ordinele de semnare

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.0.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.






Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Iată o întrebare. dacă angajatul are dreptul de a, care a adus pentru a introduce, în loc de „familiarizat cu comanda, numele“ scriere „cu ordinea nu este de acord“, iar dacă face comanda invalid. Am înțeles că atunci când o persoană este visaed ordine scrie „nu este de acord cu proiectul de ordin“, iar când acesta este semnat de către angajator, și este un indiciu al unui angajat care trebuia să cunoască ordinea? dacă din punct de vedere? Poate nu chiar, dar cred că orice angajat semnează un ordin pe care l-am citit, sau refuză - apoi să acționeze.

Prompt. Certat, în cazul în care nu legea)))

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Dezacord angajat nu face ordinea nevalidă. Un dezacord scris semnale apare o dispută.

Refuzul salariatului de a semna ordinul ar fi nepotrivit, acesta trebuie să fie certificate de actul în cauză să refuze să semneze. Nicio semnătură pe comanda, nici un act - un angajat poate spune întotdeauna, „Oh, eu văd această ordine, pentru prima dată, nici nu l-am afișat pentru examinare“.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Dezacord angajat nu face ordinea nevalidă. Indiferent de ordine. De exemplu, dacă o comandă detașat pe o perioadă de mai mult de o lună sau un angajament de ieșire, sau stabilirea unor plăți suplimentare pentru combinarea profesii. Dezacord angajat în astfel de cazuri, face ca ordinea invalidă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

Dezacord angajat nu face ordinea nevalidă. Indiferent de ordine. De exemplu, dacă o comandă detașat pe o perioadă de mai mult de o lună sau un angajament de ieșire, sau stabilirea unor plăți suplimentare pentru combinarea profesii. Dezacord angajat în astfel de cazuri, face ca ordinea invalidă. De ce ați decis că angajatul nu sunt de acord face automat ordinea nulă și neavenită? În cazul în care acordul scris al salariatului, iar angajatul nu oferă un astfel de acord, pentru a săvârși „nu sunt de acord“, această comandă ar trebui să fie anulată. Fără această acțiune ordinul va fi valabil, chiar dacă este ilegal.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Cine pe pământ tot mai îndrăzneț, tot mai frumoase și mai inteligent?
întrebare retorică, în cazul în care țeava arată în nas!

pentru a acționa, chiar dacă este ilegal.
Partea a 2 linguri. 7 TK.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

Da, probabil, cuvântul „ilegal“ nu este destul de adecvat. Cu toate acestea, cum explicați faptul că pentru a revizui ordinea nu conținea condiții care înrăutățesc situația angajatului, și după reexaminare - este, el nu mai este valabilă. De ce judecătorii tranșeze speța și să satisfacă cerințele lucrătorilor, a anula comanda, și nu indică faptul că (ordinul) este nevalid.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Cine pe pământ tot mai îndrăzneț, tot mai frumoase și mai inteligent?
întrebare retorică, în cazul în care țeava arată în nas!

Condiții de obținere a unui ordin obligatoriu din punct de vedere al coordonării cu angajatul. Nu este armata, în cazul în care comanda comandantului - legea. Este un raport de muncă în baza unui contract de muncă. Prin urmare, anumite decizii ale angajatorului în mod unic nu vor fi acceptate, deoarece legislatorul consideră că le afectează pe partea contractuală a forței de muncă. În aceste cazuri, drepturile și obligațiile părților dă naștere nu numai ordinea, dar ordinul de a efectua acest acord. Deoarece contractul nu este valabil fără acordul părților, iar ordinea nu este valabilă fără acest acord.
Și instanțele de judecată să anuleze comenzi ilegale pentru aceleași motive pentru care legiuitorul abolește regulamentele devin acte protivorechashimi de forță juridică superioară - nu pentru a crea confuzie și tentația de a le folosi.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Cine pe pământ tot mai îndrăzneț, tot mai frumoase și mai inteligent?
întrebare retorică, în cazul în care țeava arată în nas!

Instrucțiuni cu privire la birou ne spune că ordinul - un act normativ, publicat de către șeful organizației, care acționează pe baza unității de comandă, pentru a rezolva principalele probleme cu care se confruntă organizația. Data ordinelor, specificând persoana aplicată să-l semneze. Data de ordine, ordinele, instrucțiunile trebuie să fie data semnării. Documentele administrative intră în vigoare de la data publicării (adoptare), în cazul în care este notat altfel.

Cineva care înțelege termenul „nulitatea ordinului“, ca o întrebare în caracterul executoriu al ordinului (semnat de către o persoană neautorizată), cineva își asumă de falsificare, fals (înlocuit o singură comandă cu un singur text, pentru a-un alt text), se înțelege modul în imposibilitatea de a performanței comanda pentru orice motiv.

Cu toate acestea, în practică, aceste situații, în unele organizații de multe ori nu anula comanda (punctul ordine), dar pur și simplu nu funcționează (nu iau în considerare), în absența consimțământului angajatului în cazurile în care este necesar consimțământul acestuia. Ceea ce nu este bun.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• contabil
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59

Pe baza unui document de intrare pentru a schimba numele în registrul de lucru?

Care dintre HR-procese pe care ar Robotic (automate) de azi?

Ce vei face dacă roboții vor lua rutina?

Dacă lucrarea pe care a oferit-chat-bot, nu un recrutor viu, atunci.