Pentru a transfera la un alt loc de muncă (poziție)

Traducere angajatului la un alt loc de muncă (funcție) în cadrul organizației ar trebui să fie efectuată în conformitate cu ordinea, care este compilat pe baza unei cereri de transfer sau a unui memorandum cu rațiunea pentru traducere. Ordinul poate fi executat într-o formă arbitrară și cu utilizarea unor formulare standardizate. Astfel, indiferent de forma aleasă, un document realizat în personal serviciu lucrător un exemplar semnat de către organizația cap, și, de asemenea, de către lucrător.

O probă de ordinul de transfer
angajat într-un alt
birou

Realizat de comandă în format text arbitrar folosește o formă de proprietate de organizare proiectate în conformitate cu cerințele GOST R 6.30-97.

Unified numărul formularului T-5 și T-5a conțin toate detaliile și graficele necesare pentru înregistrarea corespunzătoare și emiterea pentru a transfera unul sau mai mulți angajați. Prin urmare, este recomandat să le folosească. Pe partea verso a formularului № T-5 este de asemenea permis pentru a marca proprietatea și materialul nu a fost transmisă și alte valori care sunt înregistrate pentru angajat în același loc de muncă.

umple eșantion
Formularul № T-5

După cum se specifică în ordinea în timpul traducerii
În cazul transferării unui angajat la un loc de muncă obișnuit într-o formă unitară № coloană T-5 „pe“ recuzita „jucat“ sau nu umplute în acesta este plasat liniuță.

umplere mucegai Proba № T-5a

După cum se reflectă în ordinea ratei tarifului (salariu)
Conform Codului Muncii, în cazul în care un angajat, în conformitate cu certificatul medical este transferat intern pe alte muncă plătite mai mici pentru el, „salvat câștigurile medii la locul de muncă anterioare în termen de o lună de la transferul zilei, iar când sunt traduse în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau depreciere de muncă legate de sănătate - pentru a stabili pierderea permanentă a incapacitate de muncă, sau până la lucrător de recuperare ".
Pentru a corecta contabilitate a acumulat la managerul angajat poate emite un ordin separat, dar, de asemenea, poate reflecta moment și într-un număr unificat formular T-5. Pentru a face acest lucru în „rata tarifară (salariu)“ este permis pentru a adăuga linii libere.