Mustrare angajatului ordinea și proba
Experții din personalul de serviciu orice nevoie întreprindere să știe exact algoritmul de modul în care mustra angajatul competent: este necesară o probă cu credincioșii acestui document să fie elaborat în mod clar headhunters. Cum de a declara un angajat admonestat și este documentat? Vom încerca să înțelegem.
Cauze și tipuri de sancțiuni
- nerespectarea sarcinilor sau slabele lor;
- ignorând cerințele reprezentanților consiliului de administrație al întreprinderii (ca „cap“ al sistemului, precum și manageri de nivel mediu, dar este mai presus de divizia în care lucrează angajatul infractor);
- încălcarea reglementărilor muncii;
- executie stand unei sarcini responsabile sau ordin;
- întârzierile de sistem, sosiri târzii fără o clarificare adecvată și din motive obiective vizibile.
Aceasta este, printre altele, pot fi atribuite neglijarea comenzilor publice a crescut semnificativ.
De regulă, acum are propriul sistem special de relații corporative la locul de muncă. Aceasta implică normele lor interne și setările corespunzătoare. încălcarea lor poate fi, de asemenea, pedepsit cu o mustrare.
Elaborarea ordinului în conformitate cu reglementările în vigoare
De „cap“ al ordinului trebuie să conțină numele complet al organizației. Chiar sub ea este scris: „Număr de ordine“ și a pus jos numărul corespunzător.
În plus, sub titlul, este scris: „Impunerea unei sancțiuni disciplinare privind ...“ (aici specificați numele complet al numelui inițial de mijloc al angajatului.).
Apoi, în funcție de tipul de încălcare, prevede următoarele: „Pentru a impune o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări pentru neîndeplinirea atribuțiilor funcționale, reglementate prin contractul de muncă fără un motiv bun.“ Formularea aici este foarte diferit, totul depinde de tipul de abateri disciplinare comise de către un angajat.
În continuare pot indica diferite tipuri de motive pentru mustrare.
De exemplu, în cazul în care accentul este declarat din cauza personalului întârzierile de sistem la locul de muncă, puteți specifica acts'll fi târziu pentru a lucra (cu numere de fixare specifice aplicate în astfel de instrumente).
Completează ordinea și semnătura semnătura regizorului pentru care o mustrare impusă. Data flexibilă relevantă.
Legea spune următoarele. În cazul în care astfel de fapte sunt de natură sistemică (adică, în cazul în care sunt depuse mustrări în ceea ce privește angajatului în mod permanent, din motive obiective), informațiile relevante sunt înscrise în cartea de muncă.
În schimb, în cazul în care incidentul cu accent - este doar un caz izolat, recordul de muncă angajat este „curat“, angajatorul nu-l repara într-un singur fapt de livrare a acestei acțiuni disciplinare.
reguli mustrări
Desigur, decizia finală cu privire la emiterea ordinului corespunzător sau nu, face angajat de conducere sau de supraveghetor imediată ofensatoare companiei.
Implicit a taxelor oficiale din motive de sănătate (în acest caz, documentul trebuie să fie însoțit de certificatul corespunzător din partea instituției medicale, care să confirme cuvintele angajatului) este considerat a fi un argument serios în favoarea angajatului. În astfel de cazuri, este posibilă eliminarea unei mustrări.
Dacă explicația corectă din partea angajatului cu privire la motivele sale de a nu îndeplini atribuțiile funcționale sau încalcă programul de muncă nu este urmat, compania are dreptul de a emite un ordin de mustrare.
O mustrare este declarată numai atunci când încălcarea a fost într-adevăr, a admis vina salariatului. Cu toate acestea, el poate contesta decizia conducerii (mustrare).
Se întâmplă adesea ca un angajat a fost inițial, chiar și atunci când se aplică pentru un loc de muncă, acesta nu este informat despre sistemul de acțiuni disciplinare, care funcționează în cadrul întreprinderii. o cunoaștere precisă a normelor și reglementărilor în vigoare, pe de altă parte, are cel mai mare impact favorabil asupra performanței reprezentanților angajaților, exercitarea funcțiilor lor.