Ora angajatorului foaie de spital

După ce a fost în unitatea medicală umplut cu un concediu de interior și bolnavi, angajatul trebuie să-l aducă la angajator.

Adică, angajatul trebuie să treacă un certificat medical contabil angajatorului timp de 6 luni de la data eficienței recuperării.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza admiterea la angajat și concediu medical plătit, dacă el a trecut la perioadele legale de concediu medical. Mai ales, angajatorul nu are dreptul de a aplica orice sancțiune sau demite un angajat pentru absenteism.

În termen de 10 zile de la primirea unui spital, angajatorul trebuie să atribuie beneficii ale angajaților temporari de invaliditate. Această alocație este plătită în cele mai apropiate zile plata salariilor.

Plățile de boală sunt calculate pe baza:

• angajat la sistemul de pensii;
• câștigurile sale medii;
• Lungimea spitalului în zile.

După cum se știe, unele plătite concediu medical din cauza FSS (doar primele 3 zile plătite de angajator din cauza). Prin urmare, angajatorul trebuie să raporteze la fondul pentru aceste fonduri.

Astfel, în cazul în care raportul anterior a fost comandat cu excepția plăților în această „tardivă“ concediu medical, este posibil să se treacă în fișa mezhraschotnuyu FSS și atașați-l la o declarație, care va indica cererea de rambursare a acestei sume.

Pentru astfel de declarații mezhraschotnoy trebuie să facă copii ale tuturor documentelor care vor confirma această sumă care trebuie recuperată.

Termenul limită pentru depunerea de concediu medical la angajator cu privire la modul în care spitalul a emis pentru tratament, iar spitalul a emis pentru îngrijirea copilului sau rude bolnave.