Procedura pentru efectuarea modificărilor de personal - postul redenumire
Personalul angajat este producerea de documente care nu sunt prevăzute pentru o perioadă lungă de timp. Modificări în stat, o scădere sau o creștere a salariului, precum și alte circumstanțe trebuie să fie ajustate.
Modificări la personalul procedurii normale și ar trebui să fie puse în aplicare în conformitate cu cerințele legii și a drepturilor lucrătorilor. pași importanți în acest proces sunt prezentate în acest articol, acestea vor ajuta la prevenirea erorilor în documentația întreprinderii.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Motivele și motivele pentru modificările
Luând în considerare ghidul de calificare a lucrătorilor de posturi, șefii și subordonații lor, pentru programele de personal de înregistrare este responsabil de economist forței de muncă. Dar nu toate site-urile au economistul și șeful decide în mod independent - care va face treaba.
Cu toate acestea, organizațiile tind să se schimbe, să evolueze și să se transforme. Modificările pot fi de a mări zona de serviciu, sau pentru a regla activitățile. Din cauza acestor circumstanțe, se schimbă forma de muncă, ceea ce înseamnă că lucrătorii pot fi fie în surplus sau în deficit.
În plus, pentru a face ajustări într-o lucrare importantă poate fi din cauza modificărilor ratelor de tarifare. Legea federală, în mod regulat pentru a face ajustări la salariul minim, și șefii de organizare, în cazul în care resursele permit, se poate ridica suma salariilor ca procent din salariu.
Baza pentru schimbarea de personal este în măsură să efectueze documentația contabilă.
În plus, rezultatele care au arătat o scădere a rentabilității sau încetarea aprovizionării poate fi un motiv pentru a face o reducere a unor lucrători. Și, dacă administratorul va fi un document care se referă la volumul de muncă în creștere ca urmare a introducerii de inovații. acesta va fi un motiv pentru a recruta oameni noi în stat.
Ce ar putea fi corect?
Ajustări ale calendarului statului și ordinea lor depind de modul în care modificările vor fi la nivel mondial. Cele mai multe modificări sunt după cum urmează:- Redenumirea birou sau departament.
Din cauza ajustărilor din Codul muncii, care implică punerea în aplicare a standardelor profesionale, precum și conformitatea cu titlul de locuri de muncă și un anumit director departament, în unele organizații, există o necesitate în diferitele schimbări de nume.
Conform legislației, este necesar ca numele pozițiilor și departamentele, în conformitate cu directorul de tarifare de calificare unic de lucrări și profesii.
Pentru a redenumi posturile motive necesare pentru acordarea de pensii mai devreme. Lucrătorii pot spera pentru ea, în cazul în care perioada de munca lor ar fi mai mică de zece ani în tabelul de personal.
În plus, este necesar să se ia în considerare standardele profesionale ale acestor organizații, ale căror acțiuni sunt deținute de România în valoare de cincizeci si unu la suta.
De obicei, valoarea de stat program salariu fix de la început, dar în cursul companiei poate crește veniturile sale, respectiv, și volumul de muncă, de asemenea. Din acest motiv, puteți schimba salariul. În plus, salariul poate modifica în conformitate cu reglementările din Legea federală, ceea ce implică o creștere a salariului minim.
În consecință, atunci când se face orice modificări, salariul trebuie să fie schimbat într-un mod mare. și implică ajustări în programul de personal.
La începutul activității sale la întreprindere, mai degrabă gama limitată de servicii datorită faptului că, atâta timp cât nu există nici un client regulat și evoluții. Dar, după câțiva ani de activitățile sale, organizația este în măsură să crească gama de capacitățile sale și să prezinte noi proiecte.
Toate acestea se reflectă în faptul că experții nu va fi suficient, iar cei care nu au face față volumului de muncă. Din acest motiv, schimbarea de personal și de a extinde gama de poziții. precum și departamente, cu salarii și bonusuri specifice.
În toate aceste cazuri, statul se schimbă programul.
În acest caz, poziția poate fi atât de activ și vacant.
Organizația poate înlocui echipamentul, apoi necesită mai puțini lucrători. să-l servească. De asemenea, organizația este capabilă să schimbe activitatea din cauza pe care administratorii pot reduce și crește personalul de contabili.
Se poate redenumi, elimina pozițiile din cauza unei fuziuni cu o altă companie sau organizație. Prin urmare, cum să păstreze în organizarea de cinci contabili nimeni nu ar dacă toată munca poate îndeplini două dintre ele.
la conținutul ↑
Cum de a notifica lucrătorilor?
Dacă modificați starea programului, dar aceasta nu afectează activitatea oamenilor muncii, capul nu este obligat să-l raporteze angajaților lor. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care conducerea a decis să alimenteze posturile suplimentare de stat, știi acest lucru nu este subordonat în mod necesar.
În cazul în care reducerile planificate, atunci este necesar să se cunoască muncitorii care au decis să tragă. Notificare Reducerea Raportate a ordinului, pe care managerul trebuie să ofere angajaților contra semnătură.
Firește, schimbările în sclavi salariale ar trebui să fie conștienți de. În cursul cazului a intrat acei cetățeni ale căror salariu vor afecta schimbarea. Familiarisation trebuie efectuată în conformitate cu articolul 74 LC.
Cât de des pot schimba personal?
Legislația nu prevede restricții privind numărul de posibile modificări ale personal. Acest lucru înseamnă că șeful organizației are dreptul de a face ajustări la documentul așa cum vrea el. Dar, în același timp, trebuie să acționeze în conformitate cu procesul, admis în lege.
Dacă intenționați să modificați în cuantumul salariilor, sau post titlu, trebuie să-l raporteze în termen de două luni.
La mijlocul aceluiași an, statul a programului care urmează să fie schimbat în două moduri:- Formarea unui nou program de stat.
Vechea Programul luând ca bază și să formeze o alta. ceea ce face unele ajustări. Începe să lucreze la documentul de la mijlocul anului, sau de la începutul său.
Ajustările sunt făcute, atunci când consideră că este necesar să se facă acest lucru cap. Documentul va fi precizate motivele din cauza cărora a fost necesar pentru a corecta documentul. În plus, modificările apărute.
Se poate demite din cauza modificărilor de personal?
Pentru a face o demitere a unui angajat de către toate regulile, noi trebuie să acționeze în conformitate cu legislația:- reducerea numărului de personal trebuie să fie confirmat de faptul;
- angajatul trebuie să notifice în persoană, sa decis să respingă;
- în cazul în care este posibil să se transfere un angajat, este imperios necesar să facă acest lucru;
- autoritățile publice ar trebui să fie notificate;
- sindicatele trebuie să-și dea acordul;
- ar trebui să fie făcute toate beneficiile angajaților care se bazează.
Ordinea modificărilor
În cazul în care facilitatea introduce poziții suplimentare și salariile variază, primul lucru pe care trebuie să emită un ordin sub forma unui ordin de a modifica personal. În ordinea este necesar să se prescrie motivele acestor modificări. Starea inițială a programului, în același timp, poate fi lăsat neschimbat.
De exemplu, un ordin de retragere (eliminare) a pozițiilor de personal trebuie să conțină:- Numele organizației;
- esența modificărilor pe care doriți să le programați, de exemplu, ce poziție doriți să afișați;
- cu un număr de ajustări vor avea efect de date;
- care va controla executarea acestui ordin.
În această lucrare importantă va fi necesară semnături Directorul și contabilul-șef.
Dacă există schimbări mai mari în organizație. cu ajustarea salariilor pentru toate pozițiile, se recomandă să emită un ordin privind aprobarea programului unui stat. În această situație, documentul precizează toate ajustările și aprobate de către șeful organizației.
Ordinea nivelurilor de personal se face în conformitate cu standardele specifice și trebuie să conțină numele, precum și partea administrativă și de stabilire.
În partea de sus a documentului ar trebui să apară una din următoarele opțiuni, care este cel mai potrivit într-un caz special: „Ordinul de modificare a personal“, „Ordinul optimizarea de personal.“
În această lucrare importantă ar trebui să fie scrise motivele pentru care au existat modificări, sau a fost decis pentru a optimiza. Ordinea trebuie să fie semnat de către directorul sau de o persoană autorizată.
Odată ce un ordin este emis, trebuie să îl prezinte spre semnare celor care includ aceste modificări.
De asemenea, un act adițional la lista de personal pe un formular separat, ca atașament. Acesta ar trebui să conțină, de asemenea, numele structurale unitate, poziția și salariul. Semnează managerul de documente și contabilul-șef.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
Algoritmul atunci când redenumirea post-
Modificări în titlul postului sau profesie nu este considerată un transfer la o altă poziție, și o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă (art. 32 din LC RF).
În acest caz, algoritmul ar fi:- Noi informa angajatul modificărilor.
Acest lucru se poate face cu ajutorul anunțului angajat în scris.
O probă de acord suplimentar Descarcă de aici gratuit.
Toate personalul multe din videoclip:
Ai o întrebare despre legea?