Noi reguli pentru plata salariilor din octombrie 2018
În acest caz, nici o excepție nu poate fi - TKRumyniyadeystvuet aceeași pentru o companie mare, cu mii de angajați, cât și pentru perioada de anchetă, în care un angajat.
De obicei, câștigurile de la compania a emis de două ori pe lună. Prima parte - avans, se calculează pe timpul efectiv lucrat la momentul plății. În al doilea rând - să plătească restul, plata finală pentru luna precedentă.
Acest lucru înseamnă că, în cazul în care avansul angajaților plătite societății de 25, va fi necesară partea rămasă să plătească exact 15 zile - a 10-a zi a lunii următoare.
Cu toate acestea, în cazul în care o companie oferă angajaților săi în avans de 4, în timp ce termenul limită pentru plata finală trebuie să fie făcută nu mai târziu de 19 de numere. Aceasta este, în conformitate cu modificările care nu respectă standardele legale, și ar trebui să fie reconsiderată.
Atenție! Se recomandă să se verifice cu atenție termenii stabiliți în plata întreprindere a salariilor. Pentru a avansa trebuie să fie nu mai târziu de 30-a zi, la salariu - cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare. În cazul în care acest lucru nu este cazul, trebuie neapărat să facă modificări la actele locale relevante ale companiei. De exemplu, regulamentele privind salariile. Și după aceea va trebui să notifice toți angajații calendarul modificat de plăți prin furnizarea de add-on pentru a semna un contract de muncă.
Transferul de impozitul pe venitul personal reținut
Conform legii fiscale, transferul fiscal trebuie să fie cel târziu în ziua în care urmează ziua plății corespunzătoare a venitului. Pe această bază, s-ar putea crede că ar trebui să facă de două ori - în primul rând, după plata în avans, și apoi să plătească. Cu toate acestea, în conformitate cu scrisorile autorităților de reglementare, listarea impozitul pe venitul personal este necesară numai după plata salariului final pentru luna.
Trebuie avut în vedere faptul că aceasta este o excepție de la regula. În cazul în care plata în avans este stabilită la 30 număr, care este ultima zi a lunii, atunci va trebui să rețină și să vireze impozitului pe venitul personal. Explicația este simplă - astfel cum este definit de către Curtea Supremă, ultima zi este întotdeauna considerată ziua primirii de venit. Prin urmare, în acte locale practice încă să stabilească data de alte plăți decât acest număr.
Atenție! Toți angajatorii ar trebui să fie în timp util pentru a furniza rapoarte trimestriale la impozitul pe venitul angajaților din formularul 6-PIT. iar la sfârșitul anului formularul 2-PIT (disponibil 1 dată pe an).
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea în plata salariilor
Prevederile legii prevăzute pentru entitatea economică responsabilă de gestionarea întârzierii plății salariilor angajaților săi.
În acest caz, pedeapsa este efectuată de companie sau antreprenor-angajator sub forma de obligația de a plăti dobânzi pentru angajații care nu sunt plătite, precum și prevăzut pentru amenda.
În cazul în care angajatorul acționează ca un antreprenor, pentru a stabilit o amendă de 1000 - 5000 de ruble.
Atunci când burdening vina pentru încălcarea Codului Muncii, care a recunoscut, în special eșec, repetate de a plăti angajaților interesul lor privind contractele de muncă, a crescut sancțiuni.
În plus, ofițerul în loc de amendă poate decide să-l descalifice, există un birou de așteptare interdicție pentru o perioadă de 1-3 ani.
responsabilitate mai mare a angajatorilor în domeniul înregistrării contractelor de muncă, renunțarea la pregătirea acestora, etc.
articole populare
Calculatoare
