Modificări aduse - personal

In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.

Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.

Experiența și Consiliile lor ar fi util pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.

Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe

Organizațiile pot face periodic modificări de personal. În unele cazuri, este necesar să se aprobe un nou personal și să informeze angajații schimbărilor - să învețe de la acest articol.

Conform deciziei capului poate schimba structura organizatorică, componența și numărul de angajați, salarii pentru posturi, etc.

Faceți o schimbare în două moduri:

• prin ordin de a modifica personalul existent (toate modificările sunt enumerate în ordinea textului);
• ordinul de aprobare a noului personal.

„Kontur-personal“ păstrează un istoric al modificărilor de personal: efectuarea de modificări, nu șterge datele vechi, astfel încât să puteți imprima întotdeauna personal pentru ultima dată

Important! Toți angajații care sunt afectate de modificările trebuie notificate.

Dacă intenționați să modificați salariile, funcțiile de muncă sau transferul unui angajat, angajatorul trebuie să cadă de acord asupra modificărilor planificate pentru aprobarea noului personal.

În cazul în care condițiile contractului de muncă (cu excepția funcției de muncă) variază în funcție de motive organizatorice sau tehnologice (noi echipamente și tehnologii de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), este necesar să se informeze angajatul în scris, în cel mult două luni înainte de modificările planificate. Ar trebui să fie ghidate prin procedura menționată la art. 74 LC RF.

În conformitate cu art. 74 aprobarea TKRumyniyado a noului angajator de personal poate oferi angajatului alte posturi vacante care se potrivesc cu aptitudinile și starea sănătății lor. În cazul în care angajatul este de acord cu aceste condiții, este un acord suplimentar la contractul de muncă.

În cazul în care, în termen de două luni de la angajatul nu își dă acordul la noile condiții și va refuza toate pozițiile alternative oferite, contractul de muncă încetează (pag. 7 h. 1 Art. 77 din LC RF).

În scris notificarea lucrătorului în caz de nevoie:

• modificări salariale;
• redenumirea pozițiilor;
• redenumiți unitate structurală, în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă și în registrul de lucru;
• transferul la un alt birou;
• concedieri;
• în alte cazuri, se modifică în condițiile specificate în contractul de muncă de lucru.

Nu este neapărat să informeze angajații cu privire la introducerea unor posturi noi sau să desființeze vacantă.