nouă experiență sau de a reveni la locul de muncă după concediul de maternitate
Dacă sunteți o mamă fericită, situată în „legea“ și concediul de maternitate plătit. este de a realiza copil de 3 ani va trebui să cufunda din nou într-o rutină planuri, rapoarte, productivitate, vânzări și alte complexități - va trebui să meargă la muncă.
Cum să se întoarcă la muncă după concediul de maternitate?
Ce rezerve acolo, în Codul Muncii? Ce se întâmplă dacă angajatorul este în negare?
Cum de a depăși temerile și îndoielile tale? Cum să se lipsească de la copil? Nu ar fi o astfel de separare de problemele de sănătate ale mamei și disconfort emoțional?
Întrebările sunt infinite. Principalul lucru - este clar că accesul la munca presupune stres imens si treburile casnice. Mama de lucru ar trebui să facă totul și pretutindeni, și pentru a îndeplini sarcinile impecabil.
articolul de navigare
Procedura de înapoiere a „dekretnitsy“
Odată ce o femeie devine gravidă, ea ar trebui să fie înregistrate în clinica prenatală și asigurați-vă că pentru a notifica angajatorul de o poziție interesantă. Mai târziu, după ce femeia ia sarcina de plumb medic certificat corespunzător și îl furnizează angajatorului.
Acest lucru se întâmplă înainte de a merge în concediu de maternitate. În această etapă, este necesar să se scrie o cerere de concediu de maternitate pentru o perioadă de 3 ani - așa cum se menționează în articolul 256 din Codul Muncii. La finalizarea înregistrării tuturor documentelor trimise la o femeie în vacanță, urmată de păstrat postul.
În cazul în care întreaga procedură de îngrijire în decretul a trecut în secvența, revenirea la locul de muncă nu vor fi dificultăți - o tânără mamă doar vine în ziua comanda desemnat pentru compania și începe activitatea, în conformitate cu pozițiile disponibile.
Și dacă locul este ocupat?
Angajatorii place să se ocupe de eșecurile în revenirea femeilor după decretul prin faptul că, în locul său este deja angajat care efectuează treaba de lucru. Acest lucru este complet inadecvat.
Angajatorii trebuie să ia un nou angajat, sau pentru a schimba activitatea lucrătorilor deja. În timpul recepției unui nou angajat, angajatorul trebuie să facă un contract pe perioadă determinată, care nu indică sfârșitul perioadei, și rafinat „înainte de principalele puncte de ieșire de la un angajat.“
Se spune că atunci când intră în funcționarea timpului principal personalului respins imediat. Dacă se dorește, și poate oferi posibilitatea de un alt post, dar lăsați-l pe poziția la fața locului a femeilor din decret, acesta nu poate fi.
Că angajatorul este obligat să facă?
Fiecare angajator trebuie să funcționeze în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul unor probleme de reglementare pentru femeile gravide și angajații care sunt în concediu de maternitate, ar trebui să fie ghidată de articolul 256 din Codul muncii. Aici sunt listate toate obligațiile care trebuie îndeplinite de către angajator. Cele principale includ următoarele baze:
- Angajatorul trebuie să păstreze „dekretnitsey“ la locul de muncă.
- În timpul post decretul nu ar trebui să fie tăiate sau înlocuite pentru a lua cu privire la activitatea unui alt angajat.
- Decretul dă o asigurare la interdicția concedierii din companie.
- Un angajator nu poate, în momentul decretului de a adopta un nou angajat la poziția femeilor temporar apuse în mod regulat.
- Angajatorii sunt obligați să ieși din „dekretnitsy“, chiar dacă ea a făcut-o înainte de timp, să-i dea aceeași poziție a fost înainte.
- Angajatorii nu au voie să taie pur și simplu a publicat un decret al salariilor angajaților, susținând că aceleași rate de tarifare.
În cazul în care o femeie iese din concediul de maternitate exact în această perioadă la locul de muncă, ea poate conta pe poziția anterioară cu un nou nivel al tarifului de plată, care operează compania la momentul retragerii.
ieșirea timpurie din decretul
Potrivit KodeksuRumyniyadekret Muncii reprezentat de doi termeni - cu 1,5 ani și 3 ani. La cererea sau au nevoie de o femeie reprezintă o perioadă de concediu de maternitate, într-o declarație semnată de angajator necondiționat.
Dar, uneori, femeile aleg să angajeze o bona pentru copilul dumneavoastră și du-te la munca mai devreme. Cum să se întoarcă la locul de muncă după un concediu de maternitate de până la 1,5 ani?
a trecut puțin timp, dar în acest timp angajatorul a găsit un înlocuitor temporar, promițând nou angajat posibilitatea de a lucra până la o anumită perioadă de timp - ea însăși indică „dekretnitsa“, a spus declarația. Ce angajat și cel mai „dekretnitse“?
O femeie care vrea să iasă din decretul în prealabil, trebuie să scrie aplicația corespunzătoare pe numele angajatorului cu dorința de pensionare anticipată. Declarația trebuie să indice data și forma de întoarcere la locul de muncă - full-time, full-time.
