Pentru a transfera salariatului la o altă poziție - o probă

Transferul pentru o altă probă de poziție trebuie să fie întotdeauna disponibile departamentul de resurse umane al oricărei companii. Pe lângă primirea profesioniștilor la locul de muncă și concedierea lor, în practică, este adesea necesară pentru a transfera un angajat de la o poziție la alta, atât în ​​cadrul unei diviziuni unice / departament, sau la o altă unitate structurală a companiei. Cum de a face în mod corespunzător un astfel de ordin, vom explica în acest articol.

Temeiul juridic pentru transferul salariatului la o altă poziție

Toți angajații organizației trebuie să respecte în mod clar definite pentru ei de către funcțiile de funcționare angajator prevăzute de contractul de muncă. Cu toate acestea, se întâmplă adesea că doriți să modificați unele dintre dispozițiile contractului, în special traducerea expertului de la o poziție la alta.

Temeiul juridic al procesului prevăzut la art. 72.1 din Codul muncii, potrivit căreia un transfer de la post pentru a posta mijloace:

• schimbarea funcției efectuate de către un angajat al societății;
• tranziția sa de la un departament departament / companie la alta;
• se deplasează împreună cu compania într-o nouă zonă geografică.

În general, în scopul de a efectua traduceri profesionale, trebuie să obțină consimțământul său în scris (art. 72.1 din Codul muncii). Cu toate acestea, expertul este important să ne amintim aici că legiuitorul a făcut unele excepții, care vor fi menționate mai jos.

În plus, în orice caz, angajatul este obligat să respecte normele de protecție a muncii.

Compania-angajator, la rândul său, nu trebuie să uităm că, indiferent de motive bune pe care nu se poate transfera angajatului la locul de muncă pe care îi este interzis să efectueze, din cauza naturii sănătății sale (de exemplu, prezența unor boli cronice, și așa mai departe. D.).

Tipuri de traducere, în funcție de motivele pentru transferul la o altă poziție

Deci, în funcție de motivele transferului angajatul poate schimba de la o poziție la alta (articolul 72.1 din Codul muncii.):

Transferul temporar implică o schimbare în poziția angajatului în prealabil o anumită perioadă (de exemplu, în absența unui expert în mod regulat).

Acorde o atenție! Transferul temporar este posibilă în termen de 1 an sau atât timp cât expertul înlocuit nu vine la locul de muncă. Dacă după această perioadă angajatul și să lucreze pentru poziția temporară, iar angajatorul nu-l cere să se întoarcă la locul de muncă anterior, transferul este considerat permanent (art. 72.2 din Codul muncii).

După cum sa menționat mai sus, de obicei, pentru a schimba poziția angajatului nevoie de acordul său scris. Cu toate acestea, în cazul transferului temporar, nu este întotdeauna așa. De exemplu, puteți forța pentru a schimba poziția unui specialist, dacă a existat un fel de dezastru natural sau de urgență, și în cazul în care:

• o astfel de catastrofă cauzată de protozoare la locul de muncă;
• deoarece este nevoie urgent pentru a preveni deteriorarea bunurilor companiei sau de a înlocui un alt temporar absente profesionist angajat permanent (art. 72.2 din Codul muncii).

În același timp, fără acordul expertului pentru a traduce este posibil pentru o perioadă de nu mai mult de 1 lună.

Important! Chiar și în acest caz, numai cu acordul specialistului se poate traduce la post, care este nivelul de calificare necesar sub prezenta acestuia.

Dacă vorbim despre transferul pe o bază permanentă, este posibilă numai cu acordul salariatului (art. 72.1 din Codul muncii). Cele de mai sus este valabil și în cazul în care o companie își schimbă locația, adică. E. Se deplasează.

Cu toate acestea, există cazuri în care transferul într-o nouă poziție permanentă pot fi efectuate și forță:

• În cazul în care necesită în mod direct norme legislative. De exemplu, în cazul în care un specialist nu poate continua să lucreze pentru poziția anterioară din cauza condițiilor de sănătate, deoarece există miere. În cele din urmă (Art. 73 din LC RF).
• În cazul în care compania intenționează să reducă personalul. În primul rând, trebuie să ofere angajaților opțiuni pentru tranziție în cadrul companiei.

Pregătirea documentelor necesare și ordinul de transfer către un alt post

Deci, în cazul în care transferul este temporară, aceasta este făcută de ordinul angajatorului. În cazurile în care acordul salariatului este necesară, ordinea se face pe baza unui acord între angajat și compania.

Important! Timpul de tranziție registru de lucru nu este fix.

La funcțiile de tranziție constant algoritm similară: un acord suplimentar la contractul de muncă, după ce a primit acordul salariatului, atunci compania va emite un ordin de a transfera. În acest caz, companiile ar trebui să fie conștienți de faptul că informațiile cu privire la nevoia constantă de a muta deja reflectată în cartea de muncă a angajatului.

Astfel, orice traducere se face prin comanda.

Sunt forme de ordine T-5, pe care o puteți descărca de pe site-ul nostru aprobat în prezent.

Ordinul privind transferul unui angajat la o altă poziție a companiei pentru a specifica dacă expertul (datele sale cu caracter personal), cum și pe mișcări ce post, cât timp (în cazul în care transferul este temporar), precum și să conducă cauza tranziției.

Traducere angajat de la o poziție la alta - o practică destul de comună. La aceleași firme, este important să ne amintim că, în general, se poate face numai cu acordul unui specialist. Traducerea se face prin ordinul șefului companiei, în cazul în care, în special, ar trebui să indice motivul transferului, precum și perioada în care transferul va fi valabil (în cazul în care angajatul este transferat pentru un timp).