reducerea acţionând

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

Acționând - Într-o situație în care un angajat este absent din cauza bolii, vacanță, călătorie de afaceri, îndatoririle cu o indicație că acesta poate fi alocat unui alt angajat. Reducerea acest nume lung ridică semne de întrebare.

Cum se poate înlocui

În lipsa responsabilităților angajatului poate fi alocat unui alt angajat, mai ales în cazul în care nu există nici un director si nici o numire a unei persoane care va îndeplini funcțiile executive, pentru a semna documente, inclusiv banca, organizarea muncii se poate opri.

Efectuarea de putere pot fi trase:

• în conformitate cu normele art. 60.2 din RF LC. și anume punerea în aplicare a funcțiilor suplimentare în timpul de lucru principal;
• în conformitate cu normele art. 282 TKRumyniya- funcții suplimentare în timpul lor liber;
• transferul temporar (Art. 72.2 TKRumyniya), adică, perioada absenței angajatului de înlocuire se va efectua numai funcțiile de un alt angajat.

Dar, în toate cazurile necesită acordul salariatului și plata pentru munca. În plus, pregătirea necesară a acordului suplimentar sau a unui contract individual de muncă (în cazul unei fracțiune de normă), publicarea ordinului și (sau) procurii autorității care specifică. Asta este, pentru a îndeplini atribuțiile de un alt angajat este necesar să se efectueze o serie de proceduri, în special, publicarea doar a ordinului nu va fi de ajuns.

Cine acționează?

Codul Muncii a numelor de acolo, dar numele și abrevierea utilizată pentru o lungă perioadă de timp, iar acum acte Clarificarea Comitetului de Stat al URSS, All din 29.12.1965 N 30/39 «Pe ordinea de plată a reprezentării comerciale temporare“, unde a declarat numirea unui acționează angajat.

Și, după cum numele lung și familiar pentru toată lumea, un timp în care se taie. Mai ales în cazul în care este indicată pe plăcuța de identificare, la birou sau pe cărți de vizită. Tocmai pentru că este comună abrevierea ar putea întâlni destul de des înainte, și chiar și acum, scriind „care acționează“ sau „UO“. În ceea ce privește acțiunea, cele mai multe opțiuni - scrie majuscule și minuscule, literele care împart punctele sau nu. Dar cum să specificați acest nume, opinii divergente.

Cum se scrie în documentele „care acționează“?

În același timp, competențele sunt transferate către o persoană care semnează un document pe baza unui ordin sau o procură care confirmă dreptul de a semna documentele, și nu o indicație că este - care acționează.

Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de necesitate apare, iar apoi puteți specifica pe deplin că este vorba despre executarea atribuțiilor, apoi indicați numele persoanei, care înlocuiește angajatul semnează documentul.

În ceea ce privește reducerea scrierii, abrevierilor comune, și anume reducerea, - două litere reducând în același timp „Acționând“ ". Indicați „App. Obligațiuni. „Nu este acceptat.

Odată cu reducerea „Acționând“ este, în general acceptat să reducă la patru litere, dar în scris, există mai multe opțiuni - vr.i.o. Acționând, hotărând, hotărând, Vr.I.O. puteți alege orice opțiune, orice mai mult ca ea, dacă este necesar. Dar, în ceea ce privește pronunțarea de abrevieri nu există opțiuni, această reducere se aplică acronime și nu pronunțate de nume alfabetice ale literelor, precum și un singur cuvânt.

Prin urmare, în cazul în care organizația a luat pentru a indica faptul că angajatul acționează, puteți selecta orice scriere, orice litere, literele care împart punctele sau nu - semnificație juridică pe care le are.

Cel mai important - la autoritatea de a semna documentul a fost o persoană înregistrată în mod corespunzător.