Redenumirea posturi în personal

Esența schimbării poziției

Schimbarea de personal - un motiv popular pentru a schimba pozițiile. De multe ori, angajatorul uită funcția de muncă, o parte integrantă a biroului, și directorul de calificare de posturi, care a aprobat ordinul Ministerului Muncii numărul 37. Pentru fiecare dintre aceste posturi sunt funcții de muncă, tipuri de muncă, responsabilități, beneficii fixe, astfel cum se face referire la art. 15 și 57 din Codul muncii. Ar trebui să prescrie condițiile de punere în aplicare a funcției de muncă în contractul de muncă, și, prin urmare, schimba titlul de locuri de muncă este în paralel cu o schimbare în fișa postului și a contractului de muncă, și nu se poate face fără consimțământul angajatului.

Fiecare loc de muncă are propria funcție de muncă, care este fixat în ceea ce privește contractul de muncă. Dacă schimbați poziția, am fost de lucru și funcția, atunci trebuie să modificați contractul de muncă.

Se pare, titlul de locuri de muncă - aceasta este una dintre condițiile de muncă. Schimbarea trece prin toate documentele referitoare la angajatului: contractul de muncă, documentele de personal și, desigur, de personal. Sunteți liberi să vină cu un nume pentru munca prestată de angajat. Cu toate acestea, în cazul în care lucrarea este însoțită de compensații și beneficii, stick cu directorul de calificare.

Cel mai simplu mod de a redenumi titlul, care în acest moment nimeni nu apare. Apoi, este suficient pentru a schimba numele de personal, a emis un ordin de a redenumi postul. Dacă poziția este ocupată, trebuie să fie de acord cu angajatul.

Cum de a schimba poziția

Cea mai bună și cea mai simplă opțiune - acordul salariatului. De obicei, rezultă propunerea modifică titlul poziției atunci când funcția de lucru este neschimbat. În acest caz, este suficient pentru a încheia un acord și puneți redenumirea corect bara. Hârtiile necesare pentru apărarea în instanță în cazul în care angajatul este încă o problemă.

• Justificare. În acest document, se poate explica de ce poziția este schimbat - de ce ai nevoie pentru a schimba contractul de muncă. În cazul nostru, această modificare de personal.
• Notificare. Se face în scris, în persoană trebuie să dea personalului și să obțină primirea dovedind semnătură. Angajatul ar trebui să fie avertizați cu cel puțin două luni și să explice motivele.
• Acordul suplimentar. Acesta va merge la contractul de muncă, completarea acestuia cu informații cu privire la faptul că de la o anumită dată titlul de locuri de muncă va suna diferit. Puteți rupe doar vechiul contract de muncă și să semneze unul nou.
• Comanda. Pentru publicarea nu se poate face fără detaliile acordului adițional încheiat mai devreme.
• Intrările în documentele de personal. Este vorba despre registrul de lucru și cardul personal.

Schimbați poziția de traducere prin

În cazul în care ofițerul de notificare a refuzat, ar trebui să-i ofere o poziție alternativă, iar în absența - poziția de mai jos. Acest lucru permite articol. 74 TC RF, dar, desigur, în conformitate cu forma și fiziologia angajatului. Propune o nouă poziție de care aveți nevoie în scris și semnătura cerințele pentru a dovedi recepție privată. angajatul nu este, de obicei, sunt de acord asupra unui redenumire simplu, pentru că schimbarea performanței sale de lucru. Dacă ați fi dorit inițial să-l schimbe, este mai bine pentru a oferi o traducere într-o nouă poziție. În acest caz, procedura este similară cu o redenumire simplu.

• Pentru a redenumi personal de birou.
• Acordul cu angajatul la contractul de muncă (în mod necesar în scris).
• Ordinul de a transfera un angajat într-o nouă poziție.
• Intrările din personalul de pe documentul de transfer.

Un angajat poate refuza să funcționeze bine pe post și redenumit la site-ul propus. Apoi, art. 77 TKRumyniyadaet ai dreptul de a demite un angajat. Astfel, aveți mai multe opțiuni în cazul în care poziția este ocupată de redenumite: redenumirea acordul salariatului, se transferă într-o nouă poziție, sau concedierea. În documentele legale nu există o legislație specifică pe care le-ar spune exact ce să facă. Concentrați-vă pe funcția de muncă, care efectuează angajatul, pentru a evita potențialele probleme cu ea.