Mustrare eșantionul angajat și formularul de comandă

Pentru un angajat care, în cursul lucrărilor efectuate sarcinile în mod corespunzător sau a făcut o abatere disciplinară, măsura se aplică penalități - mustrare. Acest tip de expunere a lucrătorilor care urmează să fie făcută în scris.

luare

Un angajat care a comis o infracțiune, este obligat să dea o explicație a circumstanțelor în care a avut loc. În expunerea de motive stabilește în detaliu esența încălcării sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor, precum și motivele pentru care a avut loc incidentul.

Informații cu privire la acțiunile disciplinare individuale în cartea de muncă nu este înregistrată. În cazul în care un angajat a fost admis mai multe încălcări, care au impus mustrări, urmată de ardere, datele de ordine cu o listă de acțiuni disciplinare a intrat în cartea de muncă.

Mustrare angajatului se va face numai în cazurile în care încălcarea disciplinei de lucru sau de proces a fost făcută direct atribuite lui. Angajatul are dreptul de a contesta mustrării în cazul în care există toate motivele să credem că o infracțiune a fost asociat cu factori externi independenți.

Acestea includ forță majoră care apar în legătură cu accidente, dezastre naturale, incendii, decrete ale guvernului, precum și alte evenimente care afectează angajatul nu a putut. La elaborarea notelor explicative și să justifice factorii care au condus la încălcarea, trebuie să prezinte documente justificative (acte de foc, servicii de transport rutier, ajutor de locuințe și servicii comunale, etc.), care urmează să fie atașat la cererea în termen de 30 de zile calendaristice.

În unele cazuri, administratorul poate anula o pedeapsă disciplinară în vigoare în ceea ce privește salariatului, cu argumente motivate în favoarea nevinovăției sale. Pentru a face acest lucru, a emis un ordin prin care anulează efectul unei mustrări.

Împărtășește cu: