Procedura de redenumire a pozițiilor, poziționează procedura redenumire 2018
ordinea de acțiune Divizia de cadre atunci când redenumirea poziții, fără a schimba fișa postului.
Prin legarea condiții contract de muncă includ titlul de locuri de muncă al angajatului (Art. 57 din LC RF). În acest caz, poziția trebuie să fie furnizate organizarea de personal. Redenumirea poziție posibilă în cazul în care angajatul, pentru a îndeplini anumite sarcini, nu se schimbă nimic, care ar atrage după sine o modificare a funcției sale de lucru.
La redenumirea poziția angajatului trebuie să fie notificată în scris, în termen de cel mult două luni.
un ordin este emis pentru a redenumi postul. Ca și în orice alt caz, în scopul de a redenumi postul ar trebui să fie justificare (de exemplu, „În scopul de a alinia numele poziției în conformitate cu programul de calificare de manageri, profesioniști și alți angajați“) și partea administrativă în cazul în care aveți nevoie pentru a specifica numele vechi și noi pozițiile. Este important ca, în acest caz, a fost o chestiune de redenumire, mai degrabă decât să modifice conținutul funcției de muncă.
În cazul redenumire pozițiilor, în plus față de modificările de personal prin emiterea unui ordin, trebuie să obțină acordul scris din partea angajatului. În cazul în care angajatul nu este de acord, angajatorul ar trebui să acționeze în modul prevăzut de art. 74 LC RF.
Cu redenumirea ordinea pozițiilor este necesară familiarizarea angajatului împotriva semnăturii și să încheie un acord suplimentar. După aceea, puteți face ajustări corespunzătoare la cardul personal (forma unificat N T-2) și înregistrarea de muncă.
Astfel, ordinea acțiunii angajatorului vor fi următoarele:
- Anunță angajați în scris a modificărilor viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, nu mai târziu de două luni înainte de modificările viitoare
- În cazul în care angajatul refuză să lucreze în noile condiții să-i ofere în scris alte informații disponibile pentru munca angajatorului (post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor angajatului, o poziție inferioară vacantă sau mai mic de locuri de muncă plătite), el poate face având în vedere starea sănătății sale.
- După anularea lucrării propuse sau absența respectivei operațiuni de a rezilia contractul de muncă angajat pe teren, cu condiția n. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyai plătească indemnizația de plecare angajat în valoare de două săptămâni câștigurile medii (Art. 178 din LC RF).
În cazul în care un angajat a fost de acord, a face ajustări la card personal, înregistrarea de muncă și de personal, este necesar să se emită un ordin de a modifica personal pentru semnătura directorului sau a altei persoane autorizate.