De fapt, compoziția declarațiilor făcute nouă ordine, care este semnat de angajat să revizuiască și să semneze o confirmare să-și asume responsabilitățile dintâi devreme.
În ziua specificată în cerere. femeie merge să lucreze în poziția anterioară, și continuă la responsabilitățile lor directe. Un membru al personalului care desfășoară temporar atribuțiile de „dekretnitsy“ concediat. Dacă este posibil, doar transferat într-un alt post.
Când pensionarea anticipată pentru a lucra pentru angajat a impus mai devreme cere atât la locul de muncă și în programul dorit de vizite. Dacă o femeie are un copil sa îmbolnăvit, ea poate merge cu el la spital.
Temporar pleacă de la locul de muncă din nou, fără declarații corespunzătoare și certificatele sunt interzise. Argumentul „Am ieșit înaintea decretului“ nu este luată în considerare - imediat după semnarea, în ordinea concediului de maternitate se termină.
posibilitatea de lucru cu fracțiune de normă
În conformitate cu același articol 256 din Codul Muncii, femeia care este în concediu de maternitate, se poate întoarce la locul de muncă part-time.
Acest lucru poate fi realizat prin scris, aplicarea corespunzătoare numelui angajatorului.
Ca urmare a unei declarații de către angajator se ridică la un acord suplimentar la contractul de muncă.
În acordul de comun acord cu salariatul trebuie să includă următoarele baza pentru lucrări suplimentare:
- timpul de lucru angajat - indice de sosire și de plecare ore
- Câte zile pe săptămână, salariatul va lucra, exercitarea atribuțiilor lor
- de lucru și modul de repaus - a indicat o posibilă sau obligatorie pauza pentru masa de prânz
- salarii - indică salariu fix de o oră de muncă
Dacă doriți să reveniți la locul de muncă cu fracțiune de normă și elaborarea acord suplimentar angajatul trebuie să respecte pe deplin acești termeni în documente. Absența de la o zi de lucru care urmează să fie compensate de ore de muncă în a doua zi.
În absența angajatului reaprovizionare poate face o mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă. Argumentele „Sunt în decretul“ nu contează.
În cazul în care o femeie iese din concediul de maternitate pe un full-time, chiar și în primele condiții, indemnizațiile pentru îngrijirea copiilor încheiată. Beneficiile sunt plătite numai în caz de muncă cu fracțiune de normă pentru o perioadă de până când copilul ajunge la 1,5 ani.
Și dacă nu luați același loc de muncă după decretul?
Nu toți angajatorii atât de sincer cu colaboratorii dvs. - unii pur și simplu refuză să iasă la muncă după decretul, chiar si la ora stabilita. Argumentele sunt diferite: nu există nici un loc de reorganizare trecut, posibila parte a spitalului cu copilul, și alte fapte. Ce se poate face în acest caz?
Există două căi de ieșire a situației. Primul este necesitatea de a vizita inspectoratul de muncă și de a scrie o plângere împotriva angajatorului lor. Inspectorii de muncă se va efectua o „anchetă“ și angajatorilor forță de a re-ia angajat la locul de muncă.
Dezavantajul unei astfel de întoarcere favorizează nici o dorință personală a angajatului de a lucra după o astfel de ieșire după decretul.
Există oa doua opțiune poate fi cea mai benefică pentru angajat în sine. Aici este necesar să se negocieze cu angajatorul privind concedierea prin acordul părților sau la reducere. În acest caz, femeia sa ridicat la Bursa Muncii, vor primi o sumă mai mare de bani pentru prestații de șomaj.
A doua opțiune este cel mai de succes, deși nu ar trebui să renunțe fără luptă - angajatorul este obligat să vă restabiliți la poziția anterioară, astfel încât să aibă dreptul de a cere să respecte normele și prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.
Aspectul psihologic al problemei
Mergând la locul de muncă după decretul nu este atât de teribil în termeni de design și elaborarea bazei de muncă. Mai rău este ideea că trebuie să se schimbe complet vechi și să aibă o viață normală.
Dacă ați fost împreună cu copilul dumneavoastră 24 de ore pe zi, dar acum se va petrece cu el numai seara. Aceasta este prima frica de tinere mame - ei se plictisesc și îngrijorat de copilul lor, rezultând în lucrarea nu merge bine.
A doua temere tânără mamă - este să se întoarcă la fostul său loc de muncă, în cazul în care o mulțime sa schimbat, înlocuit de angajați noi, capacitatea de a schimba capul. Adesea, companiile în curs de reorganizare care forțează „dekretnitsu“ pentru a introduce noua poziție. Împreună cu îngrijorare prompt și inteligent pentru a înțelege noile responsabilități este imposibil pentru copil. Ce să fac?
Du-te pentru a explora
Să nu fie descurajat, pentru prima dată, cel mai bine este de a afla toate caracteristicile in avans.
Du-te pentru a lucra în „oaspeții“. Vizitați departamentul de resurse umane pentru a clarifica pozițiile păstrate și nuanțe.
