Informații suplimentare privind CV - exemple de informații suplimentare

Etapa finală a unui CV - completarea secțiunii mai multe informații despre ei înșiși. Informațiile pe care angajatorul poate obține din acest punct poate fi crucial atunci când aleg candidați. Și o șansă suplimentară de a se exprima, nu pot fi trecute cu vederea în nici un fel. O secțiune goală va semnala capul despre tine, ca persoana gri și neinteresante, și că scrie ceva despre tine nimic.

Cât de util secțiunea de informații suplimentare

Nu subestima importanța acestei secțiuni pentru mai multe informații. Pe scurt, este în partea de jos, și nu este văzută ca bine ca experiență profesională și educație. Obiectivul principal al acestui articol - apel interesul angajatorului, pentru a convinge alegerea sa în favoarea ta. Deci, ce beneficii poate elimina solicitantului, în cazul în care secțiunea de umplere pentru competențe suplimentare de alfabetizare?

• În plus, angajatorul se concentrează pe câștigarea aspecte ale personalității sale și competența sa, ceea ce va conduce la succes în noua sa poziție.
• Aceasta devine o oportunitate în plus de a furniza informații care nu este direct legată de experiența profesională, dar un supliment distinct pentru coloane deja pline.
• El scrie informația având greutatea, dar care nu au legătură cu oricare dintre elementele de mai sus ale chestionarului.
• Se pune imaginea profesională într-o lumină pozitivă.

Amintiți-vă! Stick la scopul CV-ului. da doar informații referitoare la poziția dorită. Aici va fi capabil să dea greutate la candidatura sa, care descrie cel mai bine partea lui.

Ce se poate scrie în caseta de informații suplimentare

Această secțiune este recomandată pentru afișare:

• Starea civilă. Detinerea astfel de informații, capul trage concluzii cu privire la stilul tău de viață. Deci, este mai bine să fie în măsură să înțeleagă dacă vă decideți să mutați sau să reacționeze la călătorii de afaceri, fie să se aștepte de la tine o cooperare pe termen lung și, dacă sunteți dispus să lucreze ore suplimentare.
• Hobby-uri. Creați o idee despre personalitatea și interesele. Cel mai probabil, recrutorul ar prefera un candidat pe deplin dezvoltat decât o persoană care nu are nimic de a scrie despre mine.
• De conducere. Daca nu se aplica pentru poziția conducătorului auto sau a unui șofer de taxi, apoi ca un beneficiu suplimentar, puteți indica faptul că aveți un permis de conducere și mașina proprie. Pentru vânzări sau achiziții manager de astfel de informații vor fi extrem de utile, deoarece implică munca lor constantă de călătorie și excursii.
• Dispuși să se mute. Pentru angajator, această informație poate fi un factor semnificativ, mai ales în cazul în care poziția este legată de natura itineranta a lucrării sau a solicita angajatului la birou, care este situat într-un alt oraș. În prezența pașaport, nu uitați să-l menționez.
• Lipsa de obiceiuri proaste. Dacă lucrați într-o companie au o astfel de cerință, acest fapt va fi util atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
• Zachtutsya mai vorbim de membru într-un club, asociație sau orice mișcare sindicală. Angajatorii doresc să vadă candidați care au legături de afaceri în sfera activităților lor.
• În ceea ce privește absolvenții care nu au reușit încă să dobândească o bogăție de experiență sub centura lui, în această coloană, acestea ar trebui să afișeze realizările lor. participarea la concursuri, diverse competiții sportive și organizații publice. Toate scrisorile de recomandare și recompense ar trebui să fie scrise aici.
• Atunci când se analizează locurile de muncă aferente, în plus față de obiectivul care a fost specificat în rezumatul în caseta de informații suplimentare despre tine, puteți specifica specialitățile conexe, pe care le-ar putea lucra. Această tehnică demonstrează că intenționați să se dezvolte într-o direcție profesională și a cererii în domenii conexe de mai puțin interes pentru tine decât poziția specificată în paragraful „Scop“.

exemple de umplere

Ce erori apar atunci când se umple grafice pentru mai multe informații

Cea mai frecventă greșeală care se află în așteptare pentru candidații la completarea acestei secțiuni - pentru a scrie oribil despre viața lui.

• Unul dintre pasi gresiti lor comune este de a descrie interesele non-profesionale. De exemplu: „creșterea de flori“ sau „lecții de înot“ vă va aduce un bonus din partea angajatorului, cu excepția cazului, desigur, că nu aplici un florar sau un instructor în sala de gimnastică. Trebuie să fie capabil să recunoască faptul că ar fi oportun să se informeze viitorul sef. Dedicați angajator în detaliile vieții sale personale pe CV-ul scenă și menționează un hobby care nu sunt legate de specialitate nu este nici măcar decent. Discutați cu un recruiter despre abilitățile suplimentare pe care le poate în persoană la interviu.
• În coloana de informații suplimentare privind formularul de CV-ul, puteți specifica vârsta, dacă nu în contradicție cu cerințele organizației. Angajatorii sunt adesea interesați de experiența de locuri de muncă solicitant de mult mai mult decât cât de mulți ani transformat un potential angajat. Cu toate acestea, multe firme de recrutare va împinge recordul „nu sa căsătorit, fără copii, vârstă de 36 de ani.“ Un astfel de context este rău ca reputația atât pentru bărbați cât și femei. Dacă nu ați construit viața personală, este mai bine să nu-l mai vorbim. Tuturor cadrelor neîncredere și suspectat imediat ceva a fost greșit. Nimeni nu va afla motivele pentru eșecurile tale. La urma urmei, există alți concurenți pentru, un rezumat al cărui este mult mai pozitiv.

Ce informații nu pot fi scrise în rezumatul

1. Nu scrie în această secțiune a motivatiilor care a determinat munca în această companie. Astfel de date sunt cel mai bine reflectate în scrisoarea de intenție, care ar trebui să fie atașat la formularul de cerere. Este imposibil, pentru instrucțiunile de obiectivele lor pe termen lung și puncte importante pentru pozitiile viitoare. Este posibil să se spune despre dorința de a perfecționa abilitățile lor și despre ceea ce sunt superiori celorlalți candidați. Mai mult decât atât, scrisoarea atașată, despre candidatul va avea o impresie ca o persoană profesional matur și mai serios. Probabilitatea ca va fi invitat pentru un interviu, a crescut în mod semnificativ. Acest lucru este valabil mai ales profesioniști care tocmai au terminat de admitere la facultate.
2. Nu este necesar să se notifice separat angajatorului că printre documentele care lipsesc ceva. de exemplu, documentele de înmatriculare militare. Despre pierderea unui număr indicativ, pașaport sau certificat de pensie este, de asemenea, să nu fie raportate. Nu menționa serviciul militar obligatoriu, în cazul în care comanda nu are nevoie de postul vacant. Sumar - aceasta este doar o demonstrație a angajatorului cu privire la intenția dumneavoastră de a participa la concursul pentru postul vacant. Dacă este necesar, ce documente trebuie să fie disponibile prompte, vin la interviu.

Contabilitate de locuri de muncă, amintiți-vă întotdeauna regula: nevoia de a scrie ceva care se referă la locul de muncă, care este formulată în cerere. Abilitățile dvs. vor găsi aplicarea lor în secțiunea corespunzătoare a realizărilor lor profesionale.

1. Nu scrie prea mult. Informații personale despre religie, convingeri, și condițiile de locuit, în cazul în care poartă o doar rău negativ,. După cum sa menționat deja, în cazul în care angajatorul va avea nevoie de astfel de date, întreabă el despre ele.
2. Secțiunea rezumat „Informații suplimentare“ nu ar trebui să provoace îndoieli cu privire la randul recrutorilor candidatura. Deci, este mai bine să nu mai vorbim de locul său de reședință, dacă va fi departe pentru a ajunge la birou.

Important: onestitate și deschidere dumneavoastră atunci când obține un loc de muncă - nu este nevoie de angajator. Recrutorul vrea sa stie un singur lucru - dacă îl aranja în planul de lucru. Ia-vă abilitățile diplomatice în relațiile cu angajatorul. Nu scrie despre ceea ce nu a cerut. Prezintă abilități suplimentare într-o lumină pozitivă pentru tine.