Răspunderea colectivă

În conformitate cu art. 245 TKRumyniyakollektivnaya (brigadă), răspunderea poate fi introdusă în punerea în aplicare în comun a angajaților anumitor tipuri de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (presă), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru prejudiciul cauzat și de a încheia cu aceste daune contractuale în întregime.

Un acord scris cu privire la (brigadă) răspunderea colectivă pentru daune este între și toți membrii echipei (echipa).

Potrivit acordului privind valorile colective (brigadă) răspundere sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru lipsa. Pentru a elibera de răspundere membrul echipei (echipa) trebuie să dovedească absența vinovăției.

Responsabilitatea financiară colectivă, precum și răspunderea individuală poate fi impusă numai în ceea ce privește angajații care dețin anumite funcții și (sau) pentru a efectua o anumită muncă, din care o listă exhaustivă este setat la „Lista de posturi și locuri de muncă ...“. Printre acestea se numără următoarele: de lucru: recepția și plata tuturor tipurilor de plăți; estimat de vânzare (vânzarea) de bunuri, produse și servicii (inclusiv nu peste tejghea, peste tejghea, fără un registru de numerar de către vânzător, prin chelnerul sau altă persoană responsabilă pentru punerea în aplicare a acordului); Mașini de comerț și servicii de numerar; de lucru: la achiziționarea (recepție), vânzare (comerț, eliberare, punere în aplicare) servicii, bunuri (produse), pregătindu-i de vânzare (comerț, eliberare, punere în aplicare); lucru: recepție pentru depozitare, procesare (de fabricație), stocarea, înregistrarea, eliberarea (problema) a activelor materiale în depozite, baze, spatii de depozitare, birouri, birouri, la site-uri din alte organizații și entități; Cazare pentru sectorul de întreținere de locuințe (camping, moteluri, etc ...); lucru: primirea populației de obiecte de scopuri culturale și interne și alte active pentru depozitarea, repararea, și pentru a efectua alte operațiuni legate de fabricarea, refacerea sau îmbunătățirea calității acestor elemente (obiecte de valoare) de stocare și a altor operațiuni cu acestea; pentru eliberarea populației de chirie obiecte de scopuri culturale și interne și alte active; de lucru: recepție și prelucrare la livrare (urmărire) a mărfurilor, al bagajelor, e-mail și alte materiale și valori monetare, livrarea acestora (escorta), Surrender (predare); de lucru: în industria prelucrătoare (asamblare, instalare, reglare) și repararea de mașini și echipamente, instrumente, sisteme și alte elemente produse de vânzare către public, precum și componente și piese de schimb, precum și alte lucrări.

Criteriul principal al necesității unei datorii colective este imposibilitatea de diferențiere a angajaților responsabil pentru daunele produse. Este, de exemplu, atunci când un magazin într-o sală de tranzacționare funcționează două sau mai multe vânzătorii care vând bunuri generale în același etaj de tranzacționare sau în depozit.

Ordinea de încheierea, modificarea și rezilierea contractului privind răspunderea colectivă completă este inclusă în „Lista de posturi și locuri de muncă ...“.

Înainte de a intra într-un acord cu privire la răspunderea colectivă integrală a emis un ordin care prevede o astfel de răspundere, care trebuie să fie, de asemenea, atribuită structura nominală a grupului (echipa), cu indicarea pozițiilor de locuri de muncă.

Cu acest ordin lucrătorilor ar trebui să fie instruiți manual. În plus, ținând cont de faptul că, în conformitate cu legislația aplicabilă dotarea cu personal nou create colectiv (brigăzii) se bazează pe principiul voluntariatului, este recomandat să comande și să facă un semn pe consimțământul angajatului la termenii prezentului ordin. De exemplu, după textul ordinului și șeful semnăturii poate fi oferită fiecărui angajat scrie personal următorul text: „cu introducerea răspunderii colective depline și compoziția colective (echipe) au citit și sunt de acord.“

Ordinea (ordin) a angajatorului de a stabili (brigadă) răspunderea colectivă completă este atașată la un acord colectiv cu răspundere deplină.

Ordinea angajaților numiți de companie, care este responsabil pentru stocarea contractelor, înregistrările lor și modificarea în timp util a modificărilor relevante.

Contractul de răspundere intră în vigoare de la data semnării lui și este valabil pe parcursul întregii perioade de muncă încredințate activelor angajaților sau materiale echipa în întreprindere (în unitatea de tranzacționare).

