Redenumirea posturi în personal - proceduri, notificare, comanda
Personalul angajat este format simultan cu crearea companiei, în conformitate cu volumul de muncă și de mărimea capitalului social.
Cu toate acestea, în cursul activității, Societatea poate avea nevoie de posturi suplimentare de personal, ceea ce conduce la o creștere a numărului de angajați și modificări la programul de stat în modul prevăzut de lege în mod automat.
bază normativă
Program număr obișnuit este unul dintre documentele necesare, care se face în toate instituțiile, indiferent de proprietate, deoarece documentul specificat nu se rezolvă doar numărul de angajați, dar, de asemenea, determină structura echipei, și subordonarea legalității locului de muncă. Într-adevăr, în conformitate cu legea pentru a lua angajatul nu poate fi decât un loc regulat, astfel cum este consacrat în același program, și se transferă la un loc vacant, de asemenea.
Într-adevăr, în conformitate cu articolul 57 din TKRumyniyaprofessiya lucrător în acordul privind cooperarea reciprocă a declarat în deplină conformitate cu numele poziției, așa cum este reflectată în tabelul de personal. Și în modul articolului 15 relațiile TKRumyniyatrudovye apar pe baza contractului, indicând funcția de muncă din nou, în deplină conformitate cu programul de stat.
Acesta este documentul convenit este unul dintre cele mai importante acte locale, care reflectă structura organizatorică actuală a personalului cu modificări obligatorii în cazul schimbărilor de personal sau a stării de optimizare prin introducerea sau eliminarea de locuri de muncă, să nu mai vorbim de redenumire de posturi.
Desigur, organizația nu poate lucra în același mod și cu același număr tot timpul, deoarece procesele economice sunt modificate, prin urmare, pot fi modificate și activitățile societății, precum și sarcinile și pozițiile angajaților.
Motivele pentru modificări în numele poziției, și, în consecință, în programul poate fi:
- redenumiți post datorită unei creșteri în termenii de referință, în conformitate cu normele stabilite în st.60.2 Codul Muncii;
- Redenumirea unitate structurală în legătură cu o schimbare în activitatea sau extinderea sectorului de servicii, în conformitate cu st.60.2 Codului muncii;
- aducând numele de locuri de muncă, în conformitate cu ETCS, prezența condițiilor nefavorabile în companie, care acordă dreptul la pensionare anticipată. pentru st.195.3 Codul muncii;
- schimba numele profesiei, în conformitate cu cerințele standardelor profesionale, și anume st.195.2 Codul muncii;
- redenumirea de locuri de muncă în anticiparea certificării în conformitate cu normele articolului 18 din Legea federală №426.
Motivele pentru schimbarea locului de muncă nume poate servi alte motive:
- locuri de muncă schimbare nume la mai prestigios pentru a motiva lucrătorii;
- redenumi lucrarea de a concretiza sarcinile primite.
Comandați o probă de modificare a salariului în personal - aici.
Redenumirea posturi în personal
Schimbarea pozițiilor din tabelul de personal prevede o anumită procedură stabilită prin lege, în legătură cu faptul că documentul a fost de acord este un act local, prin care reglementează raporturile juridice ale părților.
În conformitate cu st.372 TKRumyniyapri face orice act local, inclusiv programe de personal sau ajustări ale actului declarat conducerii companiei este obligată să accepte să adopte norme prin furnizarea de proiect organism sindical.
Pentru proiectul va avea nevoie pentru a atașa baza de a face modificări în scris, care vor fi luate în considerare în termen de 5 zile și ca rezultat va fi emis un aviz motivat al organului convenit.
Apropo, coordonarea noului program va fi necesară numai în cazul în care aveți de gând să:
- Redenumirea majoritatea de posturi, de exemplu, în scopul de a aduce calendarul în conformitate cu ETCS;
- formarea unui nou departament;
- reducerea locurilor de muncă vacante cu mai mult de 5% din numărul total de lucrători efectiv de lucru.
În cazul în care documentul a fost de acord, sunt efectuate ajustări la doar câteva meserii, să negocieze un document convenit cu Comitetul sindical nu este necesară.
Proceduri și reguli
Nu contează ce remedieri vor fi făcute în programul, adică, fie că este vorba de ajustare salarială sau schimbarea numelui procedurii post vacant de modificare a documentului specificat în următoarea ordine:
- Efectuarea de motive de corecție notă care să indice. De exemplu, în legătură cu concedierea salariatului principal și director adjunct al imputarea său șef atribuțiilor ofertei departamentului de a se retrage din starea de funcția de „director adjunct“ și introduceți „Director adjunct, șef al Departamentului.“
- Publicarea actului administrativ de a face unele modificări la programul. După aprobarea notei a emis un ordin care precizează schimbarea locului de muncă numele sau să se retragă din starea unora dintre ele și să introducă alte, și managerul de resurse umane pentru a pregăti modificările necesare la același card personal și contractul.
- Ajustări la programul în deplină conformitate cu ordinul. Potrivit emite ordonanțe în programul convenit efectuat corecții sau rearanjamente, și indică faptul că această versiune a programului este aprobat deja un alt ordin pentru un anumit număr și dată.
O astfel de procedură este într-un ideal, ci pentru că există nuanțe - dacă poziția vacantă redenumit sau nu, schimbarea este supusă unui post vacant sau un întreg departament, și în cazul în care lucrătorii sunt de acord cu inovații. Aceasta este, în funcție de circumstanțe, procedura modifică programul poate fi dificil.
pentru departamentul
Dacă ați redenumit un departament cu un număr mare de muncitori, este mai bine să emită un nou program, în timp ce eliberarea următoarelor documente:
- notă explicativă care indică motivul pentru ajustarea schemei;
- document administrativ pentru revizii;
- notificarea lucrătorilor;
- un ordin de aprobare a unui nou program;
- programa număr obișnuit.
Dacă modificați numele departamentului de care aveți nevoie să ia în considerare un singur lucru mai mult, și anume, normele Codului Muncii, care prevăd protecția drepturilor lucrătorilor în caz de ajustare a contractului de cooperare.
După procedura de la articolul 57 locuri de muncă TKRumyniyanazvanie și unitățile specificate în mod obligatoriu în contract, prin urmare, atunci când redenumiți un titlu în același departament sau acord profesie, de asemenea, va trebui să modificați, care nu este permisă fără consimțământul angajaților actuali ai companiei, în ordinea normelor prevăzute la articolul 72 LC RF.
Aceasta este, managementul companiei pentru a ajusta numele departamentului va avea nevoie în temeiul articolului 74 TKRumyniyasnachala notifică lucrătorilor cu privire la redenumirea de unități în 2 luni, în timp ce predarea anunțul, și apoi să emită un act de reglementare, care va fi aprobat de către noul program.
Cu toate acestea, în cazul în care departamentul este creat doar și, prin urmare, locurile de muncă nu sunt încă ocupate, termenul de două luni prevăzut pentru notificarea lucrătorilor, nu este necesar să se conformeze, iar programul poate fi elaborat și aprobat în câteva zile.
Pentru un post
În cazul în care se va schimba numele de un singur loc de muncă, care nu este ocupat, utilizați procedura de mai sus, ceea ce presupune muncitor preaviz timp de 2 luni și înregistrarea ordinului de aprobare a programului de ajustare, desigur, cu condiția ca lucrătorul însuși este de acord cu inovația propusă.
În cazul în care locul este vacant
În cazul în care un post vacant în programul de număr obișnuit nu a fost anterior prezent și, în consecință, se preconizează a fi doar un loc liber, pentru a respecta termenul de două luni nu este necesară, deoarece drepturile lucrătorilor nu sunt încălcate.
Acest lucru înseamnă că, corecția în actul prevăzut poate fi efectuată în termen de câteva zile, utilizând procedura descrisă mai sus, prevede publicarea tuturor celor trei documente:
- Notă explicativă;
- Comanda de modificare;
- orare.
notificarea angajaților
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 74 din Codul muncii. prin modificarea condițiilor din contractul angajaților relațiilor de muncă ale societății trebuie să fie în mod necesar notificată cu privire la modificările viitoare.
De asemenea, conducerea companiei nu trebuie să le ofere numai opțiunea de a consimți sau nu de acord, dar posturile vacante pe care le-ar putea avea în vedere calificările existente sau consultul medical din cauza stării lor de sănătate.
Notificarea modificării denumirii profesiei trebuie să fie livrate în termen de cel mult 2 luni, și include nu numai baza pentru ajustarea numele profesiei, dar, de asemenea, la posturile vacante.
de exemplu, documentul
De exemplu, notificarea poate fi făcută după cum urmează:
După cum sa menționat mai sus, face ajustări ale calendarului statului poate fi în 2 moduri:
- a crea un nou program;
- formaliza modificări ale celor existente.
Schimbarea de personal (probă)
În cazul în care ajustările sunt supuse majoritatea de posturi vacante vor pune fie un nou departament, document administrativ se emite aprobarea noua versiune a programului.
În cazul în care, cu toate acestea, modificările vor afecta doar un singur post vacant, comanda va aproba doar ajustarea.
Dopsoglasheniya (proba)
În plus față de ordinele și notificarea lucrătorilor, după ajustarea programe de personal va emite un număr de documente:
- acord suplimentar;
- carte cu caracter personal;
- fișa postului, deoarece documentul specificat nu este creat personal pentru lucrător și pentru un anumit loc de muncă.
Intrarea în cartea de muncă
De asemenea, după schimbarea denumirii profesiei va trebui să facă o schimbare în cartea despre activitatea, în conformitate cu procedura consacrate în legislație, și anume Postanovlenii№225.
Pentru cât timp se face întreprindere de personal? A se vedea aici.
nuanțe importante
Atunci când programele de ajustare au multe întrebări - în special, dacă numele schimba baza pentru înregistrarea transferului lucrătorului și ce să facă în cazul în care un angajat împotriva noului nume.
Redenumirea sau traducere?
Dacă modificați numele funcției sau profesiei de muncă a salariatului, sau la locul de muncă, precum și locația companiei nu se schimba, de altfel, în cele mai multe cazuri, nu se schimbă responsabilitățile.
Prin urmare, atunci când redenumiți poziția de a efectua transferul angajatului nu este necesară, deoarece procedura de mai sus, precum și documentele publicate confirmă legitimitatea ocupării forței de muncă a continuat în cadrul companiei.
În cazul în care un angajat împotriva
În ciuda faptului că redenumirea postului nu determină deteriorarea condițiilor angajaților sau a altor consecințe negative de lucru, unii lucrători sunt împotriva procedurii convenite, ceea ce ridică întrebarea, cum de a redenumi un post fără consimțământul lucrătorului.
La articolul 74 TKRumyniyaskazano că un lucrător nu trebuie să fie informată cu privire la modificările contractului de muncă, dar, de asemenea, are dreptul de a refuza condițiile oferite, care este de a redenumi postul. În această situație, conducerea companiei are de oferit posturi vacante, chiar și în cazul în care cerințele pentru calificarea sau suma de plată pentru posturile vacante de mai jos.
Dacă pozițiile disponibile nu au un lucrător refuză să transfere, să fie concediat pentru p.7 Articolul 77 TKRumyniyas plătesc o indemnizație de două săptămâni.
Dovezi pentru documentele instanței
În st.392 TKRumyniyaskazano că, în caz de încălcare a drepturilor de muncă garantate din punct de vedere al angajatului are dreptul la un ordin judecătoresc de a oferi dispute rezolva pe fond în termen de 3 luni de la ziua în care drepturile legitime ale angajatului au fost încălcate.
În acest caz, un lucrător nu trebuie să depună doar un proces, dar, de asemenea, să furnizeze dovezi, inclusiv pentru a confirma invaliditatea redenumirii postului, regulile citand st.195.3 Codul muncii, și anume, respectarea standardelor profesionale și hărți de certificare la locul de muncă care afișează codul de pericol. La urma urmei, în lipsa respectării cu numele ETCS și poștale, în prezența unor condiții periculoase de muncă un lucrător nu poate beneficia de o pensie pentru limită de vârstă, precum și din vina angajatorului.
Activitatea economică este în mod constant supuse schimbării, prin urmare, modificări în titlul de locuri de muncă nu este mai puțin frecventă. Cu toate acestea, având în vedere că numele poziției să îndeplinească anumite cerințe, ar trebui să fie abordată procedura de redenumire a numai din punctul de drept supus acelorași ghidajelor de calificare și normele RF LC.
Modificările aduse de personal →
Numele de posturi din tabelul de personal →