peripatetician
Conceptul de „independent“ este familiar pentru noi toți. intuiția este definită ca o persoană care nu este cuprinsă în starea organizației, dar efectuează o muncă pe care nici unul dintre personalul nu este în măsură să efectueze. Dar ceea ce este percepția intuitivă a termenului și interpretarea sa juridică, care numai pot fi invocate? Se pare că oficial termenul „liber profesionist“ nu există, ceea ce înseamnă că legea este de fapt acest tip de relație nu este reglementată.
Multe dicționare de termeni economici furnizează o astfel de definiție a termenului „liber profesionist“ - o persoană care își desfășoară activitatea pentru o singură companie sau organizație, fără admiterea la completarea permanentă a personalului. El poate fi de acord sau nu, toată lumea de afaceri. De fapt, definiția acestui concept a fost dat la mila tuturor organizațiilor. Deci, fiecare lider are dreptul de a interpreta un astfel de concept așa cum îi place. În general, această problemă este foarte delicată. Într-adevăr, statutul juridic al independent nu este reglementată, dar în țara noastră ar putea însemna poziția aproape lipsit de putere.
Puteți recunoaște activitatea desfășurată de către persoanele fizice autorizate:
1) Încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă definită
2) Încheierea unui contract de muncă pentru un anumit tip de muncă sezoniere
3) Încheierea unui contract de muncă pe fracțiune de normă
Este îndoielnic o posibilă definiție a contractului de servicii cu plată ca un contract independent. Există substituirea „servicii“ loc de „muncă“. Cu toate acestea, similitudinea cu noțiunea sovietică de independent, cu toate acestea, pot fi urmărite destul de clar.
Deci, putem spune că noțiunea de „independent“ sau orice termen sinonim în legislația muncii existentă nu este fixă. Acest lucru determină interpretări diferite ale abordării la proiectarea relațiilor de muncă în mod corespunzător. Cu toate acestea, nu se spune că introducerea acestui concept într-un fel ar ușura sistemul de relații industriale existente. Aparent, motivul acestei abordări este o anumită inerție în percepția multor subiecte de drept ale raporturilor de muncă.