Echipa de conducere (brigadă) este atribuit managerul echipei (maistru), care este numit de ordinul (instruire) al angajatorului. De asemenea, se ia în considerare avizul grupului (echipa). Prin urmare, în această ordine suntem, de asemenea, încurajate să solicite acordul scris al lucrătorilor care aparțin membrilor colectivului (brigăzii).

Când este inclus în componența echipei (echipa) de noi lucrători, se ia în considerare avizul grupului (echipa). În acest caz, de regulă, ordinul este emis, care reflectă faptul că echipa specificată (echipa) a inclus muncitori nou membru al echipei. Cu acest ordin ar trebui să fie conștienți de toți membrii echipei (echipa), este de asemenea de dorit pentru a indica acordul scris al acestora cu decizia capului.

Acordul privind răspunderea colectivă completă nu renegocia privind eliminarea din colectiv (brigada) a lucrătorilor individuali sau admiterea la colectiv (brigăzii) noii angajați. În aceste cazuri, împotriva semnătura membrilor pensionați ai echipei (echipa) trebuie să indice data retragerii sale, și noii angajați să semneze contractul și precizează data intrării în colective (brigadă).

Cu următoarele excepții: când modificați maistrul sau eliminarea brigăzii de mai mult de cincizeci de procente din compoziția sa originală, iar când echipajul este format din două persoane - un angajat, contractul ar trebui să fie redeschise.

În caz de refuz de angajat pentru a semna acordul privind răspunderea Brigăzii Managerul poate oferi angajatului un alt loc de muncă corespunzător calificării sale. În lipsa unei astfel de lucrări sau angajatul refuză o ofertă de muncă, el poate fi demis în conformitate cu legislația în vigoare.

Consimțământul membrilor echipei cu privire la adoptarea unei datorii fără inventarul întocmit proces-verbal al reuniunilor membrilor echipei sau a abonamentului, după cum urmează: „Suntem de acord să accepte brigada (sau retragerea din echipa) Ivanova Ivana Ivanovicha, fără inventar“, cu data. După aceea, se fac modificări la echipa de salarizare.

Dacă schimbați maistrul sau lăsându-l în următorul inventar de vacanță necesare.

În absența temporară a șefului grupului (maistru), atribuțiile sale sunt atribuite de către Beneficiar pe un membru al grupului (echipa).

Atunci când primirea de răspundere colectivă de mărfuri, ambalaje și alte valori primite în întreprindere sau în unitatea de tranzacționare din depozitul întreprinderii și direct de la furnizori și lăsați obiecte de valoare în rețeaua de magazine mici sau în modul prescris altor companii sau obiecte de comerț făcute maistru și adjunct maistru și unul dintre membrii echipei, numiți de prioritate în fiecare schimbare.

Maistrul și adjunctul său sunt responsabili pentru încălcarea procedurii stabilite de contabilitate, raportare și documentare.

Contabilitate Enterprise nu are dreptul de a lua rapoarte și documente care încalcă ordinea stabilită și este obligat să le întoarcă la echipa pentru clearance-ul propriu-zis.

Responsabil pentru primirea rapoartelor și a documentelor proiectate în mod necorespunzător revine cu directorul și contabilul-șef.

Pentru a asigura o procedură uniformă pentru efectuarea contabilității și soluționarea altor probleme legate de utilizarea răspunderii colective integral în întreprindere se recomandă în legătură cu încheierea unei datorii colective completă de a publica orice document (ordine, regulamente, și așa mai departe. P.), în care ar fi toate dispozițiile și cerințele de mai sus sau pentru a le include în mod direct în contractul privind răspunderea colectivă completă. În acest caz, pentru a familiariza angajații cu documentul specificat manual angajatorul are dreptul de a solicita îndeplinirea cerințelor stabilite în mod corect.

Baza pentru implicarea angajaților sau a membrilor echipei la răspundere este prejudiciul material cauzat de lipsa lor de vina pentru a asigura siguranța bunurilor și a altor active (deficit, daune), transferat la acestea pentru depozitarea, vânzarea, și în alte scopuri, și inventarul confirmat.

În conformitate cu art. 245 TKRumyniyapri gradul de compensare voluntară de vinovăție a fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată printr-un acord între toți membrii echipei (echipa) si angajator. Când vă recuperați daune prin intermediul instanțelor de gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată de instanța de judecată.