Resursele de muncă, compoziția și reproducerea lor a forței de muncă
Manpower - o parte a populației, care se datorează unui set de aptitudini fizice, expertiză și experiență pot participa la crearea de avere sau de a lucra în sectorul serviciilor.
În forța de muncă includ:
Populația aptă de muncă aptă de muncă;
adolescenți de lucru (sub 16 ani);
persoanele în vârstă de vârstă activă care participă la producția socială.
Pentru populația aptă de muncă sunt persoane apte de muncă, cu excepția grupurilor fără handicap I și II, precum și cele care au căzut să se retragă în condiții preferențiale GUVERNAMENTALE stabilite anterior în procedura generală de vârstă activă.
angajate în producția socială; Independente; situat pe studiile fiind întrerupte; angajate în casă și parcele subsidiare personale; soldați.
Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative. Prima include numărul de indicatori și compoziție (vârstă, sex, grup social, etc.); la al doilea -
educațional indicatori de nivel de calificare se amestecă, etc.
Structura de vârstă a forței de muncă implică alocarea de următoarele grupe principale de vârstă: tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-29 ani; 30 de persoane la 49 de ani; persoanele aproape de vârsta de pensionare (bărbați 50-59 ani și femei în vârstă de 50-54 ani); persoanele cu vârsta de pensionare (bărbați 60 de ani și mai în vârstă, femei de 55 de ani și peste). Uneori, intervalele de vârstă de 10 ani sunt folosite pentru a identifica structura de vârstă. Activitatea de muncă este considerată a fi cea mai mare, ponderea mai mare în compoziția populației apte de muncă sunt deținute de persoane în vârstă de 20-49 de ani, iar cele mai multe sunt bărbați.
Structura pe sexe a forței de muncă se caracterizează printr-un raport al numărului de bărbați și femei în compoziția lor. Se determină, de regulă, populația aptă de muncă - principala sursă de forță de muncă. În Republica Belarus, de exemplu, proporția este de 47% de sex masculin, feminin - 53%. Un astfel de raport este considerat normal pentru țările dezvoltate economic.
Nivelul de educație a raportului dintre cantitatea de resurse de muncă la formarea secundar superior, secundar, de mijloc și de jos este determinată, indiferent de munca sau la birou.
Cunoașterea structurii forței de muncă necesare pentru a ghida utilizarea eficientă a acestora.
Baza de formare a forței de muncă este o reproducere a populației, care se realizează printr-o schimbare de generații, ca urmare a nașterii și a morții oamenilor, adică,
cu o creștere a speranței de viață și rata natalității va fi o populație în creștere, și, prin urmare, de asemenea, a forței de muncă. Belarus, de exemplu, face parte din grupul țărilor cu fertilitatea foarte scăzută. În ultimii ani, cele 1000 de conturi pentru populație 14,5-17,3 născut. creșterea vizibilă a mortalității și speranța de viață redusă. Când salvați și apoi o astfel de situație, o reducere a forței de muncă și a populației.
Important în formarea migrației forței de muncă duce la o redistribuire a acestora între teritoriile, sectoarele economiei și activităților. Cu toate acestea, evaluarea mobilității teritoriale a populației pentru dezvoltarea economică este ambiguă, și, mai presus de toate, atunci când mărimea și direcția sa nu se potrivesc cu nevoile economiei naționale. Acest lucru poate duce la un surplus de forță de muncă în unele localități sau deficit lor în altele, că, în ambele cazuri este un fenomen negativ.
Toate datele de migrare este utilizat pentru a determina populația exactă a țării și a regiunilor, pentru calculul indicatorilor referitoare la populație și forța de muncă. Astfel, dimensiunile și compoziția sunt determinate de factori demografici (forța de muncă a populației, vârsta și sexul structurii și așa mai departe.), Și procesele de migrație.
Alocarea de muncă se realizează, în principal, pe baza potențialului economic existent în regiuni. În cursul schimbării volumului de muncă, structura schimbărilor economiei și nevoia de forță de muncă.
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD), șomerii sunt cei care sunt capabili și dispuși să lucreze și care caută în mod activ de lucru.