O mustrare, o probă - martor - formular

Mustrare - un tip de acțiune disciplinară. Un avertisment poate fi aplicat unui angajat pentru o abatere disciplinară, care este, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina sa ia încredințat direcția sarcinilor de muncă.

Mustrarea se face specificând motivele loc, data, ora și recuperare. La semnarea contractului de muncă lucrătorului familiarizat cu sarcinile de regulile disciplinei de muncă și motivele pentru mustrării.

Pentru a face o mustrare salariatului, angajatorul este obligat să ceară de la el o notă explicativă în care angajatul prezintă versiunea sa a ceea ce sa întâmplat. nu Mustrare să fie introduse în cartea de muncă. Dar, în cazul în care angajatul este concediat pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, în scopul de a respinge toate mustrări sunt menționate, iar această ordine este conținută în registrul de lucru.

În cazul în care aceste formalități nu sunt respectate, atunci angajatul poate contesta pedeapsa pronunțată, pentru că el nu știa că acțiunile lor încalcă orice reguli, și că aceste acțiuni sunt motive pentru o mustrare.

De asemenea, în cazul în care încălcarea obligațiilor de muncă sau de disciplina de lucru a avut loc din motive independente angajatului, accentul poate fi contestată. De exemplu, un angajat are un accident, un incendiu a izbucnit, trenul sa oprit în metrou sau altceva care a împiedicat ajunge să lucreze la timp. Apoi muncitorul arată în expunerea de motive, care ar putea oferi dovada nevinovăției sale în incident. Aceste documente pot fi obținute în diferite departamente. În cazul în care un angajat este implicat într-un accident sau într-un blocaj de trafic imens, el se poate aplica la poliția rutieră a cere ajutor, că, la o anumită dată, la un anumit moment și un anumit loc a existat un accident, blocaj în trafic sau au blocat drumul. În cazul în care cauza a fost un incendiu, trebuie să contactați departamentul de pompieri.

Documentele justificative trebuie să fie furnizate în termen de 30 de zile lucrătoare.

Odată ce lucrătorul a primit ajutorul necesar, el poate cere agenției să le elibereze, să le trimită prin e-mail superiorilor săi. În orice caz, ar fi mai bine dacă angajatul nu dă doar șeful documentelor de mână, și să le formaliza prin biroul sau departamentul de personal. Deci, puteți evita pierderea documentelor.

În cazul în care mustrării a fost contestată, acesta este fixat prin ordin al pedepsei de anulare.