Reorganizarea instituției și consecințele acesteia pentru angajat (de exemplu, Davydova

Reorganizarea instituțiilor de stat și municipale - un fenomen destul de comună. În cele mai multe cazuri, acesta este asociat cu o schimbare a tipului de instituții și asociații ale mai multor agenții într-una singură. Și de multe ori, o astfel de uniune este însoțită de reducerea personalului sau a numărului de angajați, care, în practică, ridică multe întrebări. Acest articol va explica ce sa caute un angajator în cazul reorganizării instituției, și ce greșeli pentru a evita, în ceea ce privește lucrătorii.

Ce este de restructurare?

Alte tipuri de modificări în statutul juridic al instituției

Acorde o atenție! Tipuri de stat și locale, agenții guvernamentale recunosc autonomie, buget și trezorerie (art. 9.1 din Legea N 7-FZ).

În temeiul art. 17.1 din Legea N 7-FZ schimba tipul de stat sau agenții guvernamentale locale nu este restructurarea acesteia. Atunci când o astfel de schimbare în documentele fondatoare se modifică în mod corespunzător.

Reorganizarea nu este lichidare

Nuanțele de relații cu angajații în timpul reorganizării

Notă. În cazul în care noua poziție de personal al angajatului menținut, motivele de concediere pentru concediere nu este disponibilă (Letter Rostrud N 276-6-0).

Și în acest caz, nu putem vorbi despre dreptul de prioritate angajarea de angajați, precum și dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în reducerea numărului de lucrători sau a personalului. dreptul de preempțiune să rămână în lucrătorii de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare.
O atenție specială în reorganizarea ar trebui acordată furnizării de concediu. Având în vedere că raportul de muncă continuă, salariatul își rezervă dreptul de a părăsi. Aceasta este, angajatorul trebuie să dea angajatului un concediu de absență conform programului elaborat până la sfârșitul anului calendaristic, chiar dacă vacanța coincide cu o perioadă de reorganizare sau ulterioare.

acțiuni ale angajatorului în caz de reorganizare

Acorde o atenție! Firing este realizată din n. 6 h. 1 lingura. 77 înregistrarea de stat TKRumyniyaposle a modificărilor sau a intrării în vigoare a actului normativ al competenței schimbării.

Dacă în procesul de reorganizare a lucrătorului a fost scurtat baza de ardere este n. 2 h. 1 lingura. 81 LC RF.
În ultima zi a angajatului a făcut un calcul complet, inclusiv compensații plătite pentru toate concediu neutilizate.
În cazul în care angajatul este respins la reducerea numărului sau a personalului, acesta se plătește o plată de plecare în valoarea câștigurilor medii lunare, precum și să mențină veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (art. 178 din LC RF) .
În acest caz, în cazul în care contractul de muncă încetează înainte de perioada de două luni, salariatul se plătește o compensație suplimentară în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
În caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef în legătură cu schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației noul proprietar este obligat să plătească compensația angajaților specificate în valoare de cel puțin trei ori veniturile medii lunare (Art. 181 din LC RF).

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: