inegalitate socială

În ciuda numeroaselor limba și argumentele specifice, toate inegalitatea-ideea ologii pot fi atribuite trei tipuri. În primul rând - aceasta este ideologia elitei. Ei susțin că există anumite grupuri care sunt prin însăși natura lor „de mai sus“ celălalt și, prin urmare, ar trebui să ia mai mult poziția SEZONUL-kuyu în societate, care se reflectă în privilegiile lor, full-Stu-fondat și justificată. Astfel de grupări pot fi configurate prin dreptul de naștere, așa cum este cazul, de exemplu, atunci când se formează un rulment dinastii, cercuri aristocratice, cetățeni din Roma antică castelor din India. Ele pot fi, de asemenea, persoanele care au în acest context special, capacitatea de restante, de informații, oameni aproape de Dumnezeu. Exemplele includ tribale autobuz bătrâni, șamani, membri ai clerului.

În esență, sunt cele trei specii de cele mai importante dihotomică inegalitate confruntare clasa posedante și clasa lipsit de proprietatea lor, în sensul în care primul care a formulat această opoziție Karl Marks; Mai mult, grupurile de opoziție, care formează majoritatea și minoritatea (în special, națiuni și minorități etnice), precum și opoziția dintre sexe - bărbați și femei, care este tema principală a conceptelor feministe care iau pe acum mai mult și mai mult sunet.

Această discrepanță poate avea consecințe diferite. Printre membrii grupului sau a persoanelor care ocupă această poziție, aceasta poate provoca un sentiment de o anumită disonanță sau înțeles non-capital inițial. De exemplu, o persoană poate argumenta astfel: Eu sunt Coy bogat, asa realizat mult, iar oamenii mă arată pe degete și sună-mă „ciocoi.“

Există alte caracteristici, caracteristici care vă permit să pună un fenomen de timp-Nye la similare sau aceleași niveluri de stratificare ierar-hee: stil de viață similare, gusturile și preferințele, obiceiurile și obiceiurile, practicile reli-Nye, vederi ideologice, de divertisment și așa mai departe. n. De exemplu, Tide Dumnezeu oameni pe modul lor de viață și de gândire ca și alți oameni bogați, și acest mod de viață și de gândire - destul de diferite de cele ale săracilor. Oamenii bogati construi propria lor asemănătoare între ele de rezidență, în mașinile de mărci similare, imbracate in „trendsetteri“, se află pe aceleași insule și mănâncă în mod constant de somon pentru-pivaya șampanie. În multe privințe, este un stil de viață similare de politicieni sau manageri. Caracterul special este viața de zi cu zi a stelelor ecranul televizorului, film sau muzică. Oamenii obișnuiți doar cu timiditate, margine-eshkom privire pătrunde în această lume cu ajutorul ilustrat ezhene-delnikov.

Cel mai simplu exemplu de mobilitate pe verticală poate servi drept pro-mișcare în serviciu, ceea ce înseamnă realizarea unei poziții superioare profesional-clorhidric sau intrarea într-un grup profesional mai mare în raport cu poziția ocupată acum de oameni, sau cu grupul căruia îi aparține la un moment dat. Învățătorului, co-Tory primește o ofertă de muncă la universitate; un jurnalist care devine ministru - sunt exemple de schimbări în persoana de toaletă sale pro-profesionale, schimba-l la una care aduce un câștig mai solid, prestigiu mai mare, iar în al doilea caz, de asemenea, oferă mai multă putere. Cel mai adesea, exemple de avansare în carieră se regăsesc în cadrul aceluiași grup ocupațional, care au loc, de obicei, câteva niveluri ale ierarhiei. Asistent care se deplasează în poziția de asociat; asistent, care devine șef al departamentului - este primul disponibile astfel de exemple. Secvența Adv-zheny formează un fenomen pe care o numim o carieră. Revenind la PRIMA-cadre, pe care tocmai le-am citat, nota: Assistant - asociat - Profesor asociat - Profesor - aceasta este o schemă de carieră; Asistent - Șef - Director - este o schemă de alt fel. Desigur, direcția modificări pot fi anti-vopolozhnym, oamenii pot salva poziția anterioară, mai mare și DIT-tranzițiile dintre grupurile care ocupă niveluri mai scăzute ale sistemului de stratificare-TION. Un angajat care a fost concediat și care a devenit șomer; Head, care în formă de pedeapsă disciplinară retrogradați și a făcut referent - acestea sunt exemple de degradarea pe care uneori le încheie etsya pe deplin retragerea umană din acest grup profesional, și, uneori, limitată doar prin reducerea poziției sale în cadrul grupului. Aici, de asemenea, există o anumită secvență. Când cineva își pierde o poziție mai înaltă, el a servit într-o varietate de la contexte, cum ar sem ar fi pierderea unui loc de muncă, este forțat să părăsească clubul, nom membru din care a fost, este exclus de la echipa de sport timp de obicei, etc. noi spunem că el este „merge în jos.“

In toate exemplele de mai sus a fost o chestiune de mișcare în sus sau căderea unei persoane în sistemul de ierarhii, existente permanente, stratificare puternice. Cu toate acestea, mobilitatea poate fi în mișcare întregul grup la aceleași niveluri de stratificare, precum și o schimbare în ierarhia stratificare foarte, permițând în același grup sau poziția dintr-o dată se află pe altele decât cele de mai sus, nivelurile, mai mari sau mai mici, adică, să se miște în sus sau degradare.

Desigur, printre modelele deschise și închise societățile care sunt doar „tipuri ideale“ și nu acționează într-o astfel de Num-forma undeva între aceste extreme se afla o serie întreagă de situații diferite. Stratificarea acestor fenomene pot fi suficient de flexibile, care să permită posibilitatea de a re-Skochilo prin intermediul unor niveluri intermediare. Dar poate exista un sistem foarte paiului stratificare Gia necesită o clar, strict trecătorilor Denia, la toate nivelurile. Simptomatic primului tip de stratificare este dorința de a lua în considerare realizările remarcabile ale unui individ, ci un simptom al doilea tip - o cerință strictă „vechime“, care corespunde experienței cu venituri ghid sau de viață. Este instructiv în acest sens, pentru a compara Statele Unite și Japonia. În ceea ce privește performanțele remarcabile Statele Unite permite rapid, „brusc th„dezvoltarea carierei, astfel încât Japonia rigide este în mod opțional trece-divergență în termenele prescrise pentru toate etapele carierei-professională țional, numai apoi să ajungă în partea de sus în ierarhia. Această diferență ar putea deveni evidente și indiferent de cultura, și că, în funcție de domeniul profesional, în care derularea proceselor-ghidajele corespunzătoare. Putem compara, de exemplu, cariera artistică în care victoria în orice competiție muzicală importantă imediat, chiar înainte de cei mai mulți oameni tineri, face posibil să se acționeze pe scenele de fascicul Shih și cea mai mare lume Estrada, și cariera științifică, în care, de regulă, trebuie să treacă prin toate etapele, care oferă timp definit-divizat.

În cadrul diferitelor sfere profesionale separa grupuri de Otley-chayut de la un alt grad de exclusivitate, sunt necesare și anume rigiditate Creta-riev și a procedurilor și puse în aplicare pentru a se dopa Stith în termenii respectivi ai noilor membri. Uneori, există organizații sau instituții specifice, care stau de pază „porți“ prin care trebuie să treacă pentru a fi într-un cerc de elită mai mare. Aceste instituții sunt angajate în selecția candidaților care intenționează să promoveze, prin intermediul unor proceduri de examinare complexe; un astfel de rol, cum ar fi comisia medicală specială a asociației bar, consiliile de cercetare în facultățile din cadrul universităților, Comisia de examinare Comisia de Stat, prin care trebuie să treacă să fie numit într-o funcții administrative mai mari, comision de o dieta, organizarea de tot felul de audieri, de exemplu, reuniunea la care apar și răspunde la întrebările candidaților pentru posturile de ambasadori etc. Pan-VA democratice intrarea în elita politică se datorează procedura electorală complicată, în care rolul instanței pentru a selecta toate grazhda-și asume nici un - alegători.