Responsabilitatea financiară colectivă a lucrătorului ce a fost atunci când a introdus și modul în care situația

Care este responsabilitatea financiară colectivă?

răspundere colectivă completă - este un fel de responsabilitate, care este impusă de către angajator a întregului grup, ai cărui membri a făcut o serie de încălcări.

Esența responsabilității colective este că, atunci când vine vorba de „debriefing“ nu este absolut importantă, care din acea vina de celule de lucru mai mult, unele mai puțin, și care nu sunt de vina deloc.

Nimeni nu va afla cât de grave contribuția fiecărui la dezvoltarea afacerii companiei.

Doar pedepsi sau de a încuraja orice persoană care se află în acea celulă. Acesta din urmă este cu siguranță frumos, dar cele mai multe cazuri, primul și cel mai bun amintit, de asemenea, este.

Acesta este motivul pentru care oamenii obține un loc de muncă imediat ce văd expresia „responsabilitatea colectivă“, du-te apoi caută un alt loc de muncă.

Când introduceți?

Responsabilitatea colectivă este introdusă atunci când forța responsabilă de prejudiciul suferit de societatea este în mod individual imposibilă sau foarte dificilă - este arta. 245 TC. Este, cu toate acestea, dreptul angajatorului, dar nu și obligația.

Într-un spectacol comun al angajaților anumitor tipuri de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (presă), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru prejudiciul cauzat și să încheie un contract cu el pentru daune-interese în totalitate, pot fi administrate (brigadă) răspunderea colectivă.

Un acord scris cu privire la (brigadă) răspunderea colectivă pentru daune este între angajator și toți membrii grupului (echipa).

Potrivit acordului privind valorile colective (brigadă) răspundere sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru deficitul lor colective. Pentru a elibera de răspundere membrul echipei (echipa) trebuie să dovedească absența vinovăției.

În cazul în care gradul de compensare voluntară de vinovăție a fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată printr-un acord între toți membrii echipei (echipa) si angajator. Când vă recuperați daune prin instanțele de judecată un grad de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată de instanța de judecată

Este introdus prin semnarea unui acord special (separat de muncă!) Între angajator și angajați.

Spre deosebire de individ

În primul caz, totul este simplu - există o anumită persoană care:

• active corporative încredințate și a fost de acord în mod oficial să preia funcția de a asigura conservarea acesteia;
• acordat pentru această cameră separată, cutie sau în condiții de siguranță, precum și alte condiții pentru punerea în aplicare a acestui tip de datorii;
• a ordonat să raporteze superiorilor lor.

Al doilea caz se produce, în cazul în care cifra de afaceri din valoarea proprietății este responsabil nu doar o singură persoană, ci un grup de persoane care efectuează un anumit tip de muncă și de a delimita responsabilitățile care nu este posibil?

Împreună, ei vor fi responsabili pentru lipsa lor. Aceasta se numește răspunderea colectivă brigadă a prejudiciului.

Aceasta este o brigadă de răspundere colectivă completă - un grup de persoane responsabile pentru prejudiciul cauzat societății sau a angajatorului.

CEO-ul a emis un ordin, care introduce intreaga echipa, iar apoi semnează contractul. Documentul este unul la toate, dar trebuie să semneze în continuare fiecare membru al echipei.

Personalul de brigadă ar trebui să fie numit „de sus“, dar opinia membrilor echipei ar trebui să fie considerată obligatorie. De la ei este necesar să se aștepte acordul scris. Brigada alege șeful majorității voturilor. De asemenea, cu acordul echipei în rândurile sale accepta un membru nou.

Se poate întâmpla ca maistrul sau să înlocuiască o parte concretă a membrilor echipei vor primi sub concediere. Apoi a făcut un inventar, iar contractul este emis din nou pe responsabilitatea brigăzii.

Compensarea în cazul în care societatea va suporta prejudiciul se face:

Aviz cu efect că orice „este vinovat - nevinovat“ în brigada va răspunde la toate, în general, este adevărat, dar are propria sa „dar.“ În cazul în care un membru al personalului prezintă o justificare convingătoare care prejudiciază organizația nu a fost implicat, instanța îl va elibera de responsabilitate.

documentarea

Pentru acest tip de responsabilitate este necesară pentru a proiecta următoarele valori mobiliare:

• un ordin de numire Brigadier;
• poziție (ordine) privind introducerea responsabilității colective;
• acord cu privire la responsabilitatea colectivă.

Ordinul de stabilire a brigăzi și numirea de brigadă se face șeful întreprinderii în prima persoană și conține:

• numele complet al întreprinderii;
• numărul de membri;
• care este un membru al brigăzii;
• numărul angajatului;
• semnătură;
• data;
• imprimare.

Poziția să introducă responsabilitatea financiară colectivă în calitate de șef al companiei emise și trebuie să fie furnizate pentru fiecare dintre părțile implicate sub semnătură.

În cazul în care acest lucru nu a fost făcut, pentru a solicita un lucrător nu poate fi decât într-o măsură limitată, adică - echivalentul salariului mediu lunar (prescris în termenii suplimentare ale contractului de muncă standard).

Ordinea conține în sine:

• data și locul publicării;
• numele complet al organizației;
• în legătură cu ceea ce este introdus (în mod normal, scrie și - datorită incapacității de diferențiere);
• Ce lucru se face;
• orice persoană implicată;
• Numele unității;
• comandă sunt: ​​stabilirea responsabilității, numirea Brigadier, semnarea contractelor;
• pentru cineva responsabil pentru monitorizarea punerii în aplicare;
• semnătura și numele complet, sigiliu.

Acesta trebuie să conțină:

Document în dublu exemplar. Unul păstrat de regizor, al doilea este dat maistrul.

În cazul în care echipajul include o serie de noi lucrători sau aceeași sumă scade, acordul nu este emis din nou.

Pur și simplu introduceți data documentului de eliminare. Reînnoirea ar trebui să fie în cazul în care au existat rocada cel puțin jumătate dintre angajați.

Un cetățean poate refuza să semneze acest tip de acord.

Cazurile de responsabilitate ofensivă

Pentru a urmări în justiție posibil să se vorbească numai în cazul în care daunele sunt definite cu precizie, factori de decizie stabilite (de exemplu, se știe că este în acțiunile lor conținea nereguli și acest lucru a condus la faptul că societatea a suferit daune) și au recuperat explicația a ceea ce sa întâmplat .

Conform LC norme o astfel de obligație poate fi impusă numai pentru acele echipe care lucrează cu valori, și anume (articolul 245.):

Echipa nu poate fi tras la răspundere în cazul în care nu a fost să fie:

• caz de forță majoră;
• amenințare la adresa vieții;
• caz de forță majoră;
• angajatorul nu a oferit condițiile pentru punerea în aplicare corespunzătoare a angajamentelor.

De exemplu, un contract a fost semnat cu un grup de vanzatori de „suveică“. Sa constatat că din magazin a dispărut în mod misterios set de aur, care a fost confirmată prin verificarea inventarului și service.

nu a putut fi stabilită Făptașii, pentru a aduce o echipă la responsabilitatea, de asemenea - pentru că același control a scos la iveală faptul că magazinul a avut nici o alarmă, nici un punct de observație pază, și ar putea deschide fereastra chiar si o persoana neinstruit.

Astfel, responsabilitatea colectivă a muncitorului nu este la fel de înfricoșător ca este adesea prezent. Trebuie doar să fim conștienți de ceea ce faci, și, dacă se poate dovedi nevinovăția, nimeni nu te va obliga să plătească pentru toți.

De asemenea, angajatorul ar trebui să știe că aducerea procedura trebuie să fie respectate în totalitate, în caz contrar, instanța emite nici mai mult la maistrul, și el însuși.