Vizitați fostul său loc de muncă - să cunoască angajatului, care ați înlocuit în timpul concediului de maternitate.
Poate că vă va spune despre toate nuanțele și schimba poziția.
Apel pentru co-lucrătorilor, cu care nu a fost posibil să se vorbească la locul de muncă.
Într-o atmosferă prietenoasă și relaxată, ei pot spune mai multe informații interesante, precum și spune toate zvonurile și bârfe care, uneori, trebuie să știți pentru a preveni scapari din partea ta.
Ca rezultat - înainte de a părăsi decretul este important pentru a afla situația la locul de muncă. În cazul în care condițiile de muncă au fost întărite, apoi se pregătească pentru ei în avans, va fi mai ușor la domiciliu.
Gătitul dificultățile
Desigur, la locul de muncă după decretul va fi confruntat cu multe dificultăți. Aici și ignoranța noilor angajați, și abilități uitate, precum și introducerea de noi tehnologii, și îngrijirea ușoară a copilului, iar oboseala treburile casnice, și multe altele.
Pentru a pregăti parțial sau în totalitate pentru ieșirea decretului. face o listă cu posibilele dificultăți pe care le puteți întâlni. Încercați să le rezolve în avans:
- copil determină într-o grădiniță bună, angaja o bonă sau încredința bunica
- treburi casnice reconsidere - ceea ce nu se spală podelele în fiecare zi din cauza să se întoarcă la locul de muncă, casa va fi mai murdar decât să nu
- schimba unele treburi casnice la soțul ei - de exemplu, să cumpărături
- Faceți cunoștință cu noi personal
- a verifica afară de noi programe sau echipamente - puteți găsi informații pe Internet și citiți instrucțiunile în detaliu
- amintiți-vă tot ce ați făcut în precedent
Pregătirea atentă va preveni apariția oboselii emoționale și fizice, în primele zile ale săptămânii de lucru.
Ce să fie pregătit?
Ieșire după decretul la locul de muncă - este o schimbare completă a ritmului vechi de viață, priorități, capacități, obiective. Ce să se pregătească în avans? Psihologii disting aceste schimbări inevitabile în viața fostului „dekretnitsy“:
- schimbările climatice - dacă este folosit de ani de zile o femeie a fost acasă cea mai mare parte, dar acum va trebui să fie cele mai multe ori într-un mediu străin. Adesea, acest lucru implică depresie emoțională, schimbarea de jet lag, de multe ori probleme de sănătate.
- Schimbarea statutului personal - acum o femeie nu este o casnică, care a stat „pe gât“ al soțului ei, o tânără mamă autosuficientă. De multe ori, astfel de modificări implică o femeie „vanitate“ - încetează să curgă casa, mai puțin urmează copilul, susținând că locurile de muncă și venituri ridicate (oferta de bani în familie). Cu un caracter destul de ascuțit nu poate fi exclusă o ceartă cu soțul ei, care nu este gata „pentru a reduce apetitul lor“, în casă, în bucătărie.
- Schimbarea ritmul de viață - acum femeile trebuie să facă totul mai repede, pentru a efectua toate treburile casnice înainte ca ea a mers toată ziua. Acum - aceasta este doar seara, în timpul căreia necesitatea de a pregăti cina, pentru a colecta copilul pentru călătoria de mâine la grădiniță, să curețe casa, joacă și umblă cu copilul, face timp pentru soțul meu și cu mine.
- Schimbarea relației cu copilul - da, după revenirea la locul de muncă va avea mai puțin timp să dedice copilului. În cazul în care un copil este vulnerabil și foarte atașat de mama sa, acest lucru poate avea un impact negativ asupra stării emoționale a copilului și a sănătății sale. Sarcina mamei - cât mai mult posibil pentru a comunica cu copilul seara. Trebuie să-l facă să înțeleagă că atitudinea mame nu sa schimbat, iar grija și iubirea a rămas aceeași.
Aceste schimbări în viața fostului „dekretnitsy“ - aceasta este doar de bază și cea mai comună. De multe ori, femeile se confruntă cu mai multe probleme minore, dar în absența pregătirii prealabile este ajustat la dimensiunea lor globale și de nerezolvat.
Psihologii spun că trei ani de absență de la locul de muncă necesită aceeași cantitate de timp pentru a reveni. Prin urmare, se recomandă să nu iasă în evidență de ritmul de lucru, și este mai bine să rămână la curent cu evoluția situației. Comunicarea cu angajații, să învețe despre modificările și implementările.
Ieșirea la muncă după concediul de maternitate - este întotdeauna stresant. Stresul pentru cel mai tânăr mama, copil, soț și chiar și pentru animalele de companie. situatii de stres trebuie să fie abordate împreună cu familia - cu soțul meu, cu părinții mei.
Suport pentru rudele cele mai bune netezește marginile aspre - prima zi de lucru după ce o femeie va „ieftin“ ei înșiși sarcini neîndeplinite, comentarii din partea supraveghetorului sau de alți angajați. Doar cuvinte calde, cuvinte de sprijin și ajutor parțial în treburile casnice pentru a face față schimbărilor după calm prelungit.
Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos