Revizuirea de demisie pe cont propriu eșantion cerere

anterior ◈ următoarea

Există cazuri în care, după aplicarea pentru cetățean concediere voluntară se răzgândește să renunțe. Poziția dorită într-o altă organizație și nu este eliminată, un fost loc de muncă absolut nu doresc să-și piardă.

Ce spune legea?

Aspectele legate de angajare / concediere sunt reglementate de normele Codului Muncii din România.

Un angajat concediat pe cont propriu, dotat cu următoarele drepturi:

Dreptul la încetarea voluntară a cooperării muncii. Și conducătorul trebuie să fie informat cu privire la decizia lucrătorului nu mai puțin de paisprezece zile înainte de data estimată a finalizării lucrărilor în cadrul organizației;

În cazul în care angajatul notifică angajator pentru o perioadă mai scurtă, acesta din urmă dreptul de a nu semna declarația.

După semnarea cererii de revocare a unui angajat trebuie să lucreze au necesitat două săptămâni;

Lăsați fără cetățean de lucru poate, de asemenea, dar trebuie să fie suficient de puternice motive: pensionare, consimțământul reciproc la demiterea șefului, transferul, încălcarea drepturilor de muncă din partea autorităților, etc.

În ultima zi de lucru în organizarea salariatului are dreptul de a primi toate drepturile pentru el. echilibrează salariile, a petrecut în acest moment, plățile compensatorii, zile de concediu neutilizate;
În timpul miniere muncitor se poate răzgândi să renunțe. În acest caz, el va trebui să aplicați din nou pentru a revoca cererea de revocare;

procedura de concediere pe cont propriu

Înainte de a răspunde la întrebarea cum să-și retragă cererea de demitere, vom explica ce se pare că procedura de concediere. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a decis să demisioneze angajatul trebuie să îndeplinească următoarele etape:

Crearea unei cereri de concediere voluntară, înregistrați-l cu secretarul, să aștepte până când acesta este semnat de către angajator;
Pentru a lucra la două săptămâni;

În termen de două săptămâni, cetățeanul trebuie să completeze toate lucrările, iar șeful se referă candidat potrivit pentru postul vacant. În aceeași perioadă de timp, un cetățean poate schimba mintea lui să renunțe.

A semnat un ordin de demitere pe cont propriu, precum și alte documente necesare;
Ia calculul salariilor, precum și toate documentele necesare în ultima zi de lucru (carte de muncă, etc.);

Cu toate acestea, în această perioadă angajatul, din cauza unor factori (într-o altă societate și nu liberă, iar nivelul de salarizare propus a fost un angajator nou șiretlic), poate schimba mintea lui să renunțe.

În ciuda faptului că Codul Muncii prevede în mod clar că angajatul are dreptul de a retrage o cerere de concediere voluntară, acesta nu este un cuvânt despre ordinea de punere în aplicare a prezentei decizii în viață.

Cu toate acestea, practica forței de muncă oferă două opțiuni în această situație, evenimentele:

Angajatul va comunica decizia angajatorului și să ia o decizie reciprocă cu privire la continuarea cooperării muncii. Angajatul retrage cererea de disponibilizare voluntară și continuă să lucreze ca înainte;

Declarația privind retragerea cererii de revocare nu are nici o formă fixă și, prin urmare, se poate face fie într-o formă liberă sau o aplicație cu model, descărcate disponibile gratuit pe internet.

Scrie o declarație cu privire la retragerea cererii de revocare a unui angajat poate fi in orice zi a perioadei de exploatare.

Structura cererii de retragere a declarației

Declarația privind retragerea cererii de revocare a unui formular standard:

În colțul din dreapta sus al numelui prescris al organizației, atunci inițialele și titlul de angajator și angajat după inițialele;
În continuare, se indică numele documentului „Declarația de retragere a declarației“;
Cea mai mare parte din motivul pentru care este prescris de aprovizionare, și anume dorința de a-și retrage cererea de disponibilizare voluntară;
La sfârșitul indicației de la data depunerii cererii și semnătura personală a angajatului;

În unele cazuri, să-și retragă cererea nu va funcționa?

Revizuirea de demisie nu este posibilă numai într-un singur caz: în momentul în care angajatul a schimbat mintea lui să se retragă și a decis să solicite retragerea cererii de concediere voluntară, angajatorul a găsit un nou angajat și l-au semnat un contract de muncă.

În același timp, un nou angajat ar trebui să demisioneze de la locul anterior de muncă și de a furniza o dovadă a documentului de acțiune (un acord privind încetarea cooperării de muncă, ordinul de concediere).

În acest caz, fostul angajat este aproape nici o șansă de a recupera pe un post în aceeași organizație. Acest lucru se poate face numai în cazul în care fostul angajat va fi în măsură să furnizeze supervizorul dvs. una dintre următoarele dovezi:

Noul angajat falsificat documente despre formarea care confirmă calificări inadecvate pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
cazierul judiciar al unui nou angajat;
Pentru persoanele cu handicap personal nou pentru a îndeplini toate sarcinile;
Alte circumstanțe care pot împiedica noul angajat să înceapă să lucreze la o anumită poziție;