că este complet oficial salariu „alb“ este un element al politicii de resurse umane. La fel de vizibile, iar procesul de „lapte de var“ de afaceri. Antreprenorii care utilizează salariile „alb“ păstrează fotografii de mare valoare. Angajații se reduce în mod semnificativ pierderile asociate cu impozitare. Există mai multe opțiuni posibile.

Pentru cine este benefic „gri“ salarii

„Gri“ salarii nu este nimic altceva decât salariile în plicuri, care a declarat recent mult. Impozitele pe doar o mică parte, și un alt angajat pur și simplu ajunge pe mâini. Această opțiune are, de asemenea, beneficiile sale, precum și în ceea ce privește angajații și angajatorii cu respect.

Un alt studiu, realizat acest portal de timp Superjob 1 la fiecare doi ani, a inclus întrebarea dacă oamenii ar dori să obțină salariul gri. Numărul celor (1600 respondenți din toate regiunile din România), în ultimii 5 ani a scăzut semnificativ.

Potrivit statisticilor, salariile „gri“ este cel mai larg răspândit în capitală și în alte orașe mari. Calculele în această formă va prefera să riște sectoarele de activitate: comert (cu ridicata și cu amănuntul), industria prelucrătoare și construcții.

salariu „negru“

Cum se plâng de „salariul în plic“

În ciuda faptului că salariul negru sau gri este acum larg răspândită, mulți, nu este încă îndeplinită. Se pune întrebarea, ce să facă într-un astfel de caz și în cazul în care pentru a raporta un abuz. Deci, reclamația poate fi cu trei cazuri diferite în ceea ce privește salariul într-un plic în care angajatorul nu prea onest:

1. Inspectoratul de Stat al Muncii District.
2. Biroul de impozitare la locul de înregistrare a întreprinderii.
3. Procuratura sau poliția.

În general, schemele de „plic“ salarii de plată continuă să înflorească, ca angajatorii caută tot drumul, dar nu ar pune cu autoritățile fiscale. Poate că situația ar putea schimba în curând. Acest lucru se întâmplă deoarece la muncitorii care primesc salarii negru, nu sunt aplicate penalizări. Este necesar să se stabilească responsabilitatea pe ambele părți, atunci fenomenul de „salarii în plic“ vor veni treptat la zero. Între timp, din moment ce Ministerul Finanțelor încă planificat să crească responsabilitatea pentru plata salariilor de gri.

Poate fi diferit, și poziția angajatorului. Acesta poate oferi plăți cinstite „albe“, sau activității sale din cauza „negru“ și „gri“, salariile vor închide în mod constant în echilibru, până la urmărirea penală, dar și costuri substanțial mai puțin